Trabalhar na Sérvia sendo francês: licença, salários, contribuições e economia

Desde 2024, a Sérvia trata a residência temporária e a autorização de trabalho num procedimento único: a licença única. O ministério sérvio do Interior precisa que os pedidos se apresentam «exclusivamente por via eletrónica» no portal welcometoserbia.gov.rs, que um empregador com uma conta de eGovernment pode apresentar o pedido em nome do assalariado, e que é exigido um número de identificação do teste do mercado de trabalho para os pedidos baseados num emprego. A licença única cobre os contratos de trabalho, a atividade independente, os trabalhadores destacados ou delegados, as transferências intragrupo, as profissões independentes e a formação profissional.

Os documentos pedidos a título da residência temporária são o passaporte válido pelo menos três meses para além do período pedido, duas fotografias de 35 x 45 mm, um comprovativo de alojamento (contrato de arrendamento ou declaração do senhorio) e os comprovativos próprios do motivo. Um contrato de trabalho ou um certificado de salário serve de prova de meios de subsistência; um cartão europeu de seguro de doença, uma apólice de seguro, uma prova de fundos ou um cartão sérvio de seguro de doença respondem à exigência de cobertura de saúde. As prorrogações apresentam-se pelo menos três meses antes do termo do título. Os montantes das taxas administrativas leem-se no formulário em linha. O direito do trabalho e as modalidades exatas aplicáveis aos cidadãos da União Europeia confirmam-se junto do ministério do Interior e do Serviço Nacional de Emprego antes da assinatura de um contrato. As formalidades de residência são detalhadas no guia viver na Sérvia.

O salário mínimo sérvio fixa-se em preço horário líquido por decisão do governo; o seu montante em vigor lê-se no Diário Oficial (Službeni glasnik) e no portal do governo, pois é revisto regularmente. O ministério do Interior refere-o para uma prova de meios de subsistência: fundos bancários pelo menos iguais ao salário mínimo sérvio do ano.

Quanto aos níveis de remuneração, coexistem dois referenciais oficiais. O CLEISS cita um salário mensal bruto médio da ordem de 130 000 dinares, no qual assentam os limites máximos e mínimos de contribuição. O Instituto de Estatística da República da Sérvia apresenta um salário líquido médio da ordem de 120 000 dinares. Um quadro recrutado com um contrato local compara estas médias com o seu perfil e o seu setor, e negoceia muitas vezes um pacote que inclui alojamento, seguro de saúde complementar e escolaridade.

O CLEISS regista para um assalariado: doença, maternidade e acidentes de trabalho a 5,15% do lado do trabalhador e 5,15% do lado do empregador; velhice, invalidez e sobrevivência a 14% do lado do trabalhador e 10% do lado do empregador; desemprego a 0,75% do lado do trabalhador. O total atinge 19,9% do lado do trabalhador e 15,15% do lado do empregador. A base de contribuição retida para a doença é limitada a cinco vezes o salário mensal bruto médio; as contribuições para a reforma calculam-se sobre treze bases compreendidas entre 35% e 500% do salário médio (montantes em dinares revistos todos os anos). O empregador paga uma contribuição suplementar para os trabalhos penosos ou perigosos.

Os direitos associados são descritos pelo CLEISS: as prestações diárias de doença representam 65% do salário declarado, com um mínimo igual ao salário mínimo nacional, após 3 meses de contribuição contínua ou 6 meses descontínuos nos últimos 18 meses; o empregador paga os primeiros 30 dias e a caixa assegura depois até 6 meses. A maternidade é acompanhada de cuidados gratuitos durante a gravidez, o parto e o ano seguinte, de uma licença pré-natal de 28 a 45 dias, de uma licença pós-natal de pelo menos 3 meses e, depois, de uma licença parental de 9 meses paga a 100%. Os acidentes de trabalho e as doenças profissionais são cobertos sem duração mínima de filiação.

A França e a Sérvia aplicam a convenção fiscal assinada em Paris em 28 de março de 1974 com a República Socialista Federativa da Jugoslávia, entrada em vigor em 1 de agosto de 1975 e mantida nas relações bilaterais pelo acordo de 26 de março de 2003 sobre a sucessão em matéria de tratados (BOFiP, o boletim oficial francês das finanças públicas, publicação de 12/09/2012). Ela determina qual o Estado que tributa cada categoria de rendimentos; para os dividendos, prevê uma retenção na fonte de 5% quando a sociedade beneficiária detém diretamente pelo menos 25% do capital e de 15% nos outros casos.

A tabela sérvia do imposto sobre os salários e as suas deduções são geridas pela Administração Fiscal (PURS): as taxas e os limiares em vigor não constam das páginas consultadas, e é preferível pedi-los ao empregador ou a um consultor fiscal antes da assinatura do contrato. O critério de residência fiscal francesa (lar, estadia principal, atividade, centro dos interesses económicos) verifica-se em impots.gouv.fr: uma partida para a Sérvia não suprime automaticamente a residência fiscal francesa. Os não residentes já não pagam a CSG nem a CRDS sobre as suas pensões, como recorda o CLEISS.

O CLEISS indica que o independente sérvio paga ao mesmo tempo a parte do trabalhador e a parte patronal: 10,30% para a doença, a maternidade e os acidentes, 24% para a velhice, a invalidez e a sobrevivência, 0,75% para o desemprego, ou seja, 35,05% no total, com uma base mínima de 35% do salário mensal bruto médio do ano anterior. Os independentes não recebem nenhuma prestação durante os primeiros 30 dias de baixa por doença. Para se instalar, o motivo «emprego» da licença única cobre a atividade independente, enquanto o ministério do Interior menciona também categorias especiais: start-up, investidor e talento.

O teletrabalho para uma empresa estrangeira não tem um motivo de residência dedicado na lista do ministério do Interior: a «estadia independente» e as categorias especiais são as vias a examinar com as autoridades. Os trabalhadores em causa encontram também referências no guia seguro nómada digital.

Segundo o CLEISS, um assalariado de uma empresa estabelecida em França ou um trabalhador independente pode continuar sujeito ao regime francês graças ao acordo franco-sérvio de 6 de novembro de 2014 e ao acordo administrativo de 15 de março de 2018. O destacado conserva o seu seguro de doença francês sem contribuição sérvia suplementar, apresenta o certificado de sujeição SE 21-01/SRB-FR 101 e o atestado SE 21-09/SRB-FR 128, e pode ou fazer-se registar na caixa sérvia, ou pedir o reembolso das faturas pagas à sua caixa francesa com o formulário S 3125c. As prestações diárias continuam a ser pagas pela caixa francesa, com um aviso de baixa a enviar nas 48 horas. O CLEISS não precisa a duração máxima do destacamento na sua página; confirma-se junto do organismo antes da partida. Ver o guia destacado ou expatriado.

A France Diplomatie descreve uma economia de serviços (perto de 70% do PIB), com uma indústria a 25% e uma agricultura a 6%. A moeda é o dinar sérvio. O comércio bilateral França-Sérvia ultrapassa os mil milhões de euros, ou seja, aproximadamente três vezes o seu nível anterior à entrada em vigor do acordo comercial provisório UE-Sérvia; a França ocupa o 14.º lugar entre os fornecedores e os clientes do país. O stock de investimentos diretos franceses ronda os 1,3 mil milhões de euros, com 120 empresas francesas implantadas no país. A visita presidencial de agosto de 2024 abriu cooperações em agricultura, turismo, inovação e inteligência artificial, materiais estratégicos e minérios.

O Instituto de Estatística publica o PIB em valor e em volume. Para uma procura de emprego, o Serviço Económico da embaixada e a Câmara de Comércio franco-sérvia (Svetogorska 7L, Belgrado) põem em contacto com as empresas francesas. Os expatriados que preparam a sua cobertura de saúde consultam o guia seguro de saúde para expatriados e a página reembolso de cuidados na Sérvia.