Trabajar en Gibraltar siendo francés: derecho al trabajo, salarios, impuestos y cotizaciones

El Department of Employment reserva el permiso de trabajo a las personas que no están autorizadas para trabajar en Gibraltar, por ejemplo los nacionales de fuera del Espacio Económico Europeo; el permiso lo solicita el empleador para un puesto concreto, por doce meses como máximo, y un empleador que emplee sin permiso se expone a un aviso de sanción de 3000 £. Los suizos no necesitan permiso. El portal oficial de residencia añade que los nacionales británicos, de la Unión, del EEE y suizos no tienen que obtener un permiso de trabajo: un francés se encuentra en ese caso.

El empleador registra cada puesto vacante al menos diez días antes de la incorporación, notifica las condiciones de contratación (Terms of Engagement) y declara el fin del contrato en un plazo de siete días. La primera semana de empleo es de prueba y cada parte puede ponerle fin sin preaviso al término de ella; el salario no puede ser inferior al salario mínimo, y se entrega una nómina en cada pago. La falta de registro de un puesto, de un asalariado o de una empresa expone a una multa de 3000 £.

Instalarse en Gibraltar para trabajar supone también una residencia: la página vivir en Gibraltar detalla el criterio estándar (contrato de un año, 37 500 £ de remuneración bruta, vivienda, edad máxima de 55 años) y las tasas de tramitación.

La cuarta parte del acuerdo UE-Reino Unido relativo a Gibraltar, se dirige a los ciudadanos de la Unión que residen legalmente en España. Les reconoce el derecho a ocupar un empleo por cuenta ajena en Gibraltar según las reglas aplicables a los nacionales británicos, con igualdad de trato en las condiciones de trabajo, la remuneración, el despido y las ventajas sociales y fiscales (excluido el acceso a la vivienda), así como el derecho a conservar el estatus en caso de enfermedad, de desempleo involuntario declarado o de formación. Un documento, eventualmente digital, acredita el estatus.

Una mayoría de los empleos creados en Gibraltar está ocupada por no residentes. La página trabajar en España presenta el marco al otro lado de la frontera.

El salario mínimo, controlado por la Labour Inspectorate, lo revisa regularmente el Chief Minister en su discurso presupuestario. Ronda las 10 £ por hora; con 39 horas semanales, esto representa unas 20 000 £ al año (cálculo sobre 52 semanas). La remuneración media considerada en el presupuesto ronda las 40 000 £ al año.

El criterio de residencia fijado en 37 500 £ de remuneración bruta anual, indexado a la remuneración media de la encuesta de empleo, sitúa el nivel esperado para un asalariado que se instala. Los indicadores macroeconómicos figuran en el bloque «Referencias económicas» anterior.

La Labour Inspectorate del Department of Employment hace aplicar la Employment Act y sus textos de aplicación: vacaciones anuales, prestaciones por enfermedad, indemnizaciones por despido, preaviso, salario mínimo, nóminas y condiciones propias de ciertos sectores. Impone sanciones a tanto alzado de 750 £ a 3000 £. El Employment Tribunal, vinculado al departamento, juzga los litigios entre asalariados y empleadores.

• Empresa insolvente: el asalariado puede reclamar salarios, vacaciones y preaviso impagados al fondo de insolvencia, ante la Labour Inspectorate, en los 30 días siguientes al momento en que tenga conocimiento de la insolvencia.
• Fin de un permiso de residencia: se extingue 16 semanas después de la notificación de fin de contrato, salvo nuevo contrato aceptado.
• Contrato local o desplazamiento: véanse el glosario del contrato local y el del desplazado; la guía trabajar en el extranjero compara los estatus.

El Income Tax Office aplica un ejercicio del 1 de julio al 30 de junio. El impuesto se calcula a elección según dos sistemas. El sistema de deducciones (ABS) grava la renta imponible tras las deducciones: 14 % sobre las primeras 4000 libras, 17 % sobre las 12 000 siguientes y 39 % por encima. El sistema sobre la renta bruta (GIBS) aplica, hasta 25 000 £, un 6 % sobre 10 000 £, un 20 % sobre las 7000 £ siguientes y un 28 % sobre el resto; por encima de 25 000 £, un 16 % sobre 17 000 £, un 19 % sobre 8000 £, un 25 % sobre 15 000 £, un 28 % sobre 65 000 £ y después un 25 % sobre el resto. El baremo anterior es el publicado por el Income Tax Office en la fecha de consulta y puede evolucionar.

• Deducciones: personal de 3455 £, cónyuge de 3455 £, hijo de 1190 £, compra de vivienda de 13 000 £, seguro médico hasta 5395 £. No se debe ningún impuesto si la renta imponible no supera las 11 450 £.
• Declaración: la declaración de la renta se presenta obligatoriamente por vía electrónica; ya no se aceptan las declaraciones en papel.
• Residencia fiscal: es residente habitual quien permanece al menos 183 días en el ejercicio o más de 300 días en tres ejercicios consecutivos; tributa por las rentas de fuente gibraltareña y por ciertas rentas extranjeras recibidas en Gibraltar. No existe ni impuesto sobre las plusvalías ni derechos de sucesión, suprimidos el 1 de abril de 1997.

Para un residente fiscal francés, la lista del BOFiP de los convenios en vigor no menciona Gibraltar. Por tanto, ninguna regla convencional reparte la tributación entre Francia y Gibraltar: se aplica el derecho interno de cada Estado, y el domicilio fiscal en Francia se determina según el derecho francés. El servicio de impuestos de los particulares confirma la situación antes de la salida.

Desde el 1 de abril de 2007, las cotizaciones sociales semanales de toda persona que ejerce una actividad en Gibraltar son proporcionales a los ingresos, entre un mínimo y un máximo, y se reparten entre el asalariado y el empleador. Cubren los accidentes de trabajo, la maternidad, el fallecimiento, el desempleo y las pensiones, y financian también el Group Practice Medical Scheme (véase sistema de salud de Gibraltar). El portal de residencia cita, para un salario de 37 500 £, unas 5045 £ de cotizaciones el primer año, de ellas 2121 £ para el asalariado y 2923 £ para el empleador.

• Autónomo: registro primero en el Department of Employment, y después en el Income Tax Office (formulario SE1), que expide un certificado de registro. Los anticipos se deben en dos pagos iguales, el 31 de enero y el 30 de junio. Una empresa registrada desde hace menos de 12 meses, o una primera actividad autónoma, exige un depósito de unas 14 420 £ (cotizaciones del primer año y 25 % de impuesto sobre 37 500 £).
• Teletrabajo: las páginas consultadas no definen ningún régimen propio del teletrabajo; el criterio estándar de residencia exige un empleador que ejerza en Gibraltar o desde Gibraltar. Un nómada digital consulta la página seguro para nómadas digitales y verifica su estatus en el Department of Immigration and Home Affairs.
• Seguridad social francesa: sin convenio, un asalariado desplazado conserva el régimen francés durante tres años, renovables una vez (CLEISS); un asalariado contratado localmente cotiza al régimen gibraltareño, como toda persona que ejerce una actividad por cuenta ajena en Gibraltar (Income Tax Office).

Los importes oficiales se expresan en libras esterlinas. El Chief Minister cita los servicios financieros, los operadores de juegos y las empresas marítimas entre los sectores que contratan competencias especializadas. El impuesto sobre sociedades es del 15 % desde el 1 de julio de 2024.

La aplicación provisional del acuerdo UE-Reino Unido modifica el régimen de las mercancías: según el discurso presupuestario, un impuesto sobre las transacciones sustituye a los derechos de importación, al 15 % el primer año, 16 % el siguiente, y después al menos 17 %. La ficha Gibraltar y la página jubilación en Gibraltar completan estas referencias.