Lavorare in Nepal da francese: visto, permesso di lavoro, imposte e protezione sociale

Il visto turistico è rilasciato per il turismo; France Diplomatie precisa che qualsiasi infrazione alle regole sui visti espone a procedimenti giudiziari e rimanda, per i permessi di lavoro, all’ambasciata del Nepal a Parigi e al Department of Immigration. L’impiego di uno straniero rientra in un duplice meccanismo: il permesso di lavoro del Department of Labour and Occupational Safety, poi il visto non turistico del Department of Immigration. I documenti richiesti vanno confermati presso queste due amministrazioni prima della presentazione.

Per le imprese industriali, il Department of Industry descrive un visto non turistico per gli expatriati, concesso un anno alla volta su raccomandazione congiunta del proprio servizio e del Department of Labour, quando la manodopera qualificata non è disponibile a livello locale; il permesso di lavoro corrispondente può essere rilasciato fino a cinque anni, con rinnovo annuale. I documenti richiesti comprendono il contratto, la relazione sull’attività dell’impresa, i diplomi dell’expatriato, il certificato di registrazione dell’impresa e la copia di un annuncio di lavoro pubblicato su un quotidiano nazionale. Questa pagina dell’amministrazione può essere datata: il datore di lavoro conferma le spese e i documenti in vigore prima di qualsiasi presentazione.

Il ministero del Lavoro, dell’Occupazione e della Sicurezza sociale pubblica le decisioni sulla retribuzione minima prevista dalla legge sul lavoro del 2074 (2017). La sua comunicazione riguarda la determinazione della retribuzione minima; poiché il testo dettagliato non è leggibile sulla pagina consultata, nessun importo è riportato qui: l’importo in vigore, salario di base e indennità, si legge sul sito del ministero (moless.gov.np) o presso il Department of Labour.

Il Nepal non pubblica una griglia salariale per gli expatriati. Per un contratto locale, negozia lo stipendio lordo, la valuta di pagamento, i benefit in natura (alloggio, scuola, assicurazione sanitaria) e la copertura dell’evacuazione sanitaria, punto delicato in quota come fuori Kathmandu. Gli indicatori di cambio, inflazione e disoccupazione figurano nel blocco dei riferimenti economici di questa pagina. Per confrontare un contratto locale con un distacco, si veda la guida distaccato o expatriato.

L’Inland Revenue Department pubblica ogni anno, dopo il voto della legge finanziaria, le aliquote applicabili alle persone fisiche. Pubblica online la pagina delle aliquote per le persone fisiche, nonché quella delle ritenute sui pagamenti, le esenzioni e un opuscolo informativo sulla legge finanziaria. La scala, le sue soglie ed eventuali abbattimenti cambiano da un esercizio all’altro: nessuna aliquota è quindi riportata qui senza aver letto la tabella ufficiale, che trovi su ird.gov.np.

Per un francese, la fiscalità si regola senza convenzione: l’elenco delle convenzioni fiscali pubblicato dall’amministrazione fiscale francese non comprende il Nepal. Le regole sulla residenza fiscale si verificano nel diritto nepalese; le questioni di doppia imposizione si trattano secondo il diritto interno di ciascun paese. La pagina pensione in Nepal ne trae le conseguenze per le pensioni.

Il Social Security Fund gestisce il regime contributivo istituito dalla legge del 2074 sulla sicurezza sociale contributiva: le aliquote di contribuzione del datore di lavoro e del lavoratore sono fissate da questa legge e dai suoi regolamenti, consultabili su ssf.gov.np; non sono riportate qui in assenza di lettura del testo. Inoltre, l’Health Insurance Board, che gestisce il programma nazionale di assicurazione malattia avviato nel 2072 (2015/16), indica che l’iscrizione è obbligatoria per i lavoratori dipendenti del settore organizzato, con un contributo presentato come pari all’1% del reddito; lo Stato si fa carico del premio delle persone anziane, per una copertura annua equivalente a 100.000 rupie.

Nessuna convenzione di sicurezza sociale lega la Francia al Nepal: il CLEISS non lo inserisce nel proprio elenco. Un lavoratore inviato dal suo datore di lavoro francese può restare iscritto al regime francese, secondo il diritto interno, per tre anni rinnovabili una volta; i contributi sono versati in Francia come se il lavoratore vi lavorasse, e questo mantenimento non esonera dagli eventuali contributi dovuti in Nepal. Le cure sono rimborsate nei limiti di quanto rimborsa la Francia, su fatture quietanzate con il modulo S 3125c. Si veda la pagina rimborso delle cure in Nepal.

Il lavoratore autonomo che fattura a una clientela locale non può esercitare sulla base di un visto turistico. Gli investitori dispongono di un visto d’affari su raccomandazione del Department of Industry (fino a cinque anni alla volta, a seconda dell’investimento) e di un visto di residente riservato, secondo la stessa pagina, agli investimenti superiori a 100.000 USD effettuati in un’unica soluzione in valuta convertibile. Il dossier comprende il certificato di registrazione dell’impresa, la prova dell’investimento e un numero fiscale (PAN).

Il lavoro da remoto per un datore di lavoro straniero non dispone, nelle pagine consultate, di un visto per nomadi digitali proprio del Nepal; la proroga del visto turistico è limitata a 150 giorni per anno civile. Un soggiorno lungo basato su questo visto non è quindi una soluzione di trasferimento. Per confrontare i paesi, si veda la guida visti per nomadi digitali e la pagina assicurazione per nomadi digitali. I soggiorni d’affari di breve durata si fanno con un visto adatto al motivo dello spostamento.

Essendo il turismo il primo settore evidenziato da France Diplomatie, molti francesi valutano un impiego nell’ospitalità, nell’accompagnamento o nell’organizzazione di trekking. Diverse regole inquadrano queste attività. Dal 31 marzo 2023, gli escursionisti devono ricorrere a una guida autorizzata e ottenere una tessera TIMS tramite agenzie registrate presso lo Stato, a seguito di una direttiva del 9 marzo 2023. Dal 1º gennaio 2026, le imprese del turismo (alberghi, agenzie di viaggio e di trekking, compagnie aeree, guesthouse, uffici di cambio) devono registrare i propri clienti stranieri nel sistema informativo di gestione degli stranieri, il cui dettaglio è pubblicato sul sito del Department of Immigration.

Il ricorso obbligatorio a una guida autorizzata inquadra la professione, e France Diplomatie ricorda che qualsiasi infrazione alle regole sui visti espone a procedimenti giudiziari. Per un impiego stagionale, il datore di lavoro deve quindi avviare la procedura di permesso di lavoro e di visto non turistico prima dell’arrivo. La sicurezza in montagna resta una posta in gioco sia per il personale sia per i clienti: tempeste in quota, valanghe, frane durante il monsone e copertura mobile parziale, che talvolta impone un telefono satellitare.

France Diplomatie descrive un’economia dipendente dai partner stranieri e poco diversificata. Il turismo è il primo settore citato, con 1,05 milioni di posti di lavoro diretti; le rimesse di oltre 1,7 milioni di nepalesi che vivono in Medio Oriente costituiscono un’importante fonte di valuta. La moneta è la rupia nepalese, e il paese applica un controllo dei cambi: qualsiasi somma in contanti superiore all’equivalente di 2.000 USD va dichiarata alla dogana, pena multe e pene detentive.

Le carte bancarie vanno usate con prudenza al di fuori dei grandi hotel e delle agenzie, e l’uso di criptovalute è severamente vietato. Per un progetto di avvio di un’attività o un contratto locale, l’ambasciata di Francia a Kathmandu è l’interlocutore di primo livello. Qualunque sia il suo status, confronti con Expavy i contratti di assicurazione sanitaria per expatriati prima della firma.