Arbeiten in Sierra Leone als Franzose: Vertrag, NASSIT-Beiträge, Steuern und Wirtschaft

Sierra Leone steht nicht in der Liste der bilateralen Sozialversicherungsabkommen des CLEISS: Es besteht keine Koordinierung mit Frankreich. Der Arbeitnehmer wählt oder bekommt drei Status angeboten. Der lokale Vertrag mit einem sierra-leonischen Arbeitgeber führt grundsätzlich zur Anmeldung bei der NASSIT. Die Entsendung ohne Abkommen hält einen Arbeitnehmer eines französischen Unternehmens drei Jahre lang im französischen System, einmal verlängerbar, also höchstens sechs Jahre; nach der Höchstdauer ist eine neue Entsendung in dasselbe Land für dasselbe Unternehmen erst nach zwei Jahren möglich (CLEISS). Die Auswanderung verbindet einen lokalen Vertrag mit einem freiwilligen Schutz (CFE oder internationale Versicherung). Der Leitfaden Entsandter oder Auswanderer beschreibt diese Fälle.

Der Entsandte unterliegt zwei Systemen: dem französischen, das ihn beibehält, und dem örtlichen, falls dieses verpflichtend ist, ohne Befreiung von den im Tätigkeitsland geschuldeten Beiträgen. Der Antrag auf Beibehaltung wird für das allgemeine System bei der Urssaf (dem französischen Beitragseinzug der Sozialversicherung) gestellt; siehe Im Ausland arbeiten.

Zur Einreise beantragen Franzosen ein Visum online (evisa.sl) oder erhalten es bei der Ankunft am Flughafen von Freetown (France Diplomatie). Preis, Dauer und Unterlagen sind auf dieser Seite nicht beschrieben. Arbeitserlaubnis, Aufenthaltstitel und Arbeitsgesetzbuch fallen in die Zuständigkeit der sierra-leonischen Verwaltung (Einwanderungsbehörde, Arbeitsministerium): Lassen Sie sich vom Arbeitgeber vor der Abreise eine Einstellungszusage, die Art der Genehmigung, ihre Dauer und die Fristen aushändigen.

Nützlich ist auch ein schriftlicher Vertrag mit Angabe der Stelle, der Vergütung, des Ortes, der Dauer, des Urlaubs, der Übernahme von Unterkunft und Schulbildung und des Gesundheitsschutzes. Die französische Botschaft in Conakry, die für Sierra Leone zuständig ist, und ihre Außenstelle in Freetown geben konsularische Auskünfte. Siehe die Seite zum Leben in Sierra Leone zu Visum, Devisen und Sicherheit.

Die eingesehenen offiziellen Quellen veröffentlichen den geltenden Mindestlohn nicht: Er wird daher hier nicht genannt. Die Steuerbehörde (National Revenue Authority) und das Arbeitsministerium sind die Referenzquellen; der Arbeitgeber muss die geltende Tabelle vorlegen können. France Diplomatie weist außerdem auf ein Umfeld hoher Inflation und auf einen hohen Leitzins der Zentralbank hin: In Leone bezifferte Gehälter verlieren schnell an Kaufkraft, was ausländische Führungskräfte dazu veranlasst, ein indexiertes oder teilweise in Devisen im Ausland gezahltes Paket auszuhandeln.

In Bergbau, NGOs und internationalen Organisationen umfassen die Vergütungen in der Regel Unterkunft, Schulbildung der Kinder, Flugtickets und internationale Krankenversicherung. Prüfen Sie bei einem lokalen Vertrag, dass die NASSIT-Beiträge und der Krankenversicherungsschutz im Vertrag stehen.

Die NASSIT (National Social Security and Insurance Trust), durch das Gesetz von 2001 geschaffen, erhebt 15 % der Einkünfte: 5 %, die der Arbeitgeber am Ende jedes Monats vom Gehalt des Arbeitnehmers einbehält, und 10 % zulasten des Arbeitgebers. Per Arbeitsvertrag beschäftigte Direktoren, Teilzeit- und Gelegenheitsarbeitnehmer unterliegen der Pflicht; Selbstständige und freiwillig Beitragszahlende zahlen die gesamten 15 % auf ihr erklärtes Einkommen. Die Zahlung erfolgt innerhalb von fünfzehn Tagen nach Monatsende, mit dem Formular SS4A; bei Verspätung fallen Zinsen an, und die unterlassene Anmeldung von Arbeitnehmern wird mit einer Geldstrafe von bis zu 5.000.000 Leone, höchstens drei Monaten Haft oder beidem geahndet.

Die Altersrente wird mit 60 Jahren nach 180 Monaten (15 Jahren) Beiträgen gezahlt; eine gekürzte Rente ist zwischen 55 und 59 Jahren möglich. Sie entspricht 30 % des Durchschnitts der 60 besten Einkommensmonate, plus 2 % je weitere 12 Monate, bis zu 80 %. Eine Ruhestandsvergütung in Höhe von 12 Monaten der Anfangsrente wird einmalig gezahlt; Mitglieder ab 55 Jahren, die keine 180 Monate haben, erhalten eine Ruhestandsleistung. Die Invaliditätsrente setzt ein Alter unter 60 Jahren, 60 Beitragsmonate, davon 12 in den letzten 36 Monaten, und die Anerkennung durch einen medizinischen Rat voraus. Die Hinterbliebenenrente teilt sich in 40 % für den Witwer oder die Witwe und 60 % für die unterhaltsberechtigten Kinder. Die Renten werden spätestens am 25. jedes Monats gezahlt.

Die NASSIT beschreibt auf den gesichteten Seiten keinen Kranken- oder Arbeitsunfallschutz: Der Gesundheitsschutz des Arbeitnehmers wird durch den Vertrag und die Versicherung geregelt. Siehe das Gesundheitssystem und die Kostenerstattung.

Die im BOFiP veröffentlichte Liste der von Frankreich geschlossenen Steuerabkommen nennt Sierra Leone nicht. Ohne Abkommen wendet jeder Staat sein innerstaatliches Recht an: Ein Arbeitnehmer, der in Frankreich steuerlich ansässig bleibt und ein Gehalt sierra-leonischer Herkunft bezieht, kann in beiden Ländern besteuert werden, vorbehaltlich der Mechanismen zur Vermeidung der Doppelbesteuerung des französischen innerstaatlichen Rechts. Der steuerliche Wohnsitz bestimmt sich nach dem Haushalt, dem Ort des Hauptaufenthalts, der hauptsächlichen beruflichen Tätigkeit und dem Mittelpunkt der wirtschaftlichen Interessen: Lassen Sie Ihre Situation vor der Abreise mit dem Finanzamt Ihres Wohnsitzes validieren.

Der Tarif der sierra-leonischen Lohnsteuer (PAYE) wird von der National Revenue Authority (nra.gov.sl) veröffentlicht; er wurde für diese Seite nicht gelesen. Verlangen Sie vom Arbeitgeber ein Beispiel einer Gehaltsabrechnung mit einbehaltenen Beiträgen und Steuern.

Ein Selbstständiger oder Unternehmer kann freiwillig zur NASSIT beitragen, in Höhe von 15 % seines erklärten Einkommens, was den Anspruch auf die Altersrente zu den oben beschriebenen Bedingungen eröffnet. Er muss dagegen seinen Gesundheitsschutz selbst organisieren: CFE (Caisse des Français de l’étranger, die Sozialversicherungskasse für Französinnen und Franzosen im Ausland) oder internationale Versicherung (CFE oder private Versicherung). Zum Zoll: Die Einfuhr von mehr als 10.000 US-Dollar ist verboten, und die Ausfuhr von Diamanten ist Inhabern einer Sondergenehmigung vorbehalten.

Für Homeoffice aus Sierra Leone: Da Zahlungen in Fremdwährung vor Ort offiziell verboten sind und der Leone im Ausland nicht umgetauscht werden kann, erfordert die Abwicklung der Bankzahlungen Vorausplanung; siehe Versicherung für digitale Nomaden.

Laut France Diplomatie ist Sierra Leone ein bedeutender Produzent von Bodenschätzen, an erster Stelle Eisenerz, Diamanten, Rutil und Gold. Die Eisenerzproduktion brach zwischen 2014 und 2016 um 50 % ein, was zu einem Rückgang der Wirtschaft um mehr als 20 % im Jahr 2015 beitrug. Das Wachstum wird von Landwirtschaft und Bergbau getragen. Die aktuellen Wirtschaftsindikatoren stehen im Block oben.

Der Handel mit Frankreich ist bescheiden: in der Größenordnung von 50 Millionen Euro, mit französischen Exporten (Maschinen, Metallerzeugnisse) und Importen, die von Titanerz dominiert werden, dessen wichtigster Lieferant für Frankreich Sierra Leone ist. Etwa zehn französische Unternehmen, in einem Geschäftsclub zusammengeschlossen, sind vertreten. Die Möglichkeiten für einen Franzosen liegen vor allem im Bergbau, in der Logistik, in NGOs und internationalen Organisationen.