Trabajar en Serbia siendo francés: permisos, salarios, cotizaciones y economía

Desde 2024, Serbia tramita la residencia temporal y la autorización de trabajo en un procedimiento único: el permiso único. El Ministerio serbio del Interior precisa que las solicitudes se presentan «exclusivamente por vía electrónica» en el portal welcometoserbia.gov.rs, que un empleador con cuenta de eGobierno puede presentarla por cuenta del asalariado y que se exige un número de identificación de la prueba del mercado laboral para las solicitudes basadas en un empleo. El permiso único cubre los contratos de trabajo, la actividad independiente, los trabajadores desplazados o delegados, los traslados dentro de un grupo, las profesiones independientes y la formación profesional.

Los documentos que se piden para la residencia temporal son el pasaporte válido al menos tres meses más allá del período solicitado, dos fotos de 35 x 45 mm, un justificante de vivienda (contrato de alquiler o certificado del arrendador) y los justificantes propios del motivo. Un contrato de trabajo o un certificado de salario sirve de prueba de medios de subsistencia; una tarjeta sanitaria europea, una póliza de seguro, una prueba de fondos o una tarjeta serbia de seguro de enfermedad responden a la exigencia de cobertura de salud. Las prórrogas se presentan al menos tres meses antes de la expiración del permiso. Los importes de las tasas administrativas se consultan en el formulario en línea. El derecho laboral y las condiciones exactas aplicables a los ciudadanos de la Unión Europea deben confirmarse con el Ministerio del Interior y con el Servicio Nacional de Empleo antes de firmar un contrato. Los trámites de residencia se detallan en la guía vivir en Serbia.

El salario mínimo serbio se fija como precio neto por hora mediante una decisión del gobierno; su importe vigente se consulta en el Boletín Oficial (Službeni glasnik) y en el portal del gobierno, ya que se revisa con regularidad. El Ministerio del Interior lo toma como referencia para la prueba de medios de subsistencia: fondos bancarios al menos iguales al salario mínimo serbio del año.

Para los niveles de remuneración coexisten dos referencias oficiales. El CLEISS cita un salario mensual bruto medio del orden de 130.000 dinares, sobre el que se basan los límites máximos y mínimos de cotización. La Oficina de Estadística de la República de Serbia muestra un salario neto medio del orden de 120.000 dinares. Un directivo contratado con un contrato local compara estas medias con su perfil y su sector, y a menudo negocia un paquete que incluye vivienda, seguro de salud complementario y escolarización.

El CLEISS recoge para un asalariado: enfermedad, maternidad y accidentes de trabajo al 5,15% a cargo del trabajador y 5,15% a cargo del empleador; vejez, invalidez y supervivientes al 14% a cargo del trabajador y 10% a cargo del empleador; desempleo al 0,75% a cargo del trabajador. El total alcanza el 19,9% a cargo del trabajador y el 15,15% a cargo del empleador. La base de cotización que se aplica a la enfermedad está limitada a cinco veces el salario mensual bruto medio; las cotizaciones de jubilación se calculan sobre trece bases comprendidas entre el 35% y el 500% del salario medio (importes en dinares revisados cada año). El empleador abona una cotización adicional por los trabajos penosos o peligrosos.

El CLEISS describe los derechos asociados: las prestaciones diarias por enfermedad representan el 65% del salario declarado, con un mínimo igual al salario mínimo nacional, tras 3 meses de cotización continua o 6 meses discontinuos en los últimos 18 meses; el empleador paga los 30 primeros días y la caja toma el relevo hasta 6 meses. La maternidad conlleva asistencia gratuita durante el embarazo, el parto y el año siguiente, un permiso prenatal de 28 a 45 días, un permiso posnatal de al menos 3 meses y después un permiso parental de 9 meses pagado al 100%. Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales están cubiertos sin duración mínima de afiliación.

Francia y Serbia aplican el convenio fiscal firmado en París el 28 de marzo de 1974 con la República Federativa Socialista de Yugoslavia, en vigor desde el 1 de agosto de 1975 y mantenido en las relaciones bilaterales por el acuerdo del 26 de marzo de 2003 sobre la sucesión en materia de tratados (BOFiP, el boletín oficial de las finanzas públicas francesas; publicación del 12/09/2012). Determina qué Estado grava cada categoría de renta; para los dividendos, prevé una retención en origen del 5% cuando la sociedad beneficiaria posee directamente al menos el 25% del capital y del 15% en los demás casos.

El baremo serbio del impuesto sobre los salarios y sus deducciones los gestiona la Administración Tributaria (PURS): los tipos y umbrales vigentes no figuran en las páginas consultadas, y es preferible pedirlos al empleador o a un asesor fiscal antes de firmar el contrato. El criterio de residencia fiscal francesa (hogar, residencia principal, actividad, centro de intereses económicos) se comprueba en impots.gouv.fr: una marcha a Serbia no suprime automáticamente la residencia fiscal francesa. Los no residentes ya no pagan la CSG ni la CRDS sobre sus pensiones, como recuerda el CLEISS.

El CLEISS indica que el autónomo serbio abona a la vez la parte del trabajador y la del empleador: 10,30% para la enfermedad, la maternidad y los accidentes, 24% para la vejez, la invalidez y los supervivientes, 0,75% para el desempleo, es decir, un 35,05% en total, con una base mínima del 35% del salario mensual bruto medio del año anterior. Los autónomos no perciben ninguna prestación durante los 30 primeros días de baja por enfermedad. Para instalarse, el motivo «empleo» del permiso único cubre la actividad independiente, mientras que el Ministerio del Interior menciona también categorías especiales: start-up, inversor y talento.

El teletrabajo para una empresa extranjera no tiene un motivo de residencia específico en la lista del Ministerio del Interior: la «estancia independiente» y las categorías especiales son las vías que conviene examinar con las autoridades. Los trabajadores afectados encuentran además referencias en la guía seguro para nómadas digitales.

Según el CLEISS, un asalariado de una empresa establecida en Francia o un trabajador autónomo puede seguir sometido al régimen francés gracias al acuerdo franco-serbio del 6 de noviembre de 2014 y al acuerdo administrativo del 15 de marzo de 2018. El trabajador desplazado conserva su seguro de enfermedad francés sin cotización serbia adicional, presenta el certificado de sujeción SE 21-01/SRB-FR 101 y el certificado SE 21-09/SRB-FR 128, y puede bien registrarse en la caja serbia, bien pedir a su caja francesa el reembolso de las facturas pagadas con el formulario S 3125c. Las prestaciones diarias siguen abonadas por la caja francesa, con un aviso de baja que debe enviarse en las 48 horas siguientes. El CLEISS no precisa en su página la duración máxima del desplazamiento; debe confirmarse con el organismo antes de la salida. Véase la guía desplazado o expatriado.

France Diplomatie describe una economía de servicios (cerca del 70% del PIB), con una industria del 25% y una agricultura del 6%. La moneda es el dinar serbio. El comercio bilateral Francia-Serbia supera los 1.000 millones de euros, es decir, aproximadamente el triple de su nivel anterior a la entrada en vigor del acuerdo comercial interino UE-Serbia; Francia ocupa el puesto 14 entre los proveedores y los clientes del país. El stock de inversiones directas francesas se acerca a los 1.300 millones de euros, con 120 empresas francesas implantadas en el país. La visita presidencial de agosto de 2024 abrió cooperaciones en agricultura, turismo, innovación e inteligencia artificial, materiales estratégicos y minerales.

La Oficina de Estadística publica el PIB en valor y en volumen. Para buscar empleo, el Servicio Económico de la embajada y la Cámara de Comercio Franco-Serbia (Svetogorska 7L, Belgrado) ponen en contacto con las empresas francesas. Los expatriados que preparan su cobertura de salud consultan la guía seguro de salud para expatriados y la página reembolsos de asistencia sanitaria en Serbia.