Lavorare in Sierra Leone da francese: contratto, contributi NASSIT, imposte ed economia

La Sierra Leone non figura nell’elenco degli accordi bilaterali di sicurezza sociale del CLEISS: non esiste alcun coordinamento con la Francia. Il dipendente sceglie, o gli vengono proposti, tre status. Il contratto locale, con un datore di lavoro sierraleonese, comporta in linea di principio l’iscrizione alla NASSIT. Il distacco fuori convenzione mantiene un dipendente di un’impresa francese nel regime francese per tre anni, rinnovabili una volta, ossia sei anni al massimo; dopo la durata massima, un nuovo distacco nello stesso paese per la stessa impresa è possibile solo dopo due anni (CLEISS). L’espatrio associa un contratto locale e una copertura volontaria (CFE o assicurazione internazionale; la CFE è la Caisse des Français de l’étranger, la cassa francese di assicurazione malattia volontaria per i francesi all’estero). La guida distaccato o expatriato descrive questi casi.

Il distaccato rientra in due regimi: quello francese, che lo mantiene, e quello locale se obbligatorio, senza esonero dai contributi dovuti nel paese di attività. La richiesta di mantenimento si presenta all’Urssaf (l’ente francese di riscossione dei contributi sociali) per il regime generale; veda lavorare all’estero.

Per entrare, i francesi richiedono un visto online (evisa.sl) oppure lo ottengono all’arrivo all’aeroporto di Freetown (France Diplomatie). Il prezzo, la durata e i documenti non sono dettagliati in questa pagina. Il permesso di lavoro, il titolo di soggiorno e il Codice del lavoro dipendono dall’amministrazione della Sierra Leone (immigrazione, ministero del Lavoro): si faccia consegnare dal datore di lavoro, prima della partenza, una promessa di assunzione, il tipo di permesso, la sua durata e i tempi.

È utile ottenere anche un contratto scritto che precisi la posizione, la retribuzione, il luogo, la durata, le ferie, la presa in carico dell’alloggio e della scuola, e la copertura sanitaria. L’ambasciata di Francia a Conakry, competente per la Sierra Leone, e la sua sede distaccata a Freetown assicurano l’informazione consolare. Veda la pagina vivere in Sierra Leone per il visto, le valute e la sicurezza.

Le fonti ufficiali consultate non pubblicano il salario minimo in vigore: non è quindi citato qui. L’autorità fiscale (National Revenue Authority) e il ministero del Lavoro sono le fonti di riferimento; il datore di lavoro deve poter produrre la tariffa applicabile. France Diplomatie segnala inoltre un contesto di inflazione elevata e un tasso di riferimento elevato della banca centrale: gli stipendi espressi in leone perdono rapidamente potere d’acquisto, il che incita i quadri expatriati a negoziare un pacchetto indicizzato o in parte versato in valuta all’estero.

Nelle miniere, nelle ONG e nelle organizzazioni internazionali, le retribuzioni comprendono in genere l’alloggio, la scuola dei figli, i biglietti aerei e l’assicurazione sanitaria internazionale. Per un contratto locale, verifichi che i contributi NASSIT e la copertura malattia figurino nel contratto.

La NASSIT (National Social Security and Insurance Trust), creata dalla legge del 2001, riscuote il 15% dei guadagni: il 5% trattenuto sullo stipendio del dipendente, dal datore di lavoro alla fine di ogni mese, e il 10% a carico del datore di lavoro. I dirigenti assunti con contratto di lavoro, i dipendenti a tempo parziale e occasionali vi sono assoggettati; gli autonomi e i contribuenti volontari pagano la totalità del 15% sul loro reddito dichiarato. Il versamento avviene entro quindici giorni dalla fine del mese, con il modulo SS4A; un ritardo dà luogo a interessi, e la mancata registrazione dei dipendenti è punita con un’ammenda che può arrivare a 5.000.000 di leone, con tre mesi di reclusione al massimo, o con entrambe.

La pensione di vecchiaia è erogata a 60 anni dopo 180 mesi (15 anni) di contributi; una pensione ridotta è possibile tra i 55 e i 59 anni. Equivale al 30% della media dei 60 migliori mesi di reddito, più il 2% per ogni ulteriore periodo di 12 mesi, fino all’80%. Una gratifica di pensionamento pari a 12 mesi della pensione iniziale è versata in un’unica soluzione; gli iscritti di 55 anni e più che non hanno 180 mesi ricevono un’indennità di pensionamento. La pensione di invalidità presuppone meno di 60 anni, 60 mesi di contributi di cui 12 negli ultimi 36 mesi, e il riconoscimento da parte di un consiglio medico. La pensione ai superstiti si ripartisce tra il 40% per il vedovo o la vedova e il 60% per i figli a carico. Le pensioni sono versate al più tardi il 25 di ogni mese.

La NASSIT non descrive nelle pagine lette una copertura malattia o infortuni sul lavoro: la protezione sanitaria del dipendente si regola con il contratto e con l’assicurazione. Veda il sistema sanitario e i rimborsi.

L’elenco delle convenzioni fiscali concluse dalla Francia pubblicato dal BOFiP non menziona la Sierra Leone. In assenza di convenzione, ciascuno Stato applica il proprio diritto interno: un dipendente che resta residente fiscale francese percependo uno stipendio di fonte sierraleonese può essere tassato in entrambi i paesi, fatti salvi i meccanismi di eliminazione della doppia imposizione del diritto interno francese. La residenza fiscale si determina in base al nucleo familiare, al luogo del soggiorno principale, all’attività professionale principale e al centro degli interessi economici: faccia convalidare la sua situazione dal servizio delle imposte del suo domicilio prima della partenza.

La tariffa dell’imposta sierraleonese sugli stipendi (PAYE) è pubblicata dalla National Revenue Authority (nra.gov.sl); non è stata letta per questa pagina. Chieda al datore di lavoro un esempio di busta paga con contributi e imposta trattenuti.

Un autonomo o un imprenditore può versare volontariamente contributi alla NASSIT nella misura del 15% del suo reddito dichiarato, il che dà diritto alla pensione di vecchiaia alle condizioni descritte sopra. Deve invece organizzare da sé la propria protezione sanitaria: CFE o assicurazione internazionale (CFE o assicurazione privata). Sul versante doganale, l’importazione di più di 10.000 dollari statunitensi è vietata e l’esportazione di diamanti è riservata ai titolari di una licenza speciale.

Per il telelavoro dalla Sierra Leone, poiché i pagamenti in valuta estera sono ufficialmente vietati in loco e il leone non può essere convertito all’estero, la gestione dei flussi bancari richiede anticipo; veda assicurazione per nomadi digitali.

Secondo France Diplomatie, la Sierra Leone è un importante produttore di minerali, in primo luogo minerale di ferro, diamanti, rutilo e oro. La produzione di minerale di ferro è crollata del 50% tra il 2014 e il 2016, contribuendo a una contrazione dell’economia di oltre il 20% nel 2015. La crescita è sostenuta dall’agricoltura e dalle miniere. Gli indicatori economici aggiornati figurano nel riquadro qui sopra.

Gli scambi con la Francia sono modesti: dell’ordine di 50 milioni di euro, con esportazioni francesi (macchinari, prodotti metallurgici) e importazioni dominate dal minerale di titanio, di cui la Sierra Leone è il primo fornitore della Francia. Una decina di imprese francesi, riunite in un club d’affari, sono presenti. Gli sbocchi per un francese si trovano soprattutto nelle miniere, nella logistica, nelle ONG e nelle organizzazioni internazionali.