Trabalhar em Cabo Verde sendo francês: visto, contrato, contribuições e economia

A France Diplomatie (as recomendações de viagem do Ministério francês dos Negócios Estrangeiros) descreve o percurso de um trabalhador francês por conta de outrem: é primeiro emitido um visto temporário de 180 dias, depois pede-se uma autorização de residência à Direção de Estrangeiros e Fronteiras (DEF), sendo entregue um visto de residência durante a instrução do processo. Os documentos adicionais são uma declaração de inscrição no Instituto Nacional de Previdência Social (INPS) e um extrato do registo criminal francês autenticado. Os voluntários internacionais em empresa e em administração (VIE, VSI) dispõem de um visto temporário de 180 dias, renovado por períodos de 180 dias junto da DEF. A isenção de visto de 30 dias só vale para o turismo.

A entrada pressupõe além disso o pré-registo EASE, pelo menos cinco dias antes da chegada, com uma taxa de segurança aeroportuária de 3 400 escudos (30,83 €) da qual estão isentos os titulares de um cartão de residência em Cabo Verde. As taxas e os prazos exatos de um título de residência para trabalho confirmam-se junto da DEF e da entidade empregadora. Veja a página viver em Cabo Verde para a instalação.

O CLEISS indica que o salário mensal mínimo legal do setor privado é de 15 000 escudos desde 1 de janeiro de 2024, ou seja, cerca de 135 € à paridade fixa do escudo com o euro; o montante hoje em vigor confirma-se junto da administração do trabalho ou da entidade empregadora. As páginas oficiais consultadas não publicam grelha de remuneração por setor nem níveis salariais: por isso não são retomados aqui.

Um trabalhador recrutado localmente assina um contrato de direito cabo-verdiano, redigido em português, e é declarado ao INPS. Um expatriado recrutado a partir da França negoceia em geral um contrato mais completo, com alojamento, escolaridade dos filhos e cobertura de saúde complementar. Para os estatutos, veja destacado ou expatriado.

Segundo o CLEISS, as contribuições dos trabalhadores por conta de outrem são calculadas sobre a totalidade do salário. O trabalhador paga 8,5 % no total: 3 % para a velhice, a invalidez e a sobrevivência, 4 % para a doença-maternidade, 0,5 % para o desemprego e 1 % de despesas de gestão. A entidade empregadora paga entre 16,41 % e 23,22 %: 7 % para a velhice, 4 % para a doença-maternidade, 1,5 % para as prestações familiares, 2,5 % para o desemprego, despesas de gestão de 1 % para as pequenas sociedades ou de 2,8 % para as grandes empresas, e uma contribuição para acidentes de trabalho de 0,41 % a 5,42 % consoante o setor, gerida por seguradoras privadas.

Para os trabalhadores independentes, o total é de 19,91 % ou 24,92 %: 10 % para a velhice, a invalidez e a sobrevivência, 8 % para a doença-maternidade, 1,5 % de despesas de gestão e a taxa de acidentes de trabalho; não estão cobertos contra o desemprego e não recebem prestações familiares. A página das convenções fiscais do impots.gouv.fr não lista nenhuma convenção fiscal entre a França e Cabo Verde: aplica-se o direito interno de cada país e o risco de dupla tributação verifica-se antes da partida. A tabela do imposto cabo-verdiano sobre o rendimento não pôde ser lida num texto oficial: pede-se à administração fiscal ou à entidade empregadora.

A convenção geral de 15 de janeiro de 1980, completada pelo acordo administrativo de 18 de dezembro de 1986, entrou em vigor em 1 de abril de 1983. Abrange os nacionais dos dois Estados que exerceram ou exercem uma atividade por conta de outrem, bem como os seus familiares beneficiários, e cobre todos os ramos exceto o seguro de desemprego. A regra é que os trabalhadores por conta de outrem dependem da legislação do Estado onde trabalham, com exceções para os trabalhadores destacados, os agentes de administrações, o pessoal diplomático e consular, os cooperantes e os trabalhadores das empresas de transporte.

O trabalhador destacado por uma empresa francesa pode ser mantido no regime francês: segundo o CLEISS, conserva o seguro de doença francês sem contribuição suplementar e os cuidados recebidos em Cabo Verde são assumidos, seja mediante faturas pagas enviadas à sua caixa (formulário S 3125c), seja por pedido ao organismo cabo-verdiano com o certificado de destacamento. A baixa por doença é transmitida no prazo de 48 horas à caixa, que paga os subsídios diários. A página do CLEISS não indica duração máxima de destacamento: confirma-se junto da caixa e da Urssaf. Um residente com contrato local ou independente depende do regime cabo-verdiano. Veja reembolsos dos cuidados em Cabo Verde.

A ficha da DG Trésor descreve uma economia muito exposta ao turismo, que representa quase 25 % do PIB. O país sofreu a crise sanitária, os efeitos da guerra na Ucrânia sobre o custo das importações e uma seca prolongada, mas o turismo recuperou os seus níveis anteriores à pandemia. A população conta um pouco mais de 500 000 habitantes.

As páginas oficiais consultadas não quantificam os empregos por setor nem detalham o mercado de trabalho para um estrangeiro: as perspetivas de emprego verificam-se junto da entidade empregadora e da embaixada, tendo presente o peso do turismo na economia. O bloco «Referências económicas» acima dá a evolução recente da inflação e do câmbio do escudo.

O trabalhador independente está coberto desde outubro de 2006 pelo regime cabo-verdiano, exceto quanto ao desemprego e às prestações familiares, com as taxas de contribuição indicadas acima. Prepara o seu título de residência com a DEF e declara a sua atividade ao INPS. O teletrabalhador que venha trabalhar para uma entidade empregadora estrangeira verifica o visto aplicável: a isenção turística de 30 dias não autoriza uma atividade profissional regular. Veja o seguro para nómadas digitais.

O regime cabo-verdiano prevê, segundo o CLEISS, subsídios diários de doença de 70 % do salário médio dos últimos quatro meses a partir do quarto dia para os trabalhadores por conta de outrem, um subsídio de maternidade, de paternidade e de adoção de 90 %, e uma pensão de velhice aos 65 anos para os homens e aos 60 para as mulheres com pelo menos quinze anos de contribuições. A ficha seguro de saúde em Cabo Verde apresenta as obrigações de cobertura.