Seguro para expatriados y seguro de salud en Guernesey

Guernesey no forma parte del NHS británico: el gobierno de la isla describe un servicio de salud propio, asociado a un sistema de seguridad social local. El médico de cabecera ejerce en una consulta privada, independiente del comité público Health & Social Care; el paciente paga directamente la consulta, las recetas y las pruebas, y los Estados de Guernesey subvencionan las consultas de los residentes (ayuda de 12 £ por una consulta de médico y 6 £ por un enfermero en el baremo, revisado cada año, de la seguridad social local). El hospital público Princess Elizabeth Hospital asegura la hospitalización, las consultas externas y un servicio de urgencias abierto las 24 horas; la atención y el alojamiento en principio no se facturan al paciente allí, salvo que elija un tratamiento privado, mientras que las urgencias dan lugar a una tasa.

Un régimen de prestaciones de especialistas (consultas, intervenciones y hospitalización por consultores) se financia con las cotizaciones a la seguridad social, sin pago en el punto de servicio para los afiliados; los nuevos residentes quedan cubiertos desde su registro. El dentista, el óptico, el fisioterapeuta fuera del régimen y la ambulancia siguen a cargo del paciente, con un abono posible para la ambulancia. Para los visitantes, el gobierno de Guernesey indica que la isla es independiente del NHS y de los titulares de la tarjeta sanitaria europea, y que los visitantes de países sin acuerdo bilateral pagan su atención: la lista de acuerdos cita Australia, Austria, Islandia, Jersey, Nueva Zelanda, Portugal, Suecia y el Reino Unido, sin Francia. El acuerdo de reciprocidad sanitaria firmado con el Reino Unido, en vigor desde el 1 de enero de 2023, se basa en la residencia en el Reino Unido y cubre la atención necesaria con prestadores reconocidos.

• Estatus y embajada competente: dependencia de la Corona, fuera del Reino Unido y de los territorios británicos de ultramar, con sus propias instituciones (Estados de Deliberación). France Diplomatie vincula Guernesey a la embajada de Francia en el Reino Unido (58 Knightsbridge, Londres) y designa al consulado general de Francia en Londres como competente para Jersey y Guernesey.
• Entrada: pasaporte en vigor. Desde el 23 de abril de 2026, se exige una autorización electrónica de viaje (ETA) a los viajeros no sujetos a visado que llegan directamente desde fuera de la zona de viaje común: 20 £, válida dos años, estancias de seis meses como máximo; una ETA británica válida cubre también Guernesey. El documento nacional de identidad solo se admite para los titulares de un estatus EUSS, de un permiso de familia o de un permiso de trabajador transfronterizo, y para las excursiones de un día con dos compañías marítimas designadas por el gobierno de Guernesey.
• Estancia de corta duración: hasta 90 días en 12 meses sin permiso, sin derecho a trabajar. El teletrabajo para un empleador ajeno a la isla está regulado (diez días de cada 30 y 90 días en 12 meses sin permiso, según las preguntas frecuentes del Population Management Office); cualquier estancia más larga supone un permiso.
• Instalación: desde el 1 de enero de 2021, los nacionales de la UE distintos de los británicos o irlandeses deben obtener un visado antes de venir de otro modo que como visitantes, y los trabajadores asalariados necesitan un visado y un documento del Population Management Office. Toda persona que vive o trabaja en Guernesey posee un permiso o un certificado. La vivienda depende del mercado local (personas cualificadas por su residencia o titulares de ciertos permisos) o del mercado abierto (Open Market), accesible a todos.
• Registro fiscal y social: toda persona que llega o trabaja en Guernesey se registra en el Revenue Service, que le da un número fiscal y un número de seguridad social. Todos los residentes que han superado la edad de fin de escolaridad cotizan según su estatus (trabajador asalariado, autónomo, inactivo).
• Seguro: no se impone ningún seguro de enfermedad privado a la entrada, pero el médico, el dentista, el óptico y la ambulancia son de pago. Un seguro de salud para expatriados o la afiliación a la Caja de los Franceses en el Extranjero (CFE) completa el dispositivo local; para una estancia sin acuerdo de reciprocidad, un seguro con repatriación es indispensable.
• Estudiante: la enseñanza superior se cursa sobre todo en el Reino Unido; un seguro estudiantil sigue siendo útil, ya que el convenio de 1965 se refiere a los trabajadores asalariados.
• Trabajador desplazado : mantenimiento posible en el régimen francés bajo ciertas condiciones, sin duración máxima precisada por el CLEISS (el centro francés de enlaces europeo e internacional de seguridad social); las facturas se presentan a la caja de afiliación con el formulario S 3125c.
• Jubilado: no se expide ningún certificado antes de la salida y el convenio de 1956 no abre ningún reembolso en Guernesey en virtud de una pensión francesa; la cobertura se obtiene a través de la seguridad social local, en razón de la residencia.

Para el coche y el permiso de conducir, la guía de instalación del gobierno de Guernesey prevé volver a matricular un vehículo importado en un plazo de 14 días y canjear un permiso extranjero por un permiso de Guernesey en el año siguiente a la llegada.

Guernesey no forma parte de la Unión Europea: los reglamentos europeos 883/2004 y 987/2009 no se aplican allí y la TSE no se acepta, según el gobierno de la isla. La coordinación con Francia se basa en el intercambio de cartas del 19 de noviembre de 1965, en vigor desde el 1 de diciembre de 1965, que se apoya en el convenio general franco-británico del 10 de julio de 1956 y en el acuerdo administrativo del 8 de septiembre de 1958. Se refiere a los trabajadores asalariados de nacionalidad francesa u originarios de las islas (Guernesey, Alderney, Herm y Jethou) y coordina enfermedad-maternidad, invalidez, vejez y supervivencia, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y fallecimiento, así como las prestaciones familiares de los temporeros agrícolas. Los trabajadores autónomos no se mencionan en él.

• Estancia temporal: el CLEISS no publica ninguna página para los vacacionistas en Guernesey y el convenio solo evoca la atención recibida con autorización previa de la caja por una enfermedad surgida antes de la salida; un turista prevé su propio seguro, y puede solicitarse a la caja francesa un reembolso a posteriori de la atención imprevista en virtud del derecho general (artículo R.160-4 del código de la seguridad social), sin garantía.
• Desplazamiento: el empleador puede mantener al trabajador en el régimen francés bajo ciertas condiciones; la atención se presenta al reembolso con el formulario S 3125c; la baja laboral se envía a la caja en un plazo de 48 horas; las prestaciones familiares no se exportan. La duración máxima no se precisa.
• Expatriación: el trabajador queda sujeto a la legislación local para sí mismo y su familia residente; antes de la salida, la CPAM entrega un certificado de los períodos de seguro franceses (sin formulario tipo) que el organismo local tiene en cuenta.
• Jubilado: el convenio de 1956 no permite el reembolso de la atención en Guernesey en virtud de la pensión francesa; la cobertura pasa por la seguridad social de Guernesey, en razón de la residencia. Durante las estancias en Francia, la pensión francesa con al menos 15 años de seguro da acceso a atención bajo ciertas condiciones.
• Fiscalidad: ningún convenio de doble imposición; el acuerdo franco-guernesiano del 24 de marzo de 2009, en vigor desde el 4 de octubre de 2010, solo prevé el intercambio de información fiscal.

1. Antes de la salida: notificar la salida a los organismos franceses (CPAM, CAF, France Travail, cajas de pensiones) y, para una expatriación, solicitar a su CPAM el certificado de los períodos de seguro.
2. Comprobar su pasaporte y, para una estancia de menos de seis meses, obtener la ETA en el sitio oficial del gobierno británico o en su aplicación.
3. Ponerse en contacto con el Population Management Office (population@gov.gg) y con la Immigration & Nationality Division (immigration@gcis.gov.gg) para el permiso, el certificado y el visado según la situación; el empleador presenta él mismo la solicitud de permiso de empleo.
4. A la llegada: registrarse en el Revenue Service (números fiscal y de seguridad social) y después inscribirse en una consulta de medicina general.
5. Contratar un complemento para la atención no cubierta (dental, óptica, ambulancia, repatriación) o afiliarse a la CFE; para los gastos de repatriación, comprobar el límite del contrato.
6. Trabajador desplazado: conservar las facturas pagadas, enviarlas con el formulario S 3125c y transmitir cualquier baja laboral en 48 horas.
7. Jubilado: ponerse en contacto con el CLEISS y con su caja de pensiones antes de la salida, y preparar el acceso a la atención en Francia a través de la CPAM de Seine-et-Marne si fuera necesario.
8. Canjear su permiso de conducir en el plazo de un año y volver a matricular un vehículo importado en un plazo de 14 días.
9. Inscribirse en el registro de franceses residentes fuera de Francia en el consulado general de Francia en Londres.