Lavorare a Vanuatu da cittadino francese: visto, contratto, imposte e mercato del lavoro

Il servizio di immigrazione di Vanuatu collega il diritto di lavorare alla categoria di visto e all’autorizzazione del dipartimento del Lavoro. I titolari di un visto Employment o di un visto di impiego di breve durata devono ottenere l’autorizzazione a iniziare o a proseguire un lavoro ai sensi della legge sui permessi di lavoro (CAP 187); per gli impieghi brevi fuori dall’elenco delle professioni, il Commissario del lavoro deve accertarsi che il candidato possieda competenze o un’esperienza particolari. Il tariffario pubblicato comprende:

• Employment: 257.500 VT, validità di 12 mesi, ingressi multipli, datore di lavoro garante per un lavoro qualificato di oltre due mesi.
• Impiego di breve durata: 51.500 VT, da uno a quattro mesi secondo la tabella, per un lavoro che non superi i sei mesi, con garante.
• Specialist Skill: 30.900 VT, fino a due settimane, ingresso unico, con termini di riferimento e lettera di una società registrata a Vanuatu.
• Development Support e Religious Worker: visti fino a cinque anni per missioni di sviluppo o religiose, da 10.300 VT per una persona.

I titolari di un visto Employment o di breve durata possono cambiare status soltanto per diventare investitori, e devono restare alle dipendenze del garante; segnalano qualsiasi cambiamento importante della situazione personale o finanziaria. Il visto visitatore non consente alcuna attività retribuita. La guida per vivere a Vanuatu dettaglia l’ingresso e la sicurezza. Prima di qualsiasi decisione, chieda per iscritto al datore di lavoro il calendario di istruzione del visto, i documenti da fornire e la data prevedibile di entrata in servizio, e preveda un piano di riserva, con biglietto modificabile, se la pratica subisce ritardi.

In mancanza di un accordo con la Francia, lo status del datore di lavoro determina la protezione sociale. Il dipendente distaccato da un’impresa francese resta iscritto al regime francese durante la missione, secondo il diritto del distacco fuori convenzione; durata, contributi e formalità si verificano presso l’Urssaf (l’ente francese di riscossione dei contributi sociali) e il CLEISS prima della partenza. Il dipendente assunto localmente è un espatriato ai sensi dell’Assurance Maladie (l’assicurazione malattia pubblica francese): non rientra più nel regime francese e dipende dal regime del paese di lavoro. Si vedano distaccato o espatriato e la voce del glossario contratto locale.

• Prima della partenza: dichiarare il trasferimento di residenza alla CPAM (la cassa locale francese dell’assicurazione malattia) entro il mese successivo alla fine della residenza in Francia, restituire la carta Vitale e la tessera europea di assicurazione malattia (Assurance Maladie).
• Sul posto: il Vanuatu National Provident Fund (VNPF), regime obbligatorio di risparmio e di pensione dei dipendenti del settore formale secondo la scheda del paese, non copre le spese mediche; il suo sito indica prelievi possibili in determinate circostanze e apre l’adesione volontaria ai lavoratori del settore informale. Le aliquote di contribuzione figurano nelle sue pagine « datori di lavoro » e « membri » (contatto: +678 23 808).
• Complemento: la CFE (Caisse des Français de l’étranger, la cassa di previdenza sociale volontaria per i francesi all’estero) permette di restare nel regime francese e di evitare i periodi di carenza e i trimestri di pensione persi al rientro (Assurance Maladie); si vedano i contributi CFE.

Nessuna fonte ufficiale letta pubblica, alla data di questa verifica, il salario minimo in vigore né una tabella retributiva per mestiere. Il dipartimento del Lavoro e dei Servizi per l’impiego è l’interlocutore per l’aliquota minima e le regole del contratto; il servizio di immigrazione rinvia ad esso per le autorizzazioni di lavoro. Chieda al datore di lavoro un’offerta scritta che indichi la retribuzione lorda in vatu, la periodicità, i contributi VNPF, l’eventuale alloggio e i biglietti di ritorno, poi confronti con le sue spese locali.

L’Ufficio di statistica pubblica indicatori su prezzi e commercio. I redditi variano tra la capitale, Port-Vila, dove si concentrano i datori di lavoro privati e pubblici, e le isole, dove dominano l’agricoltura e la pesca. Il riquadro « Indicatori economici » di questa pagina fornisce crescita, inflazione e tasso di cambio aggiornati; aiutano a collocare una retribuzione in vatu rispetto a spese in euro, e a negoziare un pacchetto che includa alloggio, biglietti aerei e assicurazione sanitaria.

Le pagine fiscali dell’amministrazione di Vanuatu non erano raggiungibili al momento della consultazione: nessuna fonte ufficiale letta conferma le regole di tassazione dei redditi di un dipendente o di un autonomo, né l’aliquota dell’imposta sul valore aggiunto. Prima di firmare, chieda al datore di lavoro un esempio di busta paga e interpelli il servizio delle dogane e delle entrate interne sulla sua situazione.

Sul versante francese, un contribuente che si espatria dichiara il trasferimento del domicilio fiscale; i redditi di fonte francese restano imponibili secondo il regime dei non residenti, con una ritenuta alla fonte su stipendi e pensioni dello 0%, del 12% o del 20% secondo scaglioni di reddito rivisti ogni anno, dopo una detrazione del 10% (impots.gouv.fr). Nessuna convenzione fiscale tra la Francia e Vanuatu ha potuto essere confermata nelle fonti lette; il servizio delle imposte per i privati non residenti decide i casi di doppia imposizione.

Un autonomo che desideri esercitare localmente rientra in un visto da investitore: la categoria « Foreign Investor » richiede l’approvazione della VIPA (l’autorità di promozione degli investimenti) e, secondo l’attività, una licenza commerciale. Il visto di residenza « self-funded », con 250.000 VT di reddito mensile certificato (500.000 VT per una coppia), si rivolge alle persone che vivono delle proprie risorse, senza persone a carico incluse; la sua eventuale apertura a un’attività locale va confermata presso l’immigrazione. Per un telelavoratore che mantiene clienti francesi, il visto visitatore di tre mesi non è adatto a un insediamento duraturo; interpelli l’immigrazione sulla categoria adeguata. La protezione sociale di un autonomo si costruisce da soli, con la CFE o un’assicurazione internazionale. Si veda l’assicurazione per nomadi digitali.

Il servizio di immigrazione mette in guardia contro false carte di residenza permanente e contro intermediari che si presentano come agenti esclusivi: passi dai canali ufficiali e verifichi che i siti terminino con « .gov.vu ».

Il contratto precisa il datore di lavoro, la posizione, la retribuzione lorda e la sua valuta, la durata, il periodo di prova, le ferie e il preavviso. La lettera d’offerta indica chi fa da garante per il visto, chi sostiene i 257.500 VT di costi e i biglietti di ritorno, e che cosa avviene in caso di risoluzione del contratto, poiché il titolare deve restare alle dipendenze del garante. Il datore di lavoro precisa l’iscrizione al VNPF e la sorte del coniuge e dei figli. Alloggio, trasporto e assicurazione sanitaria si regolano per iscritto: France Diplomatie (il sito del ministero francese degli Affari esteri) ricorda che quasi ogni atto medico serio impone un’evacuazione verso la Nuova Caledonia o l’Australia e che l’ambasciata non si fa carico di alcuna spesa.

L’agricoltura rappresenta circa un quarto del valore aggiunto, l’industria circa il 10% e i servizi più della metà (Banca mondiale); il turismo pesa quasi la metà delle esportazioni. L’Ufficio di statistica pubblica le esportazioni di kava e di copra nonché il saldo commerciale con i principali partner. La moneta è il vatu, e uno stipendio convertito in euro resta esposto al cambio.

Le prospettive dipendono dal turismo, dalle esportazioni agricole, dalla ricostruzione dopo i cicloni e dagli investimenti. Per preparare un progetto, incroci questi punti di riferimento con le pagine sistema sanitario e rimborso delle cure, poi con la scheda di Vanuatu.