Trabalhar no Equador sendo francês: visto, salário, impostos e descontos

A estadia turística de 90 dias sem visto não autoriza a trabalhar: para exercer uma atividade por conta de outrem, o francês pede um visto de residência temporária de trabalho ao Ministério das Relações Exteriores e da Mobilidade Humana, unicamente em linha na plataforma e-VISAS. O processo inclui o passaporte válido seis meses, uma fotografia recente, um registo criminal de menos de 180 dias traduzido e apostilhado, a prova de meios de subsistência lícitos, um contrato de trabalho ou um ato de pessoal emitido pela entidade empregadora, o certificado de registo do contrato emitido pelo Ministério do Trabalho, e um certificado da entidade empregadora que ateste que não tem obrigações em atraso para com o SRI, o IESS e a Superintendência de Companhias (gob.ec).

As despesas são de 50 dólares pelo pedido e de 270 dólares pela concessão, sem IVA; o visto é válido dois anos e renovável uma única vez. O pagamento deve ser efetuado no próprio dia, antes das 23 h 55 hora do Equador, sob pena de o pedido ser eliminado. Existem outras categorias para o trabalho autónomo, os serviços profissionais, as profissões técnicas ou o trabalho à distância: o quadro abaixo compara-as.

O programa de férias-trabalho e os outros estatutos reservados aos jovens são apresentados na página seguro PVT. O guia do trabalhador que trabalha no estrangeiro completa as diligências do lado francês.

O salário de base unificado (SBU) é o piso legal do trabalhador em geral, incluindo na pequena indústria, na agricultura, na maquila, no trabalho doméstico e na microempresa. É fixado todos os anos, em dólares por mês, por um acordo do Conselho Nacional do Trabalho e dos Salários.

Acima deste piso, os salários negociam-se consoante a profissão, a cidade e o setor. O INEC publica regularmente o rendimento familiar médio de um agregado-tipo, que serve de referência para comparar uma oferta com a realidade local. O bloco «Referências económicas» dá os indicadores atualizados (desemprego, inflação, crescimento). O contrato celebra-se em espanhol e deve ser registado no Ministério do Trabalho; as modalidades de duração do trabalho, de férias e de pré-aviso verificam-se no Código do Trabalho ou junto de um advogado local.

O Instituto Equatoriano de Segurança Social (IESS) gere o seguro obrigatório dos trabalhadores. Para o trabalhador do setor privado, a taxa é de 20,60 % da remuneração no total: 9,45 % a cargo do trabalhador, retidos pela entidade empregadora, e 11,15 % a cargo da entidade empregadora (IESS, perguntas frequentes sobre a filiação). A responsabilidade pela filiação cabe à entidade empregadora, que regista também as pessoas a cargo.

Os trabalhadores sem vínculo de dependência podem filiar-se voluntariamente se tiverem mais de 18 anos e nenhuma dívida para com o IESS; os estrangeiros residentes podem fazê-lo com um visto de residente, e um independente inscreve-se com o seu RUC. Os filiados voluntários beneficiam das mesmas prestações de doença e de maternidade que os filiados obrigatórios, e o cônjuge pode ser coberto mediante um prémio suplementar; a página do IESS cita uma taxa de 17,60 % sobre uma base mínima estabelecida a partir de um salário mínimo de referência, que se deve confirmar junto do instituto. Para tratar um filiado, são precisos três meses de contribuições contínuas antes do início da doença, mas a cobertura dos riscos profissionais aplica-se desde o primeiro dia de trabalho.

Nenhuma convenção de segurança social aparece entre a França e o Equador: o Cleiss (o centro francês de ligações europeias e internacionais de segurança social) não publica ficha de país para o Equador. Um trabalhador local depende portanto do IESS, sem totalização dos períodos com a França. A página reembolsos dos cuidados no Equador detalha as consequências para a saúde.

O imposto sobre o rendimento das pessoas singulares é estabelecido pelo Serviço de Rendas Internas (SRI), segundo uma tabela progressiva revista todos os anos por resolução. Os montantes exatos dos escalões leem-se no sítio do SRI para o exercício em causa. Para um trabalhador, a entidade empregadora retém o imposto na fonte segundo as tabelas em vigor.

A França e o Equador assinaram em Quito em 16 de março de 1989 uma convenção destinada a evitar a dupla tributação em matéria de impostos sobre o rendimento, entrada em vigor em 25 de março de 1992 e publicada pelo decreto de 4 de maio de 1992. Segundo o seu artigo 15, os salários só são tributáveis no Estado de residência, salvo se o emprego for exercido no outro Estado. O artigo 23 prevê que a França concede ao seu residente, a título de imputação no seu imposto, uma quantia igual ao imposto pago no Equador. O residente é definido pelo artigo 4 como qualquer pessoa sujeita a imposto nesse Estado por força da sua legislação (Légifrance).

Concretamente, um francês que se instale no Equador deve determinar a sua residência fiscal com os critérios do direito interno de cada país, e depois aplicar a convenção; a lista das convenções do impots.gouv.fr remete para o texto completo. O texto integral e o comentário administrativo da convenção são publicados pelo BOFiP (o boletim oficial das finanças públicas francês).

Na falta de convenção de segurança social, o trabalhador enviado por uma empresa francesa pode ser destacado fora de convenção: continua filiado no regime francês durante três anos, renováveis uma vez. Está coberto dentro do limite das prestações que teria recebido pelos mesmos cuidados em França, mediante faturas pagas com o formulário S 3125c; as contribuições são pagas em França como se a atividade aí fosse exercida, sem dispensar das contribuições eventualmente devidas no local (Cleiss). Veja destacado ou expatriado.

O trabalhador expatriado com contrato local sai, pelo contrário, do regime francês e depende do regime equatoriano; a CFE (Caisse des Français de l'Étranger, a caixa de segurança social voluntária dos franceses no estrangeiro) acrescenta-se então à filiação local sem o isentar dela (Cleiss). O visto de teletrabalhador(rentista para trabalho à distância) destina-se às pessoas que trabalham para uma entidade empregadora ou um cliente estabelecido no estrangeiro: exige rendimentos de fonte estrangeira de pelo menos três salários de base por mês durante os três meses anteriores ao pedido, um seguro de saúde que cubra o Equador e 250 dólares de rendimentos mensais suplementares por pessoa a cargo; só está aberto às nacionalidades que constam de uma lista do Ministério do Turismo. O guia vistos de nómada digital compara estes dispositivos.

Segundo a France Diplomatie, a economia equatoriana assenta em 59,4 % nos serviços, em 31,2 % na indústria e em 9,4 % na agricultura. Os principais clientes do país são os Estados Unidos, a China, o Panamá e o Chile, e os principais fornecedores os Estados Unidos, a China, a Colômbia e o Brasil. A moeda é o dólar americano, o que ancora os preços e os salários numa divisa forte.

O comércio bilateral franco-equatoriano é dominado pelas importações francesas provenientes do Equador, em 97 % produtos agroalimentares (direção-geral do Tesouro). Uma trintena de filiais e de investimentos franceses são registados, nomeadamente nos transportes urbanos, na construção e obras públicas de água e saneamento e na energia; o acordo de comércio livre entre a União Europeia e o Equador reduz progressivamente as barreiras comerciais. Estes setores oferecem as saídas mais visíveis para um quadro ou um técnico francês.