Trabajar en Cabo Verde siendo francés: visado, contrato, cotizaciones y economía

France Diplomatie describe el recorrido de un asalariado francés: primero se expide un visado temporal de 180 días, y después se solicita una autorización de residencia a la Dirección de Extranjeros y Fronteras (DEF), entregándose un visado de estancia durante la tramitación. Los documentos adicionales son una declaración de inscripción en el Instituto Nacional de Previsión Social (INPS) y un certificado de antecedentes penales francés autenticado. Los voluntarios internacionales en empresa y en administración (VIE, VSI) disponen de un visado temporal de 180 días, renovado por periodos de 180 días ante la DEF. La exención de visado de 30 días solo vale para el turismo.

La entrada supone además el preregistro EASE, al menos cinco días antes de la llegada, con una tasa de seguridad aeroportuaria de 3.400 escudos (30,83 €) de la que están exentos los titulares de una tarjeta de residencia en Cabo Verde. Las tasas y los plazos exactos de un título de residencia de trabajo se confirman con la DEF y con el empleador. Véase la página vivir en Cabo Verde para la instalación.

El CLEISS indica que el salario mensual mínimo legal del sector privado es de 15.000 escudos desde el 1 de enero de 2024, es decir, unos 135 € al cambio de 0,009 € por 1 escudo que recogió el CLEISS; el importe en vigor hoy se confirma con la administración del trabajo o con el empleador. Las páginas oficiales consultadas no publican una escala de remuneración por sector ni niveles de salario: por eso no se recogen aquí.

Un asalariado contratado localmente firma un contrato de derecho caboverdiano, redactado en portugués, y se declara al INPS. Un expatriado contratado desde Francia suele negociar un contrato más completo, con alojamiento, escolaridad de los hijos y cobertura de salud complementaria. Para los estatus, véase desplazado o expatriado.

Según el CLEISS, las cotizaciones de los asalariados se calculan sobre la totalidad del salario. El asalariado paga un 8,5 % en total: 3 % para la vejez, la invalidez y los supervivientes, 4 % para la enfermedad-maternidad, 0,5 % para el desempleo y 1 % de gastos de gestión. El empleador paga entre el 16,41 % y el 23,22 %: 7 % para la vejez, 4 % para la enfermedad-maternidad, 1,5 % para las prestaciones familiares, 2,5 % para el desempleo, unos gastos de gestión del 1 % para las sociedades pequeñas o del 2,8 % para las grandes empresas, y una cotización por accidentes de trabajo del 0,41 % al 5,42 % según el sector, gestionada por aseguradoras privadas.

Para los no asalariados, el total es del 19,91 % o del 24,92 %: 10 % para la vejez, la invalidez y los supervivientes, 8 % para la enfermedad-maternidad, 1,5 % de gastos de gestión y el tipo de accidentes de trabajo; no están cubiertos contra el desempleo y no perciben prestaciones familiares. La página de convenios fiscales de impots.gouv.fr no lista ningún convenio fiscal entre Francia y Cabo Verde: se aplica el derecho interno de cada país y el riesgo de doble imposición se comprueba antes de la salida. El baremo del impuesto caboverdiano sobre la renta no ha podido leerse en un texto oficial: se pide a la administración tributaria o al empleador.

El convenio general del 15 de enero de 1980, completado por el acuerdo administrativo del 18 de diciembre de 1986, entró en vigor el 1 de abril de 1983. Se refiere a los nacionales de los dos Estados que han ejercido o ejercen una actividad asalariada, así como a sus beneficiarios, y cubre todas las ramas salvo el seguro de desempleo. La regla es que los asalariados dependen de la legislación del Estado donde trabajan, con excepciones para los trabajadores desplazados, los agentes de administraciones, el personal diplomático y consular, los cooperantes y los asalariados de las empresas de transporte.

El asalariado desplazado por una empresa francesa puede mantenerse en el régimen francés: según el CLEISS, conserva el seguro de enfermedad francés sin cotización adicional y la atención recibida en Cabo Verde se cubre, ya sea con facturas pagadas enviadas a su caja (formulario S 3125c), ya sea mediante solicitud al organismo caboverdiano con el certificado de desplazamiento. El parte de baja laboral se transmite en 48 horas a la caja, que abona las prestaciones diarias. La página del CLEISS no precisa una duración máxima de desplazamiento: se confirma con la caja y con la Urssaf (el organismo francés de recaudación de las cotizaciones sociales). Un residente con contrato local o autónomo depende del régimen caboverdiano. Véase reembolsos de la atención en Cabo Verde.

La ficha de la DG Trésor describe una economía muy expuesta al turismo, que representa cerca del 25 % del PIB. El país sufrió la crisis sanitaria, los efectos de la guerra de Ucrania en el coste de las importaciones y una sequía prolongada, pero el turismo ha recuperado sus niveles anteriores a la pandemia. La población supera ligeramente los 500.000 habitantes.

Las páginas oficiales consultadas no cuantifican los empleos por sector ni detallan el mercado laboral para un extranjero: las perspectivas de empleo se comprueban con el empleador y con la embajada, teniendo presente el peso del turismo en la economía. El bloque «Referencias económicas» de arriba da la evolución reciente de la inflación y del cambio del escudo.

El autónomo está cubierto desde octubre de 2006 por el régimen caboverdiano, salvo para el desempleo y las prestaciones familiares, con los tipos de cotización indicados más arriba. Prepara su título de residencia con la DEF y declara su actividad al INPS. El teletrabajador que viene a trabajar para un empleador extranjero comprueba el visado aplicable: la exención turística de 30 días no autoriza una actividad profesional regular. Véase el seguro para nómadas digitales.

El régimen caboverdiano prevé, según el CLEISS, prestaciones diarias de enfermedad del 70 % del salario medio de los cuatro últimos meses a partir del cuarto día para los asalariados, una prestación de maternidad, paternidad y adopción del 90 %, y una pensión de vejez a los 65 años para los hombres y 60 años para las mujeres con al menos quince años de cotizaciones. La ficha seguro de salud en Cabo Verde presenta las obligaciones de cobertura.