Trabalhar em Curaçao sendo francês: autorização, salário mínimo, contribuições e imposto

Em Curaçao, o acesso ao emprego de um estrangeiro passa por duas autorizações sucessivas. A primeira é a autorização de trabalho (tewerkstellingsvergunning), que a entidade patronal pede, pessoa singular ou coletiva, ao balcão das autorizações do governo. A segunda é a autorização de residência, que o trabalhador estrangeiro solicita ele próprio junto da Toelatingsorganisatie, apenas após uma decisão positiva sobre a autorização de trabalho.

A entidade patronal assinala primeiro o posto ao centro de emprego (Sentro pa Trabou), pelo menos cinco semanas antes do pedido, por correio eletrónico e com o formulário previsto. Demonstra depois ter procurado ativamente candidatos em Curaçao durante pelo menos cinco semanas, e apresenta então o seu pedido de autorização. Os custos são de Cg 500 para um emprego de 0 a 6 meses, Cg 1 000 de 6 a 12 meses, Cg 2 000 de 12 a 24 meses e Cg 3 000 de 24 a 36 meses; o balcão precisa que apenas os pedidos de 0 a 6 e de 6 a 12 meses são atualmente tratados. A entidade patronal compromete-se a pagar pelo menos o salário mínimo aplicável aos trabalhadores com 18 anos ou mais e, para um trabalhador alojado em sua casa, a fornecer um alojamento seguro e salubre.

Para a autorização de residência de trabalho, a Toelatingsorganisatie pede nomeadamente um passaporte, uma certidão de nascimento com menos de um ano, um certificado de bom comportamento com menos de três meses, a cópia da autorização de trabalho, o extrato do registo comercial da entidade patronal e uma declaração de garantia da entidade patronal. Dispõe de quatro meses para decidir, e um primeiro pedido feito do estrangeiro aguarda a sua decisão fora da ilha. Desde 1 de abril de 2026, uma autorização pode ser pedida por três anos no máximo, sendo as taxas devidas por cada ano pedido, seguindo os familiares a cargo a duração do requerente principal.

O salário mínimo horário é indexado todos os anos ao índice de preços do CBS. Uma regulação publicada todos os anos fixa-o em florins caribenhos, por hora; o mínimo mensal calcula-se com base numa semana de 40 horas e de 4,33 semanas por mês.

O CBS publica a repartição dos rendimentos mensais brutos das pessoas empregadas; a série retomada na exposição da regulação é antiga: dá uma ordem de grandeza e não os níveis por profissão, que as fontes oficiais consultadas não publicam. O CBS publica também a população empregada e o desemprego dos 15-24 anos.

A tabela da SVB fixa os prémios em percentagem do rendimento. A cargo do trabalhador figuram o AOV (6 % em 15 % no total), o AWW (0,5 % em 1 %), o AVBZ (1,5 % em 2 %) e a BVZ (4,3 % em 13,6 %), ou seja, 12,3 % acumulados. A cargo da entidade patronal figuram 9 % de AOV, 0,5 % de AWW, 0,5 % de AVBZ, 9,3 % de BVZ, 1,9 % de seguro de doença-salário (ZV) e 0,5 % a 5 % de seguro de acidentes (OV) segundo a classe de risco, ou seja, 21,2 % sem o OV. Os limites de rendimento são de Cg 100 000 para o AOV e o AWW (um prémio suplementar de 1 % a cargo do trabalhador aplica-se acima disso para o AOV), de Cg 150 000 para a BVZ e de Cg 606 247,08 para o AVBZ. A entidade patronal paga também uma contribuição cessantia de Cg 40 por trabalhador e por ano.

O seguro de doença-salário (ZV) protege os trabalhadores cujo rendimento seja inferior ao limite (Cg 7 146,10 por mês, Cg 85 753,20 por ano), que trabalhem cinco ou seis dias por semana: o subsídio é de 80 % do salário diário, durante dois anos no máximo para uma mesma causa de doença. A BVZ abre o acesso aos cuidados do residente; a sua cobertura é descrita na página sistema de saúde de Curaçao. O trabalhador destacado por uma entidade patronal francesa conserva, segundo o CLEISS (o Centro francês de ligações europeias e internacionais de segurança social), o regime francês por três anos renováveis uma vez (seis anos no máximo), sem ficar dispensado das contribuições do país de atividade; ver destacado ou expatriado.

O Belastingdienst distingue o contribuinte residente, tributado sobre os seus rendimentos mundiais (de Curaçao ou do estrangeiro), e o não residente, tributado apenas sobre os rendimentos de fonte curaçaoana. Os rendimentos do trabalho, os lucros de empresa, os rendimentos de capital, o imobiliário e as rendas entram no cálculo; os prémios AOV e AWW retidos no salário, os juros de empréstimo imobiliário e certos encargos excecionais são dedutíveis. A declaração faz-se em linha: dois meses após um convite postal, ou nos 36 meses por iniciativa do contribuinte. Um atraso pode acarretar uma tributação oficiosa e uma multa de 250 florins da primeira vez, até 2 500 florins à quinta; o imposto paga-se nos dois meses seguintes à receção do aviso. As páginas consultadas do Belastingdienst não publicam tabela progressiva, a confirmar diretamente junto da administração.

Do lado francês, a lista das convenções fiscais do impots.gouv.fr não comporta nenhuma entrada para Curaçao; a França e Curaçao assinaram em Haia, em 10 de setembro de 2010, um acordo de troca de informações em matéria fiscal, em vigor desde 1 de agosto de 2012 (BOFiP). Na falta de convenção listada, a questão da residência fiscal e de uma eventual dupla tributação resolve-se com o serviço dos impostos dos particulares não residentes, antes da partida.

O independente residente contribui para a BVZ à taxa de 13,6 % do rendimento, dentro do limite de Cg 150 000, segundo a tabela da SVB. O sítio da Toelatingsorganisatie propõe uma autorização «Werken» cuja designação menciona também a direção de uma empresa em nome individual (eenmanszaak), bem como uma autorização de investidor; uma autorização de residência de duração indeterminada pode recompensar um investimento de mais de Cg 1 500 000. O número CRIB, identificador fiscal, é necessário e pede-se em linha junto do Belastingdienst. O empresário em nome individual empregador deve, para empregar um estrangeiro, justificar um rendimento coletável de pelo menos Cg 36 000 nos dois últimos anos.

O teletrabalhador cuja entidade patronal esteja no estrangeiro depende da autorização de residência de curta duração: seis meses no máximo, Cg 535 para um primeiro pedido, com um passaporte válido por pelo menos seis meses e uma prova de recursos (declaração da entidade patronal, contrato de trabalho certificado ou declaração de atividade se o requerente possuir uma sociedade no estrangeiro). Cada pessoa a cargo apresenta o seu próprio pedido. Esta autorização temporária é distinta da residência; para a cobertura de saúde, ver o seguro nómada digital.

A moeda é o florim caribenho (código XCG, notado Cg), que sucedeu ao florim das Antilhas Neerlandesas. O CBS descreve o turismo como um dos pilares da economia da ilha; a exposição da regulação sobre o salário mínimo recorda que a hotelaria-restauração aí desempenha um papel importante e que as repercussões das subidas de custos salariais se fazem sentir mais depressa nos serviços, como a hotelaria-restauração e o comércio a retalho, do que nos setores exportadores. Os indicadores de crescimento, de inflação, de desemprego e de PIB per capita constam do bloco «Referências económicas» desta página.

Quanto às perspetivas, a mesma regulação cita as projeções do Centrale Bank van Curaçao en Sint Maarten, extraídas do seu boletim económico: um crescimento moderado do PIB real e uma inflação contida. O CBS publica também todos os anos um inquérito à força de trabalho: o último inquérito registado conta mais de 70 000 ativos. Os setores precisos e o seu peso no emprego dependem das publicações do CBS e do ministério do Desenvolvimento Social, do Trabalho e do Bem-Estar; não são detalhados aqui por falta de quadro lido nas fontes oficiais.