Trabajar en Sierra Leona siendo francés: contrato, cotizaciones a la NASSIT, impuestos y economía

Sierra Leona no figura en la lista de acuerdos bilaterales de seguridad social del CLEISS: no existe ninguna coordinación con Francia. El asalariado elige, o se le proponen, tres estatutos. El contrato local, con un empleador sierraleonés, implica en principio la afiliación a la NASSIT. El desplazamiento fuera de convenio mantiene a un asalariado de una empresa francesa en el régimen francés durante tres años, renovables una vez, es decir, seis años como máximo; pasada la duración máxima, un nuevo desplazamiento al mismo país para la misma empresa solo es posible tras dos años (CLEISS). La expatriación asocia un contrato local y una cobertura voluntaria (CFE o seguro internacional). La guía desplazado o expatriado detalla estos casos. La CFE es la Caisse des Français de l’étranger, la caja de seguridad social francesa para los nacionales en el extranjero.

El desplazado depende de dos regímenes: el francés, que lo mantiene, y el local si este es obligatorio, sin dispensa de las cotizaciones debidas en el país de actividad. La solicitud de mantenimiento se presenta a la Urssaf (organismo francés de cobro de cotizaciones) para el régimen general; consulte trabajar en el extranjero.

Para entrar, los franceses solicitan un visado en línea (evisa.sl) o lo obtienen a la llegada al aeropuerto de Freetown (France Diplomatie). El precio, la duración y los documentos no se detallan en esta página. El permiso de trabajo, el permiso de residencia y el Código del trabajo dependen de la administración sierraleonesa (inmigración, ministerio de Trabajo): haga que el empleador le entregue, antes de la salida, una promesa de contratación, el tipo de permiso, su duración y los plazos.

Conviene obtener también un contrato escrito que precise el puesto, la remuneración, el lugar, la duración, las vacaciones, la cobertura del alojamiento y de la escolarización, y la cobertura de salud. La embajada de Francia en Conakry, competente para Sierra Leona, y su sede en Freetown prestan la información consular. Consulte la página vivir en Sierra Leona para el visado, las divisas y la seguridad.

Las fuentes oficiales consultadas no publican el salario mínimo vigente: por eso no se cita aquí. La autoridad fiscal (National Revenue Authority) y el ministerio de Trabajo son las fuentes de referencia; el empleador debe poder presentar el baremo aplicable. France Diplomatie señala además un contexto de inflación elevada y un tipo oficial elevado del banco central: los salarios expresados en leones pierden rápidamente poder adquisitivo, lo que anima a los directivos expatriados a negociar un paquete indexado o pagado en parte en divisas en el extranjero.

En las minas, las ONG y las organizaciones internacionales, las remuneraciones incluyen por lo general el alojamiento, la escolarización de los hijos, los billetes de avión y el seguro de salud internacional. Para un contrato local, compruebe que las cotizaciones a la NASSIT y la cobertura de enfermedad figuran en el contrato.

La NASSIT (National Social Security and Insurance Trust), creada por la ley de 2001, recauda el 15 % de los ingresos: un 5 % retenido sobre el salario del empleado, por el empleador a final de cada mes, y un 10 % a cargo del empleador. Los directores contratados mediante contrato de trabajo, los asalariados a tiempo parcial y ocasionales están sujetos a ella; los autónomos y los cotizantes voluntarios pagan la totalidad del 15 % sobre su renta declarada. El pago se efectúa en los quince días siguientes al fin del mes, con el formulario SS4A; un retraso da lugar a intereses, y la falta de inscripción de los asalariados se castiga con una multa que puede alcanzar los 5.000.000 de leones, con tres meses de prisión como máximo, o con ambas.

La pensión de vejez se concede a los 60 años tras 180 meses (15 años) de cotizaciones; es posible una pensión reducida entre los 55 y los 59 años. Equivale al 30 % de la media de los 60 mejores meses de ingresos, más un 2 % por cada tramo adicional de 12 meses, hasta el 80 %. Una gratificación de jubilación igual a 12 meses de la pensión inicial se abona de una sola vez; los miembros de 55 años o más que no tienen 180 meses reciben una asignación de jubilación. La pensión de invalidez supone menos de 60 años, 60 meses de cotizaciones de los cuales 12 en los últimos 36 meses, y el reconocimiento por un consejo médico. La pensión de supervivientes se reparte entre un 40 % para el viudo o la viuda y un 60 % para los hijos a cargo. Las pensiones se abonan como muy tarde el día 25 de cada mes.

La NASSIT no detalla en las páginas consultadas ninguna cobertura de enfermedad ni de accidente de trabajo: la protección de salud del asalariado se regula por el contrato y por el seguro. Consulte el sistema de salud y los reembolsos.

La lista de convenios fiscales celebrados por Francia publicada en el BOFiP no menciona a Sierra Leona. A falta de convenio, cada Estado aplica su derecho interno: un asalariado que sigue siendo residente fiscal francés mientras percibe un salario de fuente sierraleonesa puede ser gravado en los dos países, sin perjuicio de los mecanismos de eliminación de la doble imposición del derecho interno francés. La residencia fiscal se determina por el hogar, el lugar de estancia principal, la actividad profesional principal y el centro de intereses económicos: haga validar su situación con el servicio de impuestos de su domicilio antes de la salida.

El baremo del impuesto sierraleonés sobre los salarios (PAYE) lo publica la National Revenue Authority (nra.gov.sl); no se ha leído para esta página. Pida al empleador un ejemplo de nómina con las cotizaciones y el impuesto retenidos.

Un autónomo o un emprendedor puede cotizar voluntariamente a la NASSIT al 15 % de su renta declarada, lo que da derecho a la pensión de vejez en las condiciones descritas más arriba. En cambio, debe organizar él mismo su protección de salud: CFE o seguro internacional (CFE o seguro privado). En cuanto a la aduana, está prohibida la importación de más de 10.000 dólares estadounidenses y la exportación de diamantes está reservada a los titulares de una licencia especial.

Para el teletrabajo desde Sierra Leona, como los pagos en divisas extranjeras están oficialmente prohibidos en el lugar y el leone no puede convertirse en el extranjero, la gestión de los flujos bancarios exige anticipación; consulte seguro para nómadas digitales.

Según France Diplomatie, Sierra Leona es un importante productor de minerales, con el mineral de hierro, los diamantes, el rutilo y el oro en primer lugar. La producción de mineral de hierro cayó un 50 % entre 2014 y 2016, contribuyendo a una contracción de la economía de más del 20 % en 2015. El crecimiento está sostenido por la agricultura y las minas. Los indicadores económicos actualizados figuran en el bloque anterior.

Los intercambios con Francia son modestos: del orden de 50 millones de euros, con exportaciones francesas (máquinas, productos metalúrgicos) e importaciones dominadas por el mineral de titanio, del que Sierra Leona es el primer proveedor de Francia. Una decena de empresas francesas, agrupadas en un club de negocios, están presentes. Las salidas profesionales para un francés se encuentran sobre todo en las minas, la logística, las ONG y las organizaciones internacionales.