Trabalhar na Serra Leoa sendo francês: contrato, contribuições NASSIT, imposto e economia

A Serra Leoa não figura na lista dos acordos bilaterais de segurança social do CLEISS: não existe nenhuma coordenação com a França. O assalariado escolhe, ou lhe são propostos, três estatutos. O contrato local, com um empregador serra-leonês, implica em princípio a filiação na NASSIT. O destacamento sem convenção mantém um assalariado de uma empresa francesa no regime francês durante três anos, renováveis uma vez, ou seja, seis anos no máximo; após a duração máxima, um novo destacamento no mesmo país para a mesma empresa só é possível após dois anos (CLEISS). A expatriação associa um contrato local e uma cobertura voluntária (CFE, Caisse des Français de l’Étranger, ou seguro internacional). O guia destacado ou expatriado detalha estes casos.

O destacado depende de dois regimes: o francês, que o mantém, e o local se este for obrigatório, sem dispensa das contribuições devidas no país de atividade. O pedido de manutenção faz-se junto da Urssaf para o regime geral; ver trabalhar no estrangeiro.

Para entrar, os franceses pedem um visto em linha (evisa.sl) ou obtêm-no à chegada ao aeroporto de Freetown (France Diplomatie). O preço, a duração e os documentos não são detalhados nesta página. A licença de trabalho, o título de residência e o Código do Trabalho dependem da administração serra-leonesa (imigração, ministério do Trabalho): peça ao empregador, antes da partida, uma promessa de contratação, o tipo de licença, a sua duração e os prazos.

É útil obter também um contrato escrito que precise o posto, a remuneração, o local, a duração, as férias, a assunção do alojamento e da escolaridade, e a cobertura de saúde. A embaixada de França em Conacri, competente para a Serra Leoa, e a sua delegação em Freetown asseguram a informação consular. Ver a página viver na Serra Leoa para o visto, as divisas e a segurança.

As fontes oficiais consultadas não publicam o salário mínimo em vigor: não é, portanto, citado aqui. A autoridade fiscal (National Revenue Authority) e o ministério do Trabalho são as fontes de referência; o empregador deve poder apresentar a tabela aplicável. A France Diplomatie assinala, aliás, um contexto de inflação elevada e uma taxa diretora elevada do banco central: os salários expressos em leones perdem depressa poder de compra, o que incentiva os quadros expatriados a negociar um pacote indexado ou parcialmente pago em divisas no estrangeiro.

Nas minas, nas ONG e nas organizações internacionais, as remunerações incluem em geral o alojamento, a escolaridade dos filhos, as passagens aéreas e o seguro de saúde internacional. Para um contrato local, verifique que as contribuições NASSIT e a cobertura de doença constam do contrato.

A NASSIT (National Social Security and Insurance Trust), criada pela lei de 2001, cobra 15% dos ganhos: 5% retidos sobre o salário do empregado, pelo empregador no final de cada mês, e 10% a cargo do empregador. Os diretores contratados por contrato de trabalho, os assalariados a tempo parcial e os ocasionais estão sujeitos a ela; os independentes e os contribuintes voluntários pagam a totalidade dos 15% sobre o seu rendimento declarado. O pagamento faz-se nos quinze dias seguintes ao fim do mês, com o formulário SS4A; um atraso dá lugar a juros, e a falta de inscrição dos assalariados é punida com uma multa que pode atingir 5 000 000 de leones, três meses de prisão no máximo, ou ambas.

A pensão de velhice é paga aos 60 anos após 180 meses (15 anos) de contribuições; uma pensão reduzida é possível entre os 55 e os 59 anos. Equivale a 30% da média dos 60 melhores meses de rendimentos, mais 2% por cada período suplementar de 12 meses, até 80%. Uma gratificação de reforma igual a 12 meses da pensão inicial é paga de uma só vez; os membros com 55 anos ou mais que não tenham 180 meses recebem um subsídio de reforma. A pensão de invalidez pressupõe menos de 60 anos, 60 meses de contribuições dos quais 12 nos últimos 36 meses, e o reconhecimento por uma junta médica. A pensão de sobrevivência reparte-se entre 40% para o viúvo ou a viúva e 60% para os filhos a cargo. As pensões são pagas o mais tardar no dia 25 de cada mês.

A NASSIT não detalha nas páginas lidas cobertura de doença nem de acidente de trabalho: a proteção de saúde do assalariado resolve-se pelo contrato e pelo seguro. Ver o sistema de saúde e os reembolsos.

A lista das convenções fiscais celebradas pela França publicada no BOFiP não menciona a Serra Leoa. Na ausência de convenção, cada Estado aplica o seu direito interno: um assalariado que continue a ser residente fiscal francês enquanto recebe um salário de fonte serra-leonesa pode ser tributado nos dois países, sob reserva dos mecanismos de eliminação da dupla tributação do direito interno francês. A residência fiscal determina-se pelo lar, pelo local da estadia principal, pela atividade profissional principal e pelo centro dos interesses económicos: peça a validação da sua situação ao serviço de impostos do seu domicílio antes da partida.

A tabela do imposto serra-leonês sobre os salários (PAYE) é publicada pela National Revenue Authority (nra.gov.sl); não foi lida para esta página. Peça ao empregador um exemplo de recibo de vencimento com as contribuições e o imposto retidos.

Um independente ou um empreendedor pode contribuir voluntariamente para a NASSIT na proporção de 15% do seu rendimento declarado, o que dá direito à pensão de velhice nas condições descritas acima. Deve, em contrapartida, organizar ele próprio a sua proteção de saúde: CFE ou seguro internacional (CFE ou seguro privado). Quanto à alfândega, a importação de mais de 10 000 dólares americanos é proibida e a exportação de diamantes está reservada aos titulares de uma licença especial.

Para o teletrabalho a partir da Serra Leoa, sendo os pagamentos em divisas estrangeiras oficialmente proibidos no local e não podendo o leone ser convertido no estrangeiro, a gestão dos fluxos bancários exige antecipação; ver seguro nómada digital.

Segundo a France Diplomatie, a Serra Leoa é um produtor importante de minérios, a começar pelo minério de ferro, os diamantes, o rutilo e o ouro. A produção de minério de ferro caiu 50% entre 2014 e 2016, contribuindo para uma contração da economia de mais de 20% em 2015. O crescimento é apoiado pela agricultura e pelas minas. Os indicadores económicos atualizados constam do bloco acima.

As trocas com a França são modestas: da ordem de 50 milhões de euros, com exportações francesas (máquinas, produtos metalúrgicos) e importações dominadas em 25% pelo minério de titânio, de que a Serra Leoa é o primeiro fornecedor da França. Uma dezena de empresas francesas, agrupadas num clube de negócios, estão presentes. As saídas para um francês encontram-se sobretudo nas minas, na logística, nas ONG e nas organizações internacionais.