Lavorare a Capo Verde da francese: visto, contratto, contributi ed economia

France Diplomatie descrive il percorso di un dipendente francese: viene dapprima rilasciato un visto temporaneo di 180 giorni, poi un’autorizzazione di soggiorno si richiede alla Direzione degli stranieri e delle frontiere (DEF), essendo consegnato un visto di soggiorno durante l’istruttoria. I documenti supplementari sono una dichiarazione di iscrizione all’Istituto nazionale di previdenza sociale (INPS) e un estratto del casellario giudiziale francese autenticato. I volontari internazionali in impresa e in amministrazione (VIE, VSI) dispongono di un visto temporaneo di 180 giorni, rinnovato per periodi di 180 giorni presso la DEF. L’esenzione dal visto di 30 giorni vale solo per il turismo.

L’ingresso presuppone inoltre la pre-registrazione EASE, almeno cinque giorni prima dell’arrivo, con una tassa di sicurezza aeroportuale di 3.400 escudos (30,83 €) da cui sono esentati i titolari di una carta di residenza a Capo Verde. Le spese e i termini esatti di un permesso di soggiorno per lavoro si confermano presso la DEF e il datore di lavoro. Veda la pagina vivere a Capo Verde per il trasferimento.

Il CLEISS indica che il salario mensile minimo legale del settore privato è di 15.000 escudos dal 1° gennaio 2024, ovvero circa 135 € al cambio di 0,009 € per 1 escudo rilevato dal CLEISS; l’importo in vigore oggi si conferma presso l’amministrazione del lavoro o il datore di lavoro. Le pagine ufficiali consultate non pubblicano una griglia retributiva per settore né livelli salariali: non sono quindi riportati qui.

Un dipendente assunto localmente firma un contratto di diritto capoverdiano, redatto in portoghese, ed è dichiarato all’INPS. Un espatriato assunto dalla Francia negozia in genere un contratto più completo, con alloggio, scolarità dei figli e copertura sanitaria complementare. Per gli status, veda distaccato o espatriato.

Secondo il CLEISS, i contributi dei dipendenti sono calcolati sulla totalità dello stipendio. Il lavoratore paga l’8,5% in totale: 3% per vecchiaia, invalidità e superstiti, 4% per malattia-maternità, 0,5% per la disoccupazione e 1% di spese di gestione. Il datore di lavoro paga tra il 16,41% e il 23,22%: 7% per vecchiaia, 4% per malattia-maternità, 1,5% per le prestazioni familiari, 2,5% per la disoccupazione, spese di gestione dell’1% per le piccole società o del 2,8% per le grandi imprese, e un contributo infortuni sul lavoro dallo 0,41% al 5,42% secondo il settore, gestito da assicuratori privati.

Per i non dipendenti, il totale è del 19,91% o del 24,92%: 10% per vecchiaia, invalidità e superstiti, 8% per malattia-maternità, 1,5% di spese di gestione e l’aliquota infortuni sul lavoro; non sono coperti contro la disoccupazione e non percepiscono prestazioni familiari. La pagina delle convenzioni fiscali di impots.gouv.fr non elenca alcuna convenzione fiscale tra la Francia e Capo Verde: si applica il diritto interno di ciascun paese e il rischio di doppia imposizione si verifica prima della partenza. L’aliquota dell’imposta capoverdiana sul reddito non è stato possibile leggerla su un testo ufficiale: si chiede all’amministrazione fiscale o al datore di lavoro.

La convenzione generale del 15 gennaio 1980, completata dall’accordo amministrativo del 18 dicembre 1986, è entrata in vigore il 1° aprile 1983. Riguarda i cittadini dei due Stati che hanno svolto o svolgono un’attività dipendente, nonché i loro aventi diritto, e copre tutti i rami tranne l’assicurazione contro la disoccupazione. La regola è che i dipendenti rientrano nella legislazione dello Stato in cui lavorano, con eccezioni per i lavoratori distaccati, i funzionari delle amministrazioni, il personale diplomatico e consolare, i cooperanti e i dipendenti delle imprese di trasporto.

Il dipendente distaccato da un’impresa francese può essere mantenuto nel regime francese: secondo il CLEISS, conserva l’assicurazione malattia francese senza contributo supplementare e le cure ricevute a Capo Verde sono prese in carico, o su fatture quietanzate inviate alla sua cassa (modulo S 3125c), o con richiesta all’organismo capoverdiano con il certificato di distacco. Il congedo per malattia è trasmesso entro 48 ore alla cassa, che versa le indennità giornaliere. La pagina del CLEISS non precisa una durata massima di distacco: si conferma presso la cassa e l’Urssaf (l’ente francese di riscossione dei contributi sociali). Un residente con contratto locale o autonomo rientra nel regime capoverdiano. Veda rimborsi delle cure a Capo Verde.

La scheda della DG Trésor descrive un’economia fortemente esposta al turismo, che rappresenta quasi il 25% del PIL. Il paese ha subito la crisi sanitaria, gli effetti della guerra in Ucraina sul costo delle importazioni e una siccità prolungata, ma il turismo ha ritrovato i livelli precedenti la pandemia. La popolazione conta poco più di 500.000 abitanti.

Le pagine ufficiali consultate non quantificano gli impieghi per settore né dettagliano il mercato del lavoro per uno straniero: le prospettive di impiego si verificano presso il datore di lavoro e l’ambasciata, tenendo presente il peso del turismo nell’economia. Il blocco «Indicatori economici» qui sopra fornisce l’evoluzione recente dell’inflazione e del cambio dell’escudo.

L’autonomo è coperto dall’ottobre 2006 dal regime capoverdiano, salvo per la disoccupazione e le prestazioni familiari, con le aliquote contributive indicate sopra. Prepara il proprio permesso di soggiorno con la DEF e dichiara la propria attività all’INPS. Il telelavoratore venuto a lavorare per un datore di lavoro straniero verifica il visto applicabile: l’esenzione turistica di 30 giorni non autorizza un’attività professionale regolare. Veda l’assicurazione nomade digitale.

Il regime capoverdiano prevede, secondo il CLEISS, indennità giornaliere di malattia al 70% dello stipendio medio degli ultimi quattro mesi a partire dal quarto giorno per i dipendenti, un’indennità di maternità, paternità e adozione al 90%, e una pensione di vecchiaia a 65 anni per gli uomini e 60 anni per le donne con almeno quindici anni di contributi. La scheda assicurazione sanitaria a Capo Verde presenta gli obblighi di copertura.