Travailler au Cap-Vert quand on est français : visa, contrat, cotisations et économie

France Diplomatie décrit le parcours d’un salarié français : un visa temporaire de 180 jours est d’abord délivré, puis une autorisation de séjour se demande à la Direction des étrangers et des frontières (DEF), un visa de séjour étant remis pendant l’instruction. Les pièces supplémentaires sont une déclaration d’inscription à l’Institut national de prévoyance sociale (INPS) et un extrait de casier judiciaire français authentifié. Les volontaires internationaux en entreprise et en administration (VIE, VSI) disposent d’un visa temporaire de 180 jours, renouvelé par périodes de 180 jours auprès de la DEF. L’exemption de visa de 30 jours ne vaut que pour le tourisme.

L’entrée suppose en outre le pré-enregistrement EASE, au moins cinq jours avant l’arrivée, avec une taxe de sécurité aéroportuaire de 3 400 escudos (30,83 €) dont sont exemptés les titulaires d’une carte de résidence au Cap-Vert. Les frais et délais exacts d’un titre de séjour de travail se confirment auprès de la DEF et de l’employeur. Voir la page vivre au Cap-Vert pour l’installation.

Le CLEISS indique que le salaire mensuel minimum légal du secteur privé est de 15 000 escudos depuis le 1er janvier 2024, soit environ 135 € au cours de 0,009 € pour 1 escudo relevé par le CLEISS ; le montant en vigueur aujourd’hui se confirme auprès de l’administration du travail ou de l’employeur. Les pages officielles consultées ne publient pas de grille de rémunération par secteur ni de niveaux de salaire : ils ne sont donc pas repris ici.

Un salarié recruté localement signe un contrat de droit capverdien, rédigé en portugais, et est déclaré à l’INPS. Un expatrié recruté depuis la France négocie en général un contrat plus complet, avec logement, scolarité des enfants et couverture santé complémentaire. Pour les statuts, voir détaché ou expatrié.

Selon le CLEISS, les cotisations des salariés sont calculées sur la totalité du salaire. Le salarié paie 8,5 % au total : 3 % pour la vieillesse, l’invalidité et les survivants, 4 % pour la maladie-maternité, 0,5 % pour le chômage et 1 % de frais de gestion. L’employeur paie entre 16,41 % et 23,22 % : 7 % pour la vieillesse, 4 % pour la maladie-maternité, 1,5 % pour les prestations familiales, 2,5 % pour le chômage, des frais de gestion de 1 % pour les petites sociétés ou de 2,8 % pour les grandes entreprises, et une cotisation accidents du travail de 0,41 % à 5,42 % selon le secteur, gérée par des assureurs privés.

Pour les non-salariés, le total est de 19,91 % ou 24,92 % : 10 % pour la vieillesse, l’invalidité et les survivants, 8 % pour la maladie-maternité, 1,5 % de frais de gestion et le taux accidents du travail ; ils ne sont pas couverts contre le chômage et ne perçoivent pas de prestations familiales. La page des conventions fiscales d’impots.gouv.fr ne liste aucune convention fiscale entre la France et le Cap-Vert : le droit interne de chaque pays s’applique et le risque de double imposition se vérifie avant le départ. Le barème de l’impôt capverdien sur le revenu n’a pas pu être lu sur un texte officiel : il se demande à l’administration fiscale ou à l’employeur.

La convention générale du 15 janvier 1980, complétée par l’arrangement administratif du 18 décembre 1986, est entrée en vigueur le 1er avril 1983. Elle vise les ressortissants des deux États ayant exercé ou exerçant une activité salariée, ainsi que leurs ayants droit, et couvre toutes les branches sauf l’assurance chômage. La règle est que les salariés relèvent de la législation de l’État où ils travaillent, avec des exceptions pour les travailleurs détachés, les agents d’administrations, les personnels diplomatiques et consulaires, les coopérants et les salariés des entreprises de transport.

Le salarié détaché par une entreprise française peut être maintenu au régime français : selon le CLEISS, il conserve l’assurance maladie française sans cotisation supplémentaire et les soins reçus au Cap-Vert sont pris en charge, soit sur factures acquittées envoyées à sa caisse (formulaire S 3125c), soit par demande à l’organisme capverdien avec le certificat de détachement. L’arrêt de travail est transmis dans les 48 heures à la caisse, qui verse les indemnités journalières. La page du CLEISS ne précise pas de durée maximale de détachement : elle se confirme auprès de la caisse et de l’Urssaf. Un résident en contrat local ou indépendant relève du régime capverdien. Voir remboursements des soins au Cap-Vert.

La fiche de la DG Trésor décrit une économie très exposée au tourisme, qui représente près de 25 % du PIB. Le pays a subi la crise sanitaire, les effets de la guerre en Ukraine sur le coût des importations et une sécheresse prolongée, mais le tourisme a retrouvé ses niveaux d’avant la pandémie. La population compte un peu plus de 500 000 habitants.

Les pages officielles consultées ne chiffrent pas les emplois par secteur ni ne détaillent le marché du travail pour un étranger : les perspectives d’emploi se vérifient auprès de l’employeur et de l’ambassade, en gardant à l’esprit le poids du tourisme dans l’économie. Le bloc « Repères économiques » ci-dessus donne l’évolution récente de l’inflation et du change de l’escudo.

L’indépendant est couvert depuis octobre 2006 par le régime capverdien, sauf pour le chômage et les prestations familiales, avec les taux de cotisation indiqués plus haut. Il prépare son titre de séjour avec la DEF et déclare son activité à l’INPS. Le télétravailleur venu travailler pour un employeur étranger vérifie le visa applicable : l’exemption touristique de 30 jours n’autorise pas une activité professionnelle régulière. Voir l’assurance nomade digital.

Le régime capverdien prévoit, selon le CLEISS, des indemnités journalières de maladie à 70 % du salaire moyen des quatre derniers mois à partir du quatrième jour pour les salariés, une indemnité de maternité, de paternité et d’adoption à 90 %, et une pension de vieillesse à 65 ans pour les hommes et 60 ans pour les femmes avec au moins quinze ans de cotisations. La fiche assurance santé au Cap-Vert présente les obligations de couverture.