Lavorare a Curaçao da francese: permessi, salario minimo, contributi e imposte

A Curaçao, l’accesso all’impiego di uno straniero passa per due autorizzazioni successive. La prima è il permesso di lavoro (tewerkstellingsvergunning), che il datore di lavoro richiede, persona fisica o giuridica, presso lo sportello dei permessi del governo. La seconda è il permesso di soggiorno, che il lavoratore straniero sollecita lui stesso presso la Toelatingsorganisatie, solo dopo una decisione positiva sul permesso di lavoro.

Il datore di lavoro segnala dapprima il posto al centro per l’impiego (Sentro pa Trabou), almeno cinque settimane prima della domanda, per e-mail e con il modulo previsto. Dimostra poi di aver cercato attivamente candidati a Curaçao per almeno cinque settimane, poi presenta la domanda di permesso. Le spese sono di Cg 500 per un impiego da 0 a 6 mesi, Cg 1.000 da 6 a 12 mesi, Cg 2.000 da 12 a 24 mesi e Cg 3.000 da 24 a 36 mesi; lo sportello precisa che solo le domande da 0 a 6 e da 6 a 12 mesi sono attualmente trattate. Il datore di lavoro si impegna a versare almeno il salario minimo applicabile ai lavoratori di 18 anni e più e, per un lavoratore alloggiato presso di lui, a fornire un alloggio sicuro e salubre.

Per il permesso di soggiorno di lavoro, la Toelatingsorganisatie richiede in particolare un passaporto, un estratto di atto di nascita di meno di un anno, un certificato di buona condotta di meno di tre mesi, la copia del permesso di lavoro, l’estratto del registro delle imprese del datore di lavoro e una dichiarazione di garanzia del datore di lavoro. Dispone di quattro mesi per pronunciarsi, e una prima domanda presentata dall’estero attende la decisione fuori dall’isola. Dal 1° aprile 2026, un permesso può essere richiesto per tre anni al massimo, le spese essendo dovute per ogni anno richiesto, le persone a carico seguendo la durata del richiedente principale.

Il salario minimo orario è indicizzato ogni anno sull’indice dei prezzi del CBS. Una regolamentazione pubblicata ogni anno lo fissa in fiorini caraibici, all’ora; il minimo mensile si calcola sulla base di una settimana di 40 ore e di 4,33 settimane al mese.

Il CBS pubblica la ripartizione dei redditi mensili lordi delle persone occupate; la serie ripresa nella relazione illustrativa della regolamentazione è datata: dà un ordine di grandezza e non i livelli per mestiere, che le fonti ufficiali consultate non pubblicano. Il CBS pubblica anche la popolazione occupata e la disoccupazione dei 15-24 anni.

La tabella della SVB fissa i premi in percentuale del reddito. A carico del lavoratore figurano l’AOV (6% su 15% in totale), l’AWW (0,5% su 1%), l’AVBZ (1,5% su 2%) e la BVZ (4,3% su 13,6%), cioè 12,3% cumulati. A carico del datore di lavoro figurano 9% di AOV, 0,5% di AWW, 0,5% di AVBZ, 9,3% di BVZ, 1,9% di assicurazione malattia-stipendio (ZV) e 0,5%-5% di assicurazione infortuni (OV) secondo la classe di rischio, cioè 21,2% esclusa l’OV. I massimali di reddito sono di Cg 100.000 per l’AOV e l’AWW (un premio supplementare dell’1% a carico del lavoratore si applica oltre per l’AOV), di Cg 150.000 per la BVZ e di Cg 606.247,08 per l’AVBZ. Il datore di lavoro versa inoltre un contributo cessantia di Cg 40 per lavoratore e per anno.

L’assicurazione malattia-stipendio (ZV) protegge i lavoratori il cui reddito è inferiore al massimale (Cg 7.146,10 al mese, Cg 85.753,20 all’anno), che lavorano cinque o sei giorni alla settimana: l’indennità è dell’80% dello stipendio giornaliero, per due anni al massimo per una stessa causa di malattia. La BVZ apre l’accesso alle cure del residente; la sua copertura è descritta nella pagina sistema sanitario di Curaçao. Il lavoratore distaccato da un datore di lavoro francese conserva, secondo il CLEISS (il centro francese di collegamento europeo e internazionale di sicurezza sociale), il regime francese per tre anni rinnovabili una volta (sei anni al massimo), senza essere dispensato dai contributi del paese di attività; veda distaccato o espatriato.

Il Belastingdienst distingue il contribuente residente, tassato sui redditi mondiali (di Curaçao o dell’estero), e il non residente, tassato solo sui redditi di fonte curaçaoana. I redditi da lavoro, gli utili d’impresa, i redditi da capitale, gli immobili e le rendite entrano nel calcolo; i premi AOV e AWW trattenuti sullo stipendio, gli interessi di mutuo immobiliare e alcune spese eccezionali sono deducibili. La dichiarazione si fa online: due mesi dopo un invito postale, o entro 36 mesi su iniziativa del contribuente. Un ritardo può comportare un accertamento d’ufficio e una multa di 250 fiorini la prima volta, fino a 2.500 fiorini la quinta; l’imposta si paga entro due mesi dalla ricezione dell’avviso. Le pagine consultate del Belastingdienst non pubblicano una scala progressiva, da confermare direttamente presso l’amministrazione.

Sul versante francese, l’elenco delle convenzioni fiscali di impots.gouv.fr non comprende alcuna voce per Curaçao; la Francia e Curaçao hanno firmato all’Aia, il 10 settembre 2010, un accordo di scambio di informazioni in materia fiscale, in vigore dal 1° agosto 2012 (BOFiP). In mancanza di convenzione elencata, la questione della residenza fiscale e di un’eventuale doppia imposizione si regola con il servizio delle imposte dei privati non residenti, prima della partenza.

L’autonomo residente contribuisce alla BVZ con l’aliquota del 13,6% del reddito, entro il limite di Cg 150.000, secondo la tabella della SVB. Il sito della Toelatingsorganisatie propone un permesso «Werken» il cui titolo menziona anche la direzione di un’impresa individuale (eenmanszaak), nonché un permesso per investitori; un permesso di soggiorno a durata indeterminata può premiare un investimento di più di Cg 1.500.000. Il numero CRIB, identificativo fiscale, è necessario e si richiede online presso il Belastingdienst. L’imprenditore individuale datore di lavoro deve, per impiegare uno straniero, dimostrare un reddito imponibile di almeno Cg 36.000 negli ultimi due anni.

Il telelavoratore il cui datore di lavoro è all’estero rientra nel permesso di soggiorno di breve durata: sei mesi al massimo, Cg 535 per una prima domanda, con un passaporto valido almeno sei mesi e una prova di risorse (dichiarazione del datore di lavoro, contratto di lavoro certificato o dichiarazione di attività se il richiedente possiede una società all’estero). Ogni persona a carico presenta la propria domanda. Questo permesso temporaneo è distinto dalla residenza; per la copertura sanitaria, veda l’assicurazione nomade digitale.

La valuta è il fiorino caraibico (codice XCG, indicato Cg), che ha sostituito il fiorino delle Antille olandesi. Il CBS descrive il turismo come uno dei pilastri dell’economia dell’isola; la relazione illustrativa della regolamentazione sul salario minimo ricorda che l’alberghiero-ristorazione vi svolge un ruolo importante e che le ripercussioni degli aumenti dei costi salariali si fanno sentire più rapidamente nei servizi, come l’alberghiero-ristorazione e il commercio al dettaglio, che nei settori esportatori. Gli indicatori di crescita, inflazione, disoccupazione e PIL pro capite figurano nel blocco «Indicatori economici» di questa pagina.

Per le prospettive, la stessa regolamentazione cita le proiezioni della Centrale Bank van Curaçao en Sint Maarten, tratte dal suo bollettino economico: una crescita moderata del PIL reale e un’inflazione contenuta. Il CBS pubblica anche ogni anno un’indagine sulla forza lavoro: l’ultima indagine censita conta più di 70.000 attivi. I settori precisi e il loro peso nell’occupazione dipendono dalle pubblicazioni del CBS e del ministero dello Sviluppo sociale, del Lavoro e del Benessere; non sono dettagliati qui in mancanza di tabella letta nelle fonti ufficiali.