Lavorare in Ecuador da francese: visto, stipendio, tasse e contributi

Il soggiorno turistico di 90 giorni senza visto non autorizza a lavorare: per svolgere un’attività dipendente, il francese chiede un visto di residenza temporanea di lavoro al ministero delle Relazioni estere e della Mobilità umana, unicamente online sulla piattaforma e-VISAS. Il fascicolo comprende il passaporto valido sei mesi, una foto recente, un casellario giudiziale di meno di 180 giorni tradotto e apostillato, la prova di mezzi di sostentamento leciti, un contratto di lavoro o un atto di personale emesso dal datore di lavoro, il certificato di registrazione del contratto rilasciato dal ministero del Lavoro e un certificato del datore di lavoro che attesti l’assenza di obblighi in sospeso verso il SRI, l’IESS e la Sovrintendenza delle società (gob.ec).

Le spese sono di 50 dollari per la domanda e di 270 dollari per il rilascio, senza IVA; il visto è valido due anni e rinnovabile una sola volta. Il pagamento deve essere effettuato lo stesso giorno, prima delle 23:55 ora dell’Ecuador, pena la soppressione della domanda. Esistono altre categorie per il lavoro autonomo, i servizi professionali, le professioni tecniche o il lavoro a distanza: la tabella qui sotto le confronta.

Il programma vacanze-lavoro e gli altri status riservati ai giovani sono presentati nella pagina assicurazione PVT. La guida per il lavoratore dipendente che lavora all’estero completa le pratiche sul versante francese.

Il salario di base unificato (SBU) è il minimo legale del lavoratore in generale, compresi la piccola industria, l’agricoltura, la maquila, il lavoro domestico e la microimpresa. È fissato ogni anno, in dollari al mese, da un accordo del Consiglio nazionale del lavoro e dei salari.

Al di sopra di questo minimo, gli stipendi si negoziano secondo il mestiere, la città e il settore. L’INEC pubblica regolarmente il reddito familiare medio di un nucleo tipo, che serve da riferimento per confrontare un’offerta con la realtà locale. Il blocco « Indicatori economici » fornisce gli indicatori aggiornati (disoccupazione, inflazione, crescita). Il contratto si conclude in spagnolo e deve essere registrato presso il ministero del Lavoro; le modalità di orario di lavoro, ferie e preavviso si verificano nel Codice del lavoro o presso un avvocato locale.

L’Istituto ecuadoriano di sicurezza sociale (IESS) gestisce l’assicurazione obbligatoria dei dipendenti. Per il dipendente del settore privato, l’aliquota è del 20,60% della retribuzione in totale: 9,45% a carico del dipendente, trattenuto dal datore di lavoro, e 11,15% a carico del datore di lavoro (IESS, domande frequenti sull’iscrizione). La responsabilità dell’iscrizione spetta al datore di lavoro, che registra anche le persone a carico.

I lavoratori senza vincolo di dipendenza possono iscriversi volontariamente se hanno più di 18 anni e nessun arretrato verso l’IESS; gli stranieri residenti possono farlo con un visto di residente, e un autonomo si iscrive con il suo RUC. Gli iscritti volontari beneficiano delle stesse prestazioni di malattia e maternità degli iscritti obbligatori, e il coniuge può essere coperto con un premio supplementare; la pagina dell’IESS cita un’aliquota del 17,60% su una base minima stabilita a partire da un salario minimo di riferimento, da confermare presso l’istituto. Per curare un iscritto occorrono tre mesi di contributi continuativi prima dell’inizio della malattia, ma la copertura dei rischi professionali si applica dal primo giorno di lavoro.

Nessuna convenzione di sicurezza sociale compare tra la Francia e l’Ecuador: il CLEISS (il centro francese di collegamento per la sicurezza sociale internazionale) non pubblica una scheda Paese per l’Ecuador. Un dipendente locale rientra dunque nell’IESS, senza totalizzazione dei periodi con la Francia. La pagina sui rimborsi delle cure in Ecuador illustra le conseguenze per la salute.

L’imposta sul reddito delle persone fisiche è stabilita dal Servizio delle entrate interne (SRI), secondo una scala progressiva rivista ogni anno con risoluzione. Gli importi esatti degli scaglioni si leggono sul sito del SRI per l’esercizio interessato. Per un dipendente, il datore di lavoro trattiene l’imposta alla fonte secondo le tabelle in vigore.

La Francia e l’Ecuador hanno firmato a Quito il 16 marzo 1989 una convenzione per evitare la doppia imposizione in materia di imposte sul reddito, entrata in vigore il 25 marzo 1992 e pubblicata con decreto del 4 maggio 1992. Secondo il suo articolo 15, gli stipendi sono imponibili solo nello Stato di residenza, a meno che l’impiego non sia svolto nell’altro Stato. L’articolo 23 prevede che la Francia accordi al proprio residente, a titolo di imputazione sulla sua imposta, una somma pari all’imposta pagata in Ecuador. Il residente è definito dall’articolo 4 come ogni persona assoggettata a imposta in tale Stato in virtù della sua legislazione (Légifrance).

Concretamente, un francese che si trasferisce in Ecuador deve determinare la propria residenza fiscale con i criteri del diritto interno di ciascun Paese, poi applicare la convenzione; l’elenco delle convenzioni di impots.gouv.fr (il sito dell’amministrazione fiscale francese) rimanda al testo completo. Il testo integrale e il commento amministrativo della convenzione sono pubblicati dal BOFiP.

In mancanza di convenzione di sicurezza sociale, il dipendente inviato da un’azienda francese può essere distaccato fuori convenzione: resta iscritto al regime francese per tre anni, rinnovabili una volta. È coperto nel limite delle prestazioni che avrebbe ricevuto per le stesse cure in Francia, su fatture quietanzate con il modulo S 3125c; i contributi sono pagati in Francia come se l’attività vi fosse svolta, senza dispensare dai contributi eventualmente dovuti sul posto (CLEISS). Veda distaccato o espatriato.

Il dipendente espatriato con contratto locale esce invece dal regime francese e rientra nel regime ecuadoriano; la CFE (Caisse des Français de l’étranger, l’ente francese di protezione sociale per i francesi all’estero) si aggiunge allora all’iscrizione locale senza esonerare da essa (CLEISS). Il visto per telelavoratore (rentista per lavoro a distanza) si rivolge alle persone che lavorano per un datore di lavoro o un cliente stabilito all’estero: richiede redditi di fonte estera di almeno tre salari di base al mese nei tre mesi precedenti la domanda, un’assicurazione sanitaria che copra l’Ecuador e 250 dollari di redditi mensili supplementari per persona a carico; è aperto solo alle nazionalità che figurano in un elenco del ministero del Turismo. La guida visti per nomadi digitali confronta questi strumenti.

Secondo France Diplomatie, l’economia ecuadoriana poggia per il 59,4% sui servizi, per il 31,2% sull’industria e per il 9,4% sull’agricoltura. I principali clienti del Paese sono Stati Uniti, Cina, Panama e Cile, e i principali fornitori Stati Uniti, Cina, Colombia e Brasile. La moneta è il dollaro statunitense, il che ancora prezzi e stipendi a una valuta forte.

Il commercio bilaterale franco-ecuadoriano è dominato dalle importazioni francesi dall’Ecuador, per il 97% prodotti agroalimentari (direzione generale del Tesoro). Sono censite una trentina di filiali e investimenti francesi, in particolare nei trasporti urbani, nell’edilizia acqua e depurazione e nell’energia; l’accordo di libero scambio tra l’Unione europea e l’Ecuador riduce progressivamente le barriere commerciali. Questi settori offrono gli sbocchi più visibili per un quadro o un tecnico francese.