Trabalhar em Gibraltar sendo francês: direito ao trabalho, salários, impostos e contribuições

O Department of Employment reserva a licença de trabalho às pessoas que não estão autorizadas a trabalhar em Gibraltar, por exemplo os nacionais de fora do Espaço Económico Europeu; a licença é pedida pelo empregador para um posto preciso, por doze meses no máximo, e um empregador que empregue sem licença sujeita-se a um aviso de sanção de 3 000 £. Os suíços não precisam de licença. O portal oficial da residência acrescenta que os nacionais britânicos, da União, do EEE e suíços não têm de obter licença de trabalho: um francês está neste caso.

O empregador regista cada posto vago pelo menos dez dias antes da tomada de funções, notifica as condições de contratação (Terms of Engagement) e declara o fim do contrato nos sete dias. A primeira semana de emprego é probatória e cada parte pode pôr-lhe termo sem pré-aviso no seu final; o salário não pode ser inferior ao salário mínimo, e um recibo de vencimento é entregue a cada pagamento. A falta de registo de um posto, de um assalariado ou de uma empresa sujeita a uma coima de 3 000 £.

Instalar-se em Gibraltar para aí trabalhar pressupõe também uma residência: a página viver em Gibraltar detalha o critério padrão (contrato de um ano, 37 500 £ de remuneração bruta, habitação, idade de 55 anos no máximo) e as taxas de processo.

A quarta parte do acordo UE-Reino Unido relativo a Gibraltar dirige-se aos cidadãos da União que residem legalmente em Espanha. Reconhece-lhes o direito de ocupar um emprego assalariado em Gibraltar segundo as regras aplicáveis aos nacionais britânicos, com igualdade de tratamento quanto às condições de trabalho, à remuneração, ao despedimento e às vantagens sociais e fiscais (excluindo o acesso à habitação), bem como o direito de conservar o estatuto em caso de doença, de desemprego involuntário declarado ou de formação. Um documento, eventualmente digital, atesta o estatuto.

Uma maioria dos empregos criados em Gibraltar é ocupada por não residentes. A página trabalhar em Espanha apresenta o quadro do outro lado da fronteira.

O salário mínimo, controlado pela Labour Inspectorate, é revisto regularmente pelo Chief Minister no seu discurso orçamental. Ronda as 10 £ por hora; a 39 horas por semana, isto representa cerca de 20 000 £ por ano (cálculo sobre 52 semanas). A remuneração média considerada no orçamento ronda as 40 000 £ por ano.

O critério de residência fixado em 37 500 £ de remuneração bruta anual, indexado à remuneração média do inquérito ao emprego, situa o nível esperado para um assalariado que se instala. Os indicadores macroeconómicos constam do bloco «Marcos económicos» acima.

A Labour Inspectorate do Department of Employment faz aplicar o Employment Act e os seus textos de aplicação: férias anuais, subsídios de doença, indemnizações de despedimento, pré-aviso, salário mínimo, recibos de vencimento e condições próprias de certos setores. Emite sanções forfetárias de 750 £ a 3 000 £. O Employment Tribunal, ligado ao departamento, julga os litígios entre assalariados e empregadores.

• Empresa insolvente: o assalariado pode reclamar salários, férias e pré-aviso em atraso ao fundo de insolvência, junto da Labour Inspectorate, nos 30 dias a contar do momento em que tem conhecimento da insolvência.
• Fim de uma licença de residência: extingue-se 16 semanas após a notificação de fim de contrato, salvo novo contrato aceite.
• Contrato local ou destacamento: ver o glossário do contrato local e o do destacado; o guia trabalhar no estrangeiro compara os estatutos.

O Income Tax Office aplica um exercício de 1 de julho a 30 de junho. O imposto calcula-se à escolha segundo dois sistemas. O sistema com deduções (ABS) tributa o rendimento tributável após deduções: 14 % sobre as primeiras 4 000 libras, 17 % sobre as 12 000 seguintes e 39 % acima disso. O sistema sobre o rendimento bruto (GIBS) aplica, até 25 000 £, 6 % sobre 10 000 £, 20 % sobre as 7 000 £ seguintes e 28 % sobre o saldo; acima de 25 000 £, 16 % sobre 17 000 £, 19 % sobre 8 000 £, 25 % sobre 15 000 £, 28 % sobre 65 000 £ e depois 25 % sobre o saldo. A tabela acima é a publicada pelo Income Tax Office na data de consulta e pode evoluir.

• Deduções: pessoal de 3 455 £, cônjuge de 3 455 £, filho de 1 190 £, compra de habitação de 13 000 £, seguro médico até 5 395 £. Nenhum imposto é devido se o rendimento tributável não exceder 11 450 £.
• Declaração: a declaração de rendimentos entrega-se obrigatoriamente por via eletrónica; as declarações em papel já não são aceites.
• Residência fiscal: é residente habitual quem permanece pelo menos 183 dias no exercício ou mais de 300 dias em três exercícios consecutivos; é tributado sobre os rendimentos de fonte gibraltarina e certos rendimentos estrangeiros recebidos em Gibraltar. Não existe nem imposto sobre as mais-valias nem direitos de sucessão, suprimidos em 1 de abril de 1997.

Para um residente fiscal francês, a lista do BOFiP das convenções em vigor não menciona Gibraltar. Nenhuma regra convencional reparte, portanto, a tributação entre a França e Gibraltar: aplica-se o direito interno de cada Estado, e o domicílio fiscal em França determina-se segundo o direito francês. O serviço de impostos dos particulares confirma a situação antes da partida.

Desde 1 de abril de 2007, as contribuições sociais semanais de qualquer pessoa que exerça uma atividade em Gibraltar são proporcionais aos rendimentos, entre um mínimo e um máximo, e repartidas entre o assalariado e o empregador. Cobrem os acidentes de trabalho, a maternidade, o falecimento, o desemprego e as pensões, e financiam também o Group Practice Medical Scheme (ver sistema de saúde de Gibraltar). O portal da residência cita, para um salário de 37 500 £, cerca de 5 045 £ de contribuições no primeiro ano, dos quais 2 121 £ para o assalariado e 2 923 £ para o empregador.

• Independente: registo primeiro no Department of Employment, depois no Income Tax Office (formulário SE1), que emite um certificado de registo. Os adiantamentos são devidos em duas prestações iguais, a 31 de janeiro e a 30 de junho. Uma empresa registada há menos de 12 meses, ou uma primeira atividade independente, exige uma caução de cerca de 14 420 £ (contribuições do primeiro ano e 25 % de imposto sobre 37 500 £).
• Teletrabalho: as páginas consultadas não definem nenhum regime próprio do teletrabalho; o critério padrão de residência exige um empregador que exerça em Gibraltar ou a partir de Gibraltar. Um nómada digital consulta a página seguro para nómadas digitais e verifica o seu estatuto junto do Department of Immigration and Home Affairs.
• Segurança social francesa: sem convenção, um assalariado destacado mantém o regime francês por três anos, renováveis uma vez (CLEISS); um assalariado recrutado localmente contribui para o regime gibraltarino, como qualquer pessoa que exerça uma atividade assalariada em Gibraltar (Income Tax Office).

Os montantes oficiais são expressos em libras esterlinas. O Chief Minister cita os serviços financeiros, os operadores de jogos e as empresas marítimas entre os setores que recrutam competências especializadas. O imposto sobre as sociedades é de 15 % desde 1 de julho de 2024.

A aplicação provisória do acordo UE-Reino Unido modifica o regime das mercadorias: segundo o discurso orçamental, um imposto sobre as transações substitui os direitos de importação, a 15 % no primeiro ano, 16 % no seguinte e depois pelo menos 17 %. A ficha Gibraltar e a página reforma em Gibraltar completam estes marcos.