Trabalhar no Uruguai sendo francês: residência, salários, impostos e contribuições

Um passaporte francês permite entrar sem visto por 90 dias, mas esta estadia é turística: para exercer uma atividade por conta de outrem, a via normal é a residência legal temporária, pedida em linha em gub.uy junto da Direção Nacional das Migrações (DNM). É concedida por 6 meses no mínimo e 2 anos no máximo, renovável, com um pedido de prorrogação nos 90 dias anteriores ao termo. Para um trabalhador, o comprovativo é uma carta em papel timbrado do empregador que indique a atividade, a duração do contrato e uma remuneração mensal pelo menos igual ao salário mínimo nacional, acompanhada de um certificado notarial ou de um historial de trabalho nominativo emitido pela BPS (gub.uy).

As taxas são de 557,30 UI para a residência, 55,70 UI para o certificado migratório necessário ao cartão de identidade e 225,60 UI por licença de reentrada se se sair do país durante o procedimento. O processo exige também um registo criminal de âmbito nacional, um certificado de vacinação emitido no Uruguai e uma caderneta de saúde do trabalho, com documentos estrangeiros apostilados e traduzidos. Os menores de 30 anos podem visar o programa férias-trabalho, que impõe um seguro que cubra doença, internamento, maternidade e repatriamento (consulte o seguro PVT).

Logo que o emprego por conta de outrem seja declarado, aplica-se a lei uruguaia de segurança social, para o trabalhador e para os membros da sua família residentes no Uruguai (Cleiss). Antes da partida, o Cleiss recomenda pedir à caixa de seguro de doença o formulário SE 423-02, que atesta a totalização dos períodos de seguro, e avisar a CPAM (caixa primária de seguro de doença), a CAF (caixa de abonos de família) e a France Travail (o serviço público de emprego francês). O guia do trabalhador que trabalha no estrangeiro detalha estas etapas.

O salário mínimo nacional é fixado por decreto do Poder Executivo e revisto periodicamente; é de cerca de 25 000 pesos por mês. O salário diário obtém-se dividindo o montante mensal por 25, o salário horário dividindo-o por 200 (ministério do Trabalho e da Segurança Social). Acima deste mínimo, as remunerações negociam-se por ramo no âmbito dos Conselhos de Salários, cujas rondas de negociação o ministério acompanha.

O instituto nacional de estatística e o ministério do Trabalho publicam os dados do mercado de trabalho, que permitem situar uma oferta de emprego face ao mercado local. Um salário proposto em pesos está exposto à inflação local, enquanto um contrato expresso em euros ou em dólares segue a evolução do câmbio: o bloco «Referências económicas» desta página dá os indicadores atualizados (crescimento, inflação, desemprego, câmbio).

O contrato de trabalho celebra-se em espanhol e o trabalhador recebe, nos termos da lei, um décimo terceiro mês (aguinaldo) e um salário de férias; estes dois elementos são tributados à parte, a uma taxa proporcional igual à taxa marginal máxima do IRPF (página da DGI). As modalidades precisas do pré-aviso, das férias e da duração do trabalho leem-se nos textos do ministério do Trabalho ou confirmam-se junto de um notário local.

A tabela de contribuições do Cleiss distingue os riscos. Para um trabalhador do regime geral, a contribuição de base doença é de 3 % a seu cargo e de 5 % a cargo do empregador; a invalidez, a velhice e a sobrevivência representam 15 % para o trabalhador e 7,5 % para o empregador; o fundo de reconversão profissional acrescenta 0,10 % de cada lado. O total atinge 18,10 % para o trabalhador e de 19,525 % a 40,125 % para o empregador, consoante a contribuição patronal por serviços bonificados (de 6,9 % a 27,5 %) e o prémio de seguro de acidentes de trabalho.

Os trabalhadores independentes estão cobertos para a doença, a maternidade, a invalidez, a velhice e a morte, mas nem para o desemprego nem para as prestações familiares. A sua contribuição é de 8 % para a doença, 22,5 % para a invalidez, a velhice e a sobrevivência, e 0,10 % para o fundo de reconversão. O salário mensal mínimo nacional é revisto periodicamente (consulte acima).

A contribuição de doença financia o Fundo Nacional de Saúde (FONASA): o pormenor das taxas da parte do trabalhador, de 3 % a 8 % consoante o rendimento e a situação familiar, figura na página sistema de saúde no Uruguai. A reforma constrói-se por um regime público de repartição gerido pela BPS e, para uma parte dos segurados, por um regime de poupança individual gerido pelas AFAP, como explica a página reforma no Uruguai.

A residência fiscal determina-se a 31 de dezembro de cada ano, bastando preencher uma única das causas retidas pela DGI: mais de 183 dias de presença no ano civil; residência habitual do cônjuge e dos filhos menores a cargo; centro principal de atividades, isto é, os rendimentos brutos mais elevados obtidos no Uruguai; ou detenção de um investimento qualificado, por exemplo um imóvel de mais de 3 500 000 UI adquirido a partir de 1 de julho de 2020 com pelo menos 60 dias de presença no ano. Os residentes dependem do IRPF, os não residentes do IRNR.

Para os rendimentos do trabalho de um trabalhador por conta de outrem, o IRPF é um imposto progressivo: é devido quando o rendimento nominal mensal excede 7 BPC, valendo a BPC (base de prestações e contribuições) cerca de 6 600 pesos segundo o Cleiss e sendo revalorizada todos os anos. Aplicam-se deduções para as contribuições de reforma, o FONASA e os filhos a cargo, à taxa de 14 % se o rendimento nominal anual for inferior a 180 BPC e de 8 % acima. O empregador retém o imposto na fonte; os simuladores mensal e anual da DGI permitem verificar o cálculo.

Os novos residentes fiscais dispõem de um regime opcional, exercido uma única vez pelo formulário 0306. Para uma residência fiscal adquirida a partir de 2020, existem duas escolhas para os rendimentos de capitais mobiliários de fonte estrangeira: o IRNR durante o ano da mudança e depois os dez exercícios seguintes, sem imposto sobre esses rendimentos, ou o IRPF à taxa de 7 % sem limite de duração, em vez de 12 %. Os rendimentos do trabalho dependem em todos os casos do IRPF. Nenhuma convenção fiscal franco-uruguaia aparece nas fontes consultadas: a repartição do direito de tributar entre os dois Estados, nomeadamente para uma pensão francesa, verifica-se, portanto, junto da administração fiscal francesa.

A convenção de segurança social franco-uruguaia, assinada a 6 de dezembro de 2010 e em vigor desde 1 de julho de 2014, fixa a duração do destacamento em 24 meses. O destacamento não pode servir para substituir um trabalhador que tenha chegado ao termo do seu, e uma derrogação continua possível com o acordo das autoridades dos dois países. O trabalhador destacado mantém o seguro de doença francês sem contribuição suplementar: os cuidados recebidos no Uruguai são reembolsados segundo a legislação francesa sobre faturas pagas, com o impresso S 3125c (Cleiss). Consulte também destacado ou expatriado.

Um independente inscreve-se no regime uruguaio às taxas acima e não tem direito ao seguro de desemprego nem às prestações familiares. Um trabalhador à distância que continue a ser trabalhador de uma empresa estrangeira deve, em contrapartida, verificar a sua situação de residência: a residência legal pressupõe um comprovativo de recursos, e a residência fiscal adquire-se a partir de 183 dias de presença. As regras próprias dos nómadas digitais são apresentadas no guia vistos para nómadas digitais.

A economia uruguaia diversificou-se para o papel, o comércio, os serviços e o turismo, continuando muito ligada à agricultura e à pecuária; a moeda é o peso uruguaio. Os principais clientes do país são o Brasil (cerca de 20 % das exportações), a China (cerca de 17 %) e os Estados Unidos (cerca de 8 %), segundo a France Diplomatie.

A direção-geral do Tesouro, citada pela France Diplomatie na sua ficha económica, conta uma sessentena de empresas francesas no Uruguai, muitas vezes com uma sede regional, e identifica a gestão de resíduos, as finanças verdes e as energias renováveis como domínios de crescimento. As trocas franco-uruguaias atingem perto de 400 milhões de euros por ano. Para um perfil qualificado, estes setores e os serviços às empresas constituem as principais saídas registadas pelas fontes oficiais francesas.