Lavorare in Serbia da francese: permesso, stipendi, contributi ed economia

Dal 2024 la Serbia tratta il soggiorno temporaneo e l’autorizzazione al lavoro in un’unica procedura: il permesso unico. Il ministero serbo dell’Interno precisa che le domande si presentano «esclusivamente per via elettronica» sul portale welcometoserbia.gov.rs, che un datore di lavoro dotato di un account eGovernment può presentarle per conto del dipendente, e che un numero di identificazione del test del mercato del lavoro è richiesto per le domande basate su un impiego. Il permesso unico copre i contratti di lavoro, l’attività autonoma, i lavoratori distaccati o delegati, i trasferimenti infragruppo, le professioni indipendenti e la formazione professionale.

I documenti richiesti per il soggiorno temporaneo sono il passaporto valido almeno tre mesi oltre il periodo richiesto, due foto di 35 x 45 mm, un giustificativo di alloggio (contratto di locazione o attestazione del locatore) e i giustificativi propri del motivo. Un contratto di lavoro o un certificato di stipendio fa da prova dei mezzi di sussistenza; una tessera europea di assicurazione malattia, una polizza assicurativa, una prova di fondi o una tessera serba di assicurazione malattia rispondono al requisito di copertura sanitaria. Le proroghe si presentano almeno tre mesi prima della scadenza del titolo. Gli importi delle spese amministrative si leggono nel modulo online. Il diritto del lavoro e le modalità esatte applicabili ai cittadini dell’Unione europea si confermano presso il ministero dell’Interno e l’Ufficio nazionale per l’impiego prima della firma di un contratto. Le formalità di soggiorno sono dettagliate nella guida vivere in Serbia.

Il salario minimo serbo si fissa in tariffa oraria netta con una decisione del governo; il suo importo in vigore si legge nella Gazzetta ufficiale (Službeni glasnik) e sul portale del governo, poiché è rivisto regolarmente. Il ministero dell’Interno vi fa riferimento per una prova dei mezzi di sussistenza: fondi bancari almeno pari al salario minimo serbo dell’anno.

Per i livelli di retribuzione coesistono due riferimenti ufficiali. Il CLEISS cita un salario mensile lordo medio dell’ordine di 130.000 dinari, su cui poggiano i massimali e i minimali di contribuzione. L’Ufficio statistico della Repubblica di Serbia indica un salario netto medio dell’ordine di 120.000 dinari. Un dirigente assunto con un contratto locale confronta queste medie con il proprio profilo e il proprio settore, e negozia spesso un pacchetto che comprende alloggio, assicurazione sanitaria complementare e scolarizzazione.

Il CLEISS censisce per un lavoratore dipendente: malattia, maternità e infortuni sul lavoro al 5,15% a carico del lavoratore e al 5,15% a carico del datore di lavoro; vecchiaia, invalidità e superstiti al 14% a carico del lavoratore e al 10% a carico del datore di lavoro; disoccupazione allo 0,75% a carico del lavoratore. Il totale raggiunge il 19,9% a carico del lavoratore e il 15,15% a carico del datore di lavoro. La base contributiva considerata per la malattia è limitata a cinque volte il salario mensile lordo medio; i contributi pensionistici si calcolano su tredici basi comprese tra il 35% e il 500% del salario medio (importi in dinari riveduti ogni anno). Il datore di lavoro versa un contributo supplementare per i lavori gravosi o pericolosi.

I diritti associati sono descritti dal CLEISS: le indennità giornaliere di malattia rappresentano il 65% dello stipendio dichiarato, con un minimale pari al salario minimo nazionale, dopo 3 mesi di contribuzione continua o 6 mesi non continui negli ultimi 18 mesi; il datore di lavoro paga i primi 30 giorni e la cassa subentra fino a 6 mesi. La maternità comporta cure gratuite durante la gravidanza, il parto e l’anno successivo, un congedo prenatale da 28 a 45 giorni, un congedo postnatale di almeno 3 mesi, poi un congedo parentale di 9 mesi pagato al 100%. Gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali sono coperti senza durata minima di iscrizione.

La Francia e la Serbia applicano la convenzione fiscale firmata a Parigi il 28 marzo 1974 con la Repubblica socialista federativa di Jugoslavia, entrata in vigore il 1° agosto 1975 e mantenuta nelle relazioni bilaterali dall’accordo del 26 marzo 2003 sulla successione in materia di trattati (BOFiP, il bollettino ufficiale delle imposte francese, pubblicazione del 12/09/2012). Essa determina quale Stato tassa ogni categoria di redditi; per i dividendi, prevede una ritenuta alla fonte del 5% quando la società beneficiaria detiene direttamente almeno il 25% del capitale e del 15% negli altri casi.

La tabella serba dell’imposta sugli stipendi e le sue deduzioni sono gestite dall’Amministrazione fiscale (PURS): le aliquote e le soglie in vigore non figurano nelle pagine consultate, ed è preferibile chiederle al datore di lavoro o a un consulente fiscale prima della firma del contratto. Il criterio di residenza fiscale francese (nucleo familiare, soggiorno principale, attività, centro degli interessi economici) si verifica su impots.gouv.fr: una partenza per la Serbia non cancella automaticamente la residenza fiscale francese. I non residenti non pagano più la CSG né la CRDS sulle loro pensioni, come ricorda il CLEISS.

Il CLEISS indica che il lavoratore autonomo serbo versa sia la quota del lavoratore sia quella del datore di lavoro: 10,30% per la malattia, la maternità e gli infortuni, 24% per la vecchiaia, l’invalidità e i superstiti, 0,75% per la disoccupazione, ovvero il 35,05% in totale, con una base minima del 35% del salario mensile lordo medio dell’anno precedente. I lavoratori autonomi non percepiscono alcuna indennità durante i primi 30 giorni di malattia. Per stabilirsi, il motivo «impiego» del permesso unico copre l’attività autonoma, mentre il ministero dell’Interno menziona anche categorie speciali: start-up, investitore e talento.

Il telelavoro per un’impresa straniera non ha un motivo di soggiorno dedicato nell’elenco del ministero dell’Interno: il «soggiorno autonomo» e le categorie speciali sono le vie da esaminare con le autorità. I lavoratori interessati trovano anche dei riferimenti nella guida assicurazione nomade digitale.

Secondo il CLEISS, un dipendente di un’impresa stabilita in Francia o un lavoratore autonomo può restare soggetto al regime francese grazie all’accordo franco-serbo del 6 novembre 2014 e all’intesa amministrativa del 15 marzo 2018. Il distaccato conserva la sua assicurazione malattia francese senza contributi serbi supplementari, presenta il certificato di assoggettamento SE 21-01/SRB-FR 101 e l’attestazione SE 21-09/SRB-FR 128, e può o farsi registrare presso la cassa serba, oppure chiedere il rimborso delle fatture quietanzate alla sua cassa francese con il modulo S 3125c. Le indennità giornaliere restano versate dalla cassa francese, con un avviso di malattia da inviare entro 48 ore. Il CLEISS non precisa la durata massima del distacco nella sua pagina; essa si conferma presso l’organismo prima della partenza. Vedere la guida distaccato o espatriato.

France Diplomatie descrive un’economia di servizi (quasi il 70% del PIL), con un’industria al 25% e un’agricoltura al 6%. La moneta è il dinaro serbo. Il commercio bilaterale Francia-Serbia supera il miliardo di euro, ovvero circa tre volte il suo livello precedente l’entrata in vigore dell’accordo commerciale interinale UE-Serbia; la Francia si colloca al 14° posto tra i fornitori e i clienti del paese. Lo stock di investimenti diretti francesi si avvicina a 1,3 miliardi di euro, con 120 imprese francesi insediate nel paese. La visita presidenziale dell’agosto 2024 ha aperto cooperazioni in agricoltura, turismo, innovazione e intelligenza artificiale, materiali strategici e minerali.

L’Ufficio statistico pubblica il PIL in valore e in volume. Per la ricerca di un impiego, il Servizio economico dell’ambasciata e la Camera di commercio franco-serba (Svetogorska 7L, Belgrado) mettono in contatto con le imprese francesi. Gli espatriati che preparano la loro copertura sanitaria consultano la guida assicurazione sanitaria per espatriati e la pagina rimborsi delle cure in Serbia.