Arbeiten auf Kap Verde als Franzose: Visum, Vertrag, Beiträge und Wirtschaft

France Diplomatie beschreibt den Weg eines französischen Arbeitnehmers: Zuerst wird ein befristetes Visum für 180 Tage ausgestellt, dann beantragt man bei der Direktion für Ausländer und Grenzen (DEF) eine Aufenthaltsgenehmigung, wobei während der Bearbeitung ein Aufenthaltsvisum ausgehändigt wird. Zusätzlich verlangt werden eine Erklärung über die Anmeldung beim Nationalen Institut für soziale Vorsorge (INPS) und ein beglaubigtes französisches Führungszeugnis. Internationale Freiwillige in Unternehmen und in der Verwaltung (VIE, VSI) erhalten ein befristetes Visum für 180 Tage, das bei der DEF in Zeiträumen von 180 Tagen verlängert wird. Die Visumbefreiung von 30 Tagen gilt nur für den Tourismus.

Die Einreise setzt außerdem die EASE-Voranmeldung mindestens fünf Tage vor der Ankunft voraus, mit einer Flughafensicherheitsgebühr von 3.400 Escudos (30,83 €), von der Inhaber einer Aufenthaltskarte für Kap Verde befreit sind. Die genauen Kosten und Fristen eines Aufenthaltstitels für Arbeit sind bei der DEF und beim Arbeitgeber zu bestätigen. Zur Niederlassung siehe die Seite Leben auf Kap Verde.

Das CLEISS gibt an, dass der gesetzliche monatliche Mindestlohn im Privatsektor seit dem 1. Januar 2024 bei 15.000 Escudos liegt, also bei etwa 135 € zum vom CLEISS erfassten Kurs von 0,009 € für 1 Escudo; der heute geltende Betrag ist bei der Arbeitsverwaltung oder beim Arbeitgeber zu bestätigen. Die konsultierten offiziellen Seiten veröffentlichen weder eine Vergütungstabelle nach Branchen noch Gehaltsniveaus: Sie werden hier daher nicht wiedergegeben.

Ein vor Ort angeworbener Arbeitnehmer unterzeichnet einen Vertrag nach kapverdischem Recht, der auf Portugiesisch abgefasst ist, und wird beim INPS angemeldet. Ein aus Frankreich angeworbener Expat verhandelt in der Regel einen umfassenderen Vertrag mit Wohnung, Schulbildung der Kinder und ergänzender Krankenversicherung. Zu den Status siehe entsandt oder Expat.

Laut CLEISS werden die Beiträge der Arbeitnehmer auf das gesamte Gehalt berechnet. Der Arbeitnehmer zahlt insgesamt 8,5 %: 3 % für Alter, Invalidität und Hinterbliebene, 4 % für Krankheit-Mutterschaft, 0,5 % für Arbeitslosigkeit und 1 % Verwaltungskosten. Der Arbeitgeber zahlt zwischen 16,41 % und 23,22 %: 7 % für Alter, 4 % für Krankheit-Mutterschaft, 1,5 % für Familienleistungen, 2,5 % für Arbeitslosigkeit, Verwaltungskosten von 1 % für kleine Gesellschaften oder 2,8 % für große Unternehmen sowie einen Beitrag zur Unfallversicherung von 0,41 % bis 5,42 % je nach Branche, der von privaten Versicherern verwaltet wird.

Für Nichtarbeitnehmer beträgt die Summe 19,91 % oder 24,92 %: 10 % für Alter, Invalidität und Hinterbliebene, 8 % für Krankheit-Mutterschaft, 1,5 % Verwaltungskosten und der Satz für Arbeitsunfälle; sie sind nicht gegen Arbeitslosigkeit abgesichert und erhalten keine Familienleistungen. Die Seite der Steuerabkommen von impots.gouv.fr führt kein Steuerabkommen zwischen Frankreich und Kap Verde auf: Es gilt das innerstaatliche Recht des jeweiligen Landes, und das Risiko einer Doppelbesteuerung ist vor der Abreise zu prüfen. Der Tarif der kapverdischen Einkommensteuer konnte nicht in einem offiziellen Text gelesen werden: Er ist bei der Steuerverwaltung oder beim Arbeitgeber zu erfragen.

Das allgemeine Abkommen vom 15. Januar 1980, ergänzt durch die Verwaltungsvereinbarung vom 18. Dezember 1986, ist am 1. April 1983 in Kraft getreten. Es betrifft die Staatsangehörigen der beiden Staaten, die eine abhängige Beschäftigung ausgeübt haben oder ausüben, sowie ihre Angehörigen, und deckt alle Zweige außer der Arbeitslosenversicherung ab. Die Regel lautet, dass Arbeitnehmer dem Recht des Staates unterliegen, in dem sie arbeiten, mit Ausnahmen für entsandte Arbeitnehmer, Verwaltungsbedienstete, diplomatisches und konsularisches Personal, Entwicklungshelfer und Beschäftigte von Transportunternehmen.

Der von einem französischen Unternehmen entsandte Arbeitnehmer kann im französischen System verbleiben: Laut CLEISS behält er die französische Krankenversicherung ohne zusätzlichen Beitrag, und die auf Kap Verde erhaltenen Behandlungen werden übernommen, entweder gegen quittierte Rechnungen, die an seine Kasse geschickt werden (Formular S 3125c), oder auf Antrag bei der kapverdischen Stelle mit der Entsendebescheinigung. Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung wird innerhalb von 48 Stunden an die Kasse übermittelt, die das Krankengeld zahlt. Die Seite des CLEISS nennt keine maximale Entsendedauer: Sie ist bei der Kasse und bei der Urssaf (der französischen Einzugsstelle für Sozialbeiträge) zu bestätigen. Ein Ansässiger mit lokalem Vertrag oder ein Selbstständiger unterliegt dem kapverdischen System. Siehe Kostenerstattung für Behandlungen auf Kap Verde.

Das Länderblatt der DG Trésor beschreibt eine stark vom Tourismus abhängige Wirtschaft, der knapp 25 % des BIP ausmacht. Das Land hat die Gesundheitskrise, die Auswirkungen des Krieges in der Ukraine auf die Importkosten und eine lang anhaltende Dürre erlebt, doch der Tourismus hat sein Vorpandemieniveau wieder erreicht. Die Bevölkerung zählt etwas mehr als 500.000 Einwohner.

Die konsultierten offiziellen Seiten beziffern weder die Beschäftigung nach Branchen, noch beschreiben sie den Arbeitsmarkt für Ausländer im Einzelnen: Die Beschäftigungsaussichten sind beim Arbeitgeber und bei der Botschaft zu prüfen, wobei das Gewicht des Tourismus in der Wirtschaft zu bedenken ist. Der Block „Wirtschaftliche Eckdaten“ oben zeigt die jüngste Entwicklung von Inflation und Wechselkurs des Escudo.

Der Selbstständige ist seit Oktober 2006 durch das kapverdische System abgesichert, außer bei Arbeitslosigkeit und Familienleistungen, mit den oben genannten Beitragssätzen. Er bereitet seinen Aufenthaltstitel mit der DEF vor und meldet seine Tätigkeit beim INPS an. Wer als Telearbeiter für einen ausländischen Arbeitgeber kommt, prüft das anwendbare Visum: Die touristische Befreiung von 30 Tagen berechtigt nicht zu einer regelmäßigen beruflichen Tätigkeit. Siehe die Versicherung für digitale Nomaden.

Das kapverdische System sieht laut CLEISS für Arbeitnehmer ein Krankengeld in Höhe von 70 % des Durchschnittsgehalts der letzten vier Monate ab dem vierten Tag vor, ein Mutterschafts-, Vaterschafts- und Adoptionsgeld von 90 % sowie eine Altersrente ab 65 Jahren für Männer und 60 Jahren für Frauen mit mindestens fünfzehn Beitragsjahren. Das Länderblatt Krankenversicherung auf Kap Verde stellt die Absicherungspflichten dar.