Trabajar en Wallis y Futuna: código de trabajo local, SMIG, cotizaciones e impuestos

Wallis y Futuna forma parte de la República: un ciudadano francés trabaja sin visado ni autorización. Los servicios del Estado precisan que los nacionales extranjeros, incluidos los de la Unión Europea, necesitan una autorización del administrador superior para ejercer un empleo remunerado. El territorio no aplica el código de trabajo de la metrópoli: el contrato tipo se remite al código de trabajo aplicable en el territorio (ley n.º 52-1322 de 15 de diciembre de 1952 modificada) y al acuerdo interprofesional territorial de 31 de octubre de 2013. El Tribunal de Cuentas recuerda que el código general de impuestos y el código de la seguridad social no se extienden al territorio, y que la asamblea territorial tiene competencia para crear impuestos, tasas y cotizaciones.

El servicio de la inspección de trabajo y de asuntos sociales (SITAS) aconseja a empleadores y asalariados, controla la aplicación del derecho laboral, concilia las diferencias individuales y colectivas, anima la comisión consultiva del trabajo y gestiona también la inserción (obras de desarrollo local, empleo de los 16 a 26 años). Existe una prima a la contratación para un joven demandante de empleo menor de 26 años contratado a tiempo completo con un contrato de duración determinada: 20 % del SMIG los dos primeros años, 10 % el tercero. La página vivir en Wallis y Futuna presenta los trámites de llegada.

El SMIG se fija localmente mediante orden y se revisa periódicamente. Es del orden de 592 XPF por hora, es decir, unos 100.000 XPF por 169 horas mensualizadas. A la paridad fija de 119,3317 XPF por 1 €, esto equivale a unos 838 € al mes y 4,96 € por hora, un nivel inferior al SMIC metropolitano. Los servicios del Estado publican el historial del SMIG y una tabla de salarios.

El Insee contabiliza una tasa de empleo de alrededor del 60 % para los 15 a 64 años, tres de cada cuatro personas empleadas a tiempo completo y casi una de cada cinco que ejerce una actividad accesoria, sobre todo la artesanía y la agricultura. El desempleo en el sentido del censo es del orden del 8 %, claramente más elevado entre los menores de 25 años. El IEOM indica que el mercado de trabajo sigue dominado por el sector público, que el sector privado progresa en el conjunto de las actividades y que la construcción es muy dependiente de la contratación pública.

• Contrato: un contrato de duración determinada no puede exceder de dos años, renovaciones incluidas, y de tres años para un asalariado cuya residencia habitual está fuera del territorio en la celebración del contrato (artículo 31). El período de prueba se limita a tres meses como máximo, renovación incluida (artículo 33).
• Jornada de trabajo: 39 horas semanales, 169 horas al mes para los salarios mensuales; recargo del 25 % de la hora 40 a la 47, del 50 % más allá, del 75 % los domingos y festivos, del 100 % de noche (orden n.º 93-196).
• Vacaciones pagadas: dos días y medio laborables por mes de trabajo, con un límite de treinta días laborables; un día adicional por hijo menor de catorce años para las madres de familia (artículo 121).
• Extinción: en caso de despido sin falta grave, el preaviso legal es de un mes entre seis meses y dos años de antigüedad, y de dos meses más allá, salvo disposiciones más favorables; el acuerdo interprofesional prevé de dos semanas a tres meses (artículo 38).
• Enfermedad: el contrato se suspende durante la ausencia por enfermedad constatada por un médico autorizado, con un límite de seis meses, y el empleador abona una indemnización igual a la remuneración dentro del límite del preaviso normal (artículos 47 y 48).
• Maternidad: suspensión del contrato seis semanas antes y diez semanas después del parto; la asalariada tiene derecho a asistencia gratuita y a la mitad de su salario, abonada por la caja de compensación (artículo 116). La Caisse des prestations sociales gestiona la asignación de permiso de maternidad.
• Indemnización por sujeciones especiales: un asalariado cuya residencia habitual está alejada del lugar de empleo recibe una indemnización destinada a compensar los gastos de su venida y de su estancia (artículo 94). En caso de contratación a prueba, la repatriación corre a cargo del empleador (artículo 33).

La Caisse des prestations sociales (CPSWF) es un establecimiento público territorial que gestiona la jubilación base, las prestaciones familiares y el permiso de maternidad. Cuenta con unos 250 empleadores, 2.300 asalariados cotizantes y más de 800 pensionistas según el Tribunal de Cuentas. La cotización total se ha elevado progresivamente hasta el 27 %, de ellos 7 % a cargo del asalariado y 20 % a cargo del empleador (página de la CPSWF, último tipo publicado). El Tribunal de Cuentas presenta el reparto: 21 % de los salarios para la jubilación, soportado en dos tercios por el empleador y en un tercio por el asalariado, y 6 % de cotización del empleador para las prestaciones familiares.

No se descuenta ninguna cotización de seguro de enfermedad: la salud la financia el Estado. El Tribunal de Cuentas señala también que no existe ni seguro de desempleo ni cobertura de los accidentes de trabajo en el sentido metropolitano, y el Ministerio de Ultramar indicó que el régimen de seguro de desempleo de la metrópoli no cubre Wallis y Futuna. El empleador declara al asalariado antes de la contratación a la CPSWF (declaración previa a la contratación en línea, por correo electrónico, en ventanilla o por carta certificada). Para la indemnización de un accidente de trabajo, la jurisprudencia recuerda una indemnización prevista por orden a falta de régimen de seguridad social. Véase también la página reembolsos de la asistencia sanitaria.

Según el Tribunal de Cuentas, no se recauda ninguna fiscalidad nacional en Wallis y Futuna: la imposición se compone casi exclusivamente de tasas indirectas, con excepción de las patentes percibidas sobre las empresas; a falta de impuesto sobre la renta y sobre sociedades, los hogares no presentan ninguna declaración de ingresos y las empresas no tienen ninguna obligación contable. El territorio financia sus gastos con unos 25 M€ de ingresos fiscales locales, a los que se suman más de 200 M€ al año del presupuesto del Estado.

Las aduanas aplican derechos y tasas a la importación con franquicias para viajeros (por ejemplo, 30.000 XPF de otras mercancías por viajero mayor de 17 años) y la patente profesional se dirige a las actividades no asalariadas. El informe del Tribunal de Cuentas evoca como vía una contribución sobre los altos ingresos, con una escala del 0 al 20 %, que gravaría sobre todo a los metropolitanos; no se ha constatado ninguna decisión en este sentido en las fuentes oficiales consultadas, y la competencia corresponde a la asamblea territorial. Antes de una salida, se aconseja una comprobación ante los servicios del Estado y la dirección de finanzas públicas de vinculación.

Un autónomo ejerce bajo patente, calculada sobre la cifra de negocios de cada establecimiento, con derecho fijo y derecho proporcional. La eventual afiliación a la Caisse des prestations sociales se confirma con ella. El teletrabajo no lo tratan las fuentes oficiales consultadas: un empleador de la metrópoli y la CPSWF precisan por escrito la legislación social aplicable antes de la salida, ya que la asistencia fuera del territorio no está cubierta por un organismo local.

Un funcionario del Estado destinado en el lugar depende del estatuto de la función pública: el Seguro de Enfermedad (Assurance Maladie) indica que debe haber conservado su tarjeta Vitale para estar cubierto durante sus estancias en la metrópoli, mientras que la IGAS señala «ángulos muertos» en la cobertura de los funcionarios desplazados durante su estancia en el Hexágono. El empleo público representa más de la mitad de los empleos. Véase el glosario del asalariado desplazado y la guía desplazado o expatriado.

La economía sigue siendo muy dependiente del Estado y del gasto público. El IEOM la juzga globalmente bien orientada pero frágil: el consumo de los hogares sostiene la actividad, el sector privado progresa, y los bancos locales siguen teniendo un excedente de depósitos sobre créditos. El comercio es un motor de la economía, impulsado por la demanda de productos de primera necesidad.

La moneda es el franco del Pacífico, con paridad fija con el euro. El territorio conoce un declive demográfico: el Tribunal de Cuentas cita proyecciones de continuación del descenso de la población, con un envejecimiento rápido. Las perspectivas dependen de las inversiones públicas, de la seguridad del suelo, del cable submarino que une el archipiélago con Samoa y Fiyi y de la ayuda a la inversión que abren cada año los servicios del Estado. Las ofertas de contratación se consultan en el sitio de los servicios del Estado del territorio.