Lavorare a Gibilterra da cittadino francese: diritto al lavoro, salari, imposte e contributi

Il Department of Employment riserva il permesso di lavoro alle persone non autorizzate a lavorare a Gibilterra, ad esempio i cittadini non appartenenti allo Spazio economico europeo; il permesso è richiesto dal datore di lavoro per un posto preciso, per dodici mesi al massimo, e un datore di lavoro che impiega senza permesso si espone a un avviso di sanzione di 3.000 £. Gli svizzeri non hanno bisogno di permesso. Il portale ufficiale della residenza aggiunge che i cittadini britannici, dell’Unione, del SEE e svizzeri non devono ottenere un permesso di lavoro: un francese rientra in questo caso.

Il datore di lavoro registra ogni posto vacante almeno dieci giorni prima della presa di servizio, notifica le condizioni di assunzione (Terms of Engagement) e dichiara la fine del contratto entro sette giorni. La prima settimana di impiego è di prova e ciascuna parte può porvi fine senza preavviso al suo termine; il salario non può essere inferiore al salario minimo, e una busta paga è consegnata a ogni versamento. La mancata registrazione di un posto, di un lavoratore dipendente o di un’impresa espone a una multa di 3.000 £.

Stabilirsi a Gibilterra per lavorarvi presuppone anche una residenza: la pagina vivere a Gibilterra illustra il criterio standard (contratto di un anno, 37.500 £ di retribuzione lorda, alloggio, età di 55 anni al massimo) e le spese di pratica.

La quarta parte dell’accordo UE-Regno Unito relativo a Gibilterra si rivolge ai cittadini dell’Unione che risiedono legalmente in Spagna. Riconosce loro il diritto di occupare un impiego dipendente a Gibilterra secondo le regole applicabili ai cittadini britannici, con parità di trattamento per le condizioni di lavoro, la retribuzione, il licenziamento e i vantaggi sociali e fiscali (escluso l’accesso all’alloggio), nonché il diritto di conservare lo status in caso di malattia, di disoccupazione involontaria dichiarata o di formazione. Un documento, eventualmente digitale, attesta lo status.

Una maggioranza degli impieghi creati a Gibilterra è occupata da non residenti. La pagina lavorare in Spagna presenta il quadro dall’altra parte della frontiera.

Il salario minimo, controllato dalla Labour Inspectorate, è rivisto regolarmente dal Chief Minister nel suo discorso di bilancio. Si avvicina a 10 £ all’ora; a 39 ore settimanali, ciò rappresenta circa 20.000 £ all’anno (calcolo su 52 settimane). La retribuzione media assunta a bilancio si avvicina a 40.000 £ all’anno.

Il criterio di residenza fissato a 37.500 £ di retribuzione annua lorda, indicizzato sulla retribuzione media dell’indagine sull’occupazione, colloca il livello atteso per un lavoratore dipendente che si stabilisce. Gli indicatori macroeconomici figurano nel riquadro «Indicatori economici» qui sopra.

La Labour Inspectorate del Department of Employment fa applicare l’Employment Act e i suoi testi di applicazione: ferie annuali, indennità di malattia, indennità di licenziamento, preavviso, salario minimo, buste paga e condizioni proprie di alcuni settori. Emette sanzioni forfettarie da 750 £ a 3.000 £. L’Employment Tribunal, collegato al dipartimento, giudica le controversie tra lavoratori dipendenti e datori di lavoro.

• Impresa insolvente: il lavoratore dipendente può richiedere salari, ferie e preavviso non pagati al fondo di insolvenza, presso la Labour Inspectorate, entro 30 giorni dal momento in cui viene a conoscenza dell’insolvenza.
• Fine di un permesso di residenza: si estingue 16 settimane dopo la notifica di fine contratto, salvo nuovo contratto accettato.
• Contratto locale o distacco: vedere il glossario del contratto locale e quello del distaccato; la guida lavorare all’estero confronta gli status.

L’Income Tax Office applica un esercizio dal 1° luglio al 30 giugno. L’imposta si calcola, a scelta, secondo due sistemi. Il sistema a deduzioni (ABS) tassa il reddito imponibile dopo le deduzioni: 14% sulle prime 4.000 sterline, 17% sulle 12.000 successive e 39% oltre. Il sistema sul reddito lordo (GIBS) applica, fino a 25.000 £, il 6% su 10.000 £, il 20% sulle 7.000 £ successive e il 28% sul saldo; oltre 25.000 £, il 16% su 17.000 £, il 19% su 8.000 £, il 25% su 15.000 £, il 28% su 65.000 £ poi il 25% sul saldo. La scala sopra riportata è quella pubblicata dall’Income Tax Office alla data di consultazione e può evolvere.

• Deduzioni: personale di 3.455 £, coniuge di 3.455 £, figlio di 1.190 £, acquisto di abitazione di 13.000 £, assicurazione medica fino a 5.395 £. Nessuna imposta è dovuta se il reddito imponibile non supera 11.450 £.
• Dichiarazione: la dichiarazione dei redditi si presenta obbligatoriamente per via elettronica; le dichiarazioni cartacee non sono più accettate.
• Residenza fiscale: è residente ordinario chi soggiorna almeno 183 giorni nell’esercizio o più di 300 giorni su tre esercizi consecutivi; è tassato sui redditi di fonte gibilterrina e su alcuni redditi esteri ricevuti a Gibilterra. Non esistono né imposta sulle plusvalenze né diritti di successione, soppressi il 1° aprile 1997.

Per un residente fiscale francese, l’elenco del BOFiP delle convenzioni in vigore non menziona Gibilterra. Nessuna regola convenzionale ripartisce quindi la tassazione tra la Francia e Gibilterra: si applica il diritto interno di ciascuno Stato, e il domicilio fiscale in Francia si determina secondo il diritto francese. Il servizio delle imposte dei privati conferma la situazione prima della partenza.

Dal 1° aprile 2007, i contributi sociali settimanali di chiunque eserciti un’attività a Gibilterra sono proporzionali ai redditi, tra un minimo e un massimo, e ripartiti tra il lavoratore dipendente e il datore di lavoro. Coprono gli infortuni sul lavoro, la maternità, il decesso, la disoccupazione e le pensioni, e finanziano anche il Group Practice Medical Scheme (vedere sistema sanitario di Gibilterra). Il portale della residenza cita, per un salario di 37.500 £, circa 5.045 £ di contributi il primo anno, di cui 2.121 £ per il lavoratore dipendente e 2.923 £ per il datore di lavoro.

• Autonomo: registrazione prima al Department of Employment, poi all’Income Tax Office (formulario SE1), che rilascia un certificato di registrazione. Gli acconti sono dovuti in due versamenti uguali, il 31 gennaio e il 30 giugno. Un’impresa registrata da meno di 12 mesi, o una prima attività autonoma, richiede un deposito di circa 14.420 £ (contributi del primo anno e 25% di imposta su 37.500 £).
• Telelavoro: le pagine consultate non definiscono un regime proprio del telelavoro; il criterio standard di residenza richiede un datore di lavoro che operi a Gibilterra o da Gibilterra. Un nomade digitale consulta la pagina assicurazione nomade digitale e verifica il proprio status presso il Department of Immigration and Home Affairs.
• Sicurezza sociale francese: in assenza di convenzione, un lavoratore distaccato conserva il regime francese per tre anni, rinnovabili una volta (CLEISS); un lavoratore assunto localmente contribuisce al regime gibilterrino, come chiunque eserciti un’attività dipendente a Gibilterra (Income Tax Office).

Gli importi ufficiali sono espressi in sterline. Il Chief Minister cita i servizi finanziari, gli operatori del gioco e le imprese marittime tra i settori che assumono competenze specialistiche. L’imposta sulle società è del 15% dal 1° luglio 2024.

L’applicazione provvisoria dell’accordo UE-Regno Unito modifica il regime delle merci: secondo il discorso di bilancio, un’imposta sulle transazioni sostituisce i dazi di importazione, al 15% il primo anno, 16% il successivo, poi almeno 17%. La scheda Gibilterra e la pagina pensione a Gibilterra completano questi riferimenti.