Trabajar en Curazao siendo francés: permisos, salario mínimo, cotizaciones e impuestos

En Curazao, el acceso al empleo de un extranjero pasa por dos autorizaciones sucesivas. La primera es el permiso de trabajo (tewerkstellingsvergunning), que solicita el empleador, persona física o jurídica, en la ventanilla de permisos del gobierno. La segunda es el permiso de residencia, que el asalariado extranjero solicita él mismo a la Toelatingsorganisatie, únicamente tras una decisión favorable sobre el permiso de trabajo.

El empleador comunica primero el puesto al centro de empleo (Sentro pa Trabou), al menos cinco semanas antes de la solicitud, por correo electrónico y con el formulario previsto. Acredita después haber buscado activamente candidatos en Curazao durante al menos cinco semanas, y presenta entonces su solicitud de permiso. Los gastos son de Cg 500 para un empleo de 0 a 6 meses, Cg 1.000 de 6 a 12 meses, Cg 2.000 de 12 a 24 meses y Cg 3.000 de 24 a 36 meses; la ventanilla precisa que actualmente solo se tramitan las solicitudes de 0 a 6 y de 6 a 12 meses. El empleador se compromete a pagar al menos el salario mínimo aplicable a los asalariados de 18 años o más y, para un asalariado alojado en su casa, a facilitar una vivienda segura y salubre.

Para el permiso de residencia de trabajo, la Toelatingsorganisatie pide en particular un pasaporte, un extracto de partida de nacimiento de menos de un año, un certificado de buena conducta de menos de tres meses, la copia del permiso de trabajo, el extracto del registro mercantil del empleador y una declaración de garantía del empleador. Dispone de cuatro meses para resolver, y una primera solicitud presentada desde el extranjero espera su decisión fuera de la isla. Desde el 1 de abril de 2026, puede solicitarse un permiso por tres años como máximo, debiéndose los gastos por cada año solicitado, siguiendo las personas a cargo la duración del solicitante principal.

El salario mínimo por hora se indexa cada año sobre el índice de precios del CBS. Una regulación publicada cada año lo fija en florines caribeños, por hora; el mínimo mensual se calcula sobre la base de una semana de 40 horas y de 4,33 semanas al mes.

El CBS publica la distribución de los ingresos mensuales brutos de las personas ocupadas; la serie recogida en la exposición de motivos de la regulación es antigua: da un orden de magnitud y no los niveles por oficio, que las fuentes oficiales consultadas no publican. El CBS publica también la población ocupada y el desempleo de los jóvenes de 15 a 24 años.

La tabla de la SVB fija las primas en porcentaje de los ingresos. A cargo del asalariado figuran el AOV (6 % de un 15 % total), el AWW (0,5 % de un 1 %), el AVBZ (1,5 % de un 2 %) y la BVZ (4,3 % de un 13,6 %), es decir, un 12,3 % acumulado. A cargo del empleador figuran el 9 % de AOV, el 0,5 % de AWW, el 0,5 % de AVBZ, el 9,3 % de BVZ, el 1,9 % de seguro de enfermedad-salario (ZV) y del 0,5 % al 5 % de seguro de accidentes (OV) según la clase de riesgo, es decir, un 21,2 % sin contar el OV. Los límites de ingresos son de Cg 100.000 para el AOV y el AWW (se aplica una prima adicional del 1 % a cargo del asalariado por encima para el AOV), de Cg 150.000 para la BVZ y de Cg 606.247,08 para el AVBZ. El empleador paga también una contribución cessantia de Cg 40 por asalariado y año.

El seguro de enfermedad-salario (ZV) protege a los asalariados cuyos ingresos son inferiores al límite (Cg 7.146,10 al mes, Cg 85.753,20 al año), que trabajan cinco o seis días a la semana: la prestación es del 80 % del salario diario, durante dos años como máximo por una misma causa de enfermedad. La BVZ abre el acceso a la atención del residente; su cobertura se describe en la página sistema de salud de Curazao. El asalariado desplazado por un empleador francés conserva, según el CLEISS (el centro francés de enlaces europeo e internacional de seguridad social), el régimen francés por tres años renovables una vez (seis años como máximo), sin quedar dispensado de las cotizaciones del país de actividad; véase desplazado o expatriado.

El Belastingdienst distingue al contribuyente residente, que tributa por sus ingresos mundiales (de Curazao o del extranjero), y al no residente, que tributa solo por los ingresos de fuente curazoleña. Los ingresos del trabajo, los beneficios de empresa, los ingresos del capital, los inmuebles y las rentas entran en el cálculo; las primas AOV y AWW retenidas del salario, los intereses de préstamos inmobiliarios y ciertas cargas excepcionales son deducibles. La declaración se hace en línea: dos meses después de una invitación postal, o en los 36 meses por iniciativa del contribuyente. Un retraso puede dar lugar a una tributación de oficio y a una multa de 250 florines la primera vez, hasta 2.500 florines la quinta; el impuesto se paga en los dos meses siguientes a la recepción del aviso. Las páginas consultadas del Belastingdienst no publican una escala progresiva, que hay que confirmar directamente con la administración.

Por parte francesa, la lista de convenios fiscales de impots.gouv.fr no contiene ninguna entrada para Curazao; Francia y Curazao firmaron en La Haya, el 10 de septiembre de 2010, un acuerdo de intercambio de información en materia fiscal, en vigor desde el 1 de agosto de 2012 (BOFiP). A falta de convenio listado, la cuestión de la residencia fiscal y de una eventual doble imposición se resuelve con el servicio de impuestos de los particulares no residentes, antes de la salida.

El autónomo residente cotiza a la BVZ al tipo del 13,6 % de los ingresos, con un límite de Cg 150.000, según la tabla de la SVB. El sitio de la Toelatingsorganisatie propone un permiso «Werken» cuyo título menciona también la dirección de una empresa individual (eenmanszaak), así como un permiso de inversor; un permiso de residencia de duración indefinida puede recompensar una inversión de más de Cg 1.500.000. El número CRIB, identificador fiscal, es necesario y se pide en línea al Belastingdienst. El empresario individual empleador debe, para emplear a un extranjero, justificar unos ingresos imponibles de al menos Cg 36.000 en los dos últimos años.

El teletrabajador cuyo empleador está en el extranjero depende del permiso de residencia de corta duración: seis meses como máximo, Cg 535 para una primera solicitud, con un pasaporte válido al menos seis meses y una prueba de recursos (declaración del empleador, contrato de trabajo certificado o declaración de actividad si el solicitante posee una sociedad en el extranjero). Cada persona a cargo presenta su propia solicitud. Este permiso temporal es distinto de la residencia; para la cobertura de salud, véase el seguro para nómadas digitales.

La moneda es el florín caribeño (código XCG, abreviado Cg), que sucedió al florín de las Antillas Neerlandesas. El CBS describe el turismo como uno de los pilares de la economía de la isla; la exposición de motivos de la regulación sobre el salario mínimo recuerda que la hostelería y la restauración desempeñan allí un papel importante y que las repercusiones de los aumentos de costes salariales se notan más rápido en los servicios, como la hostelería y la restauración y el comercio minorista, que en los sectores exportadores. Los indicadores de crecimiento, inflación, desempleo y PIB por habitante figuran en el bloque «Referencias económicas» de esta página.

Para las perspectivas, la misma regulación cita las proyecciones del Centrale Bank van Curaçao en Sint Maarten, procedentes de su boletín económico: un crecimiento moderado del PIB real y una inflación contenida. El CBS publica también cada año una encuesta sobre la fuerza de trabajo: la última encuesta registrada cuenta más de 70.000 activos. Los sectores concretos y su peso en el empleo dependen de las publicaciones del CBS y del ministerio de Desarrollo Social, Trabajo y Bienestar; no se detallan aquí por falta de una tabla leída en las fuentes oficiales.