Arbeiten in Bangladesch als Franzose: Beschäftigungsvisum, Arbeitserlaubnis, Steuer und Sozialschutz

Das Visum ist für jeden französischen Staatsangehörigen Pflicht, und die Arbeit setzt eine besondere Erlaubnis voraus. Investoren und Arbeitnehmer müssen ein Visum für private Investoren (PI) oder ein Beschäftigungsvisum (E2 oder E3) besitzen, um eine Arbeitserlaubnis zu beantragen. Das Visum E2 richtet sich an Expats, die bei nationalen, internationalen, öffentlichen oder privaten Organisationen, in Zweigstellen, Verbindungs- oder Repräsentanzbüros und als Unternehmer öffentlicher Projekte beschäftigt sind; das E3 an Expats, die Maschinen und Software installieren oder warten, Projekte beaufsichtigen oder prüfen. Die BIDA stellt das für diese Visa nötige Empfehlungsschreiben aus, und die Visa können nur von den Vertretungen Bangladeschs im Ausland erteilt werden (BIDA).

Der zuvor bei der BIDA registrierte Arbeitgeber stellt den Antrag online mit einer Kopie des Visums innerhalb von 15 Tagen nach der Ankunft des Expats und zahlt dann die Gebühren. Zu den Unterlagen gehören das Registrierungs- oder Genehmigungsschreiben der BIDA, der Beschluss des Verwaltungsrats, das Visumempfehlungsschreiben, Diplome und Erfahrungsnachweise, der Dienstvertrag, die Kopien des Reisepasses, eine Personalübersicht sowie die letzte Steuerbescheinigung und der Prüfbericht des Unternehmens; eine Rückführungsbescheinigung über mindestens 50.000 USD eingehendes Kapital wird gegebenenfalls von örtlichen, gemischten oder zu 100 % in ausländischem Besitz befindlichen Gesellschaften verlangt.

Die Erlaubnis wird zunächst für ein Jahr erteilt; Verlängerungen sind grundsätzlich für höchstens fünf Jahre zulässig. Bei der BIDA registrierte Industrieprojekte erhalten ihre Erlaubnis in drei Tagen, Handelsbüros (Niederlassungen, Repräsentanzen) in 16 Tagen, wenn die Akte vollständig und richtig ist. Eine Änderung der Erlaubnis kostet 1.000 Taka plus 15 % Mehrwertsteuer. Industrieprojekte dürfen in der Regel Ausländer im Verhältnis von einem Ausländer auf zehn örtliche Beschäftigte zu Beginn und dann einem auf zwanzig in der Betriebsphase beschäftigen.

Ein Arbeitnehmer, der den Arbeitgeber wechselt, muss seine Erlaubnis annullieren lassen, das Land verlassen und mit dem passenden Visum zurückkehren, um eine neue Erlaubnis zu erhalten. Die Seiten der Botschaften Bangladeschs beschreiben ein kürzeres Beschäftigungsvisum (höchstens drei Monate, Aufenthalte von 90 Tagen, Verlängerung bis zu drei Jahren bei der Einwanderungs- und Passbehörde) als die Laufzeiten der Erlaubnis der BIDA: Visum und Erlaubnis haben unterschiedliche Laufzeiten, die getrennt zu prüfen sind. Siehe die Seite Leben in Bangladesch.

Bangladesch hat keinen einheitlichen nationalen Mindestlohn: Das Gesetz sieht Mindestlöhne nach Sektor vor, die von Mindestlohnkommissionen festgelegt und regelmäßig überprüft werden. Die IAO stellt fest, dass in den meisten großen Sektoren ein gesetzlicher Mindestlohn festgelegt ist, und fordert eine nationale, auf Daten gestützte Lohnpolitik. Das Ministerium für Arbeit und Beschäftigung hat am 21. Dezember 2023 einen Beschluss veröffentlicht, der die Mindestsätze in der Bekleidungsindustrie festlegt; die Einzelheiten dieser Tabelle wurden nicht gelesen und werden daher hier nicht wiedergegeben.

Für einen bei einem registrierten Unternehmen beschäftigten Franzosen wird die Vergütung im bei der BIDA vorgelegten Dienstvertrag ausgehandelt; sie wird in Taka oder oft in Dollar ausgedrückt (France Diplomatie, das französische Außenministerium: Die Zahlungen erfolgen im Allgemeinen in Dollar oder Taka). Die Einkommensstatistiken nach Branchen veröffentlicht das Statistikamt Bangladeschs, das dieser Leitfaden nicht im Einzelnen darstellt.

Für ansässige Steuerpflichtige wird die Freigrenze der Einkommensteuer vom Haushalt des jeweiligen Veranlagungsjahres festgelegt. Übersteigt das Gesamteinkommen diese Schwelle, gilt eine einheitliche Mindeststeuer, die für neue Steuerpflichtige niedriger ist. Für Arbeitnehmer gilt eine Abzugsgrenze, und der Zuschlag wird auf die normale Steuer und nicht auf die Mindeststeuer berechnet (Nationaler Steuerrat). Die Stufentabelle ist in der Haushaltsrede des Nationalen Steuerrats einsehbar; der für einen Nichtansässigen geltende Satz wurde nicht bestätigt und ist bei diesem zu prüfen.

Das Steuerabkommen zwischen Frankreich und Bangladesch, am 9. März 1987 in Dhaka unterzeichnet, ist am 1. September 1988 in Kraft getreten (Gesetz Nr. 88-5, Dekret Nr. 88-897). Bei den Renten sind die Sozialversicherungsrenten und die öffentlichen Renten im Quellenstaat steuerpflichtig, die übrigen Renten im Wohnsitzstaat des Empfängers. Bei doppeltem Wohnsitz stellt das Abkommen der Reihe nach auf die ständige Wohnstätte, den Mittelpunkt der Lebensinteressen, den gewöhnlichen Aufenthalt und dann die Staatsangehörigkeit ab (BOFiP). Der Text des Abkommens ist auf impots.gouv.fr zu bestätigen.

Frankreich und Bangladesch sind durch kein bilaterales Sozialversicherungsabkommen verbunden: Bangladesch steht nicht auf der Liste des CLEISS der Staaten, die ein Abkommen mit Frankreich geschlossen haben. Ohne Abkommen kann ein von einem französischen Arbeitgeber entsandter Arbeitnehmer durch die im französischen Recht vorgesehene Entsendung im französischen System verbleiben, deren Dauer und Bedingungen bei der Urssaf (französische Einzugsstelle der Sozialbeiträge) und beim CLEISS zu bestätigen sind; die Behandlungen werden nach den französischen Regeln gegen Nachweise erstattet. Der Entsandte bleibt für eventuell in Bangladesch geschuldete Beiträge beitragspflichtig. Siehe das Glossar zum Entsandten und den Leitfaden Entsandter oder Expat.

Der vor Ort angeworbene Arbeitnehmer profitiert von keiner Koordinierung mit Frankreich: Sein Krankenversicherungsschutz beruht auf dem Arbeitgeber, einer privaten Versicherung oder der CFE (Caisse des Français de l’Étranger, der freiwilligen Krankenkasse für Auslandsfranzosen). Die laufenden Gesundheitsausgaben werden zu fast 80 % direkt von den Haushalten finanziert (Weltbank), was das Interesse an einem umfassenden Versicherungsvertrag verstärkt. Siehe die Seite Kostenerstattung für Behandlungen in Bangladesch.

Die für diesen Leitfaden eingesehenen amtlichen Quellen beschreiben weder die Sozialbeiträge eines Arbeitnehmers in Bangladesch noch das Bestehen einer für Ausländer geltenden Arbeitslosen- oder Rentenversicherung: Diese Punkte sind vor der Unterzeichnung eines Vertrags beim Arbeitgeber, beim Ministerium für Arbeit und Beschäftigung und bei der BIDA zu bestätigen. Das CLEISS veröffentlicht mangels Abkommen mit Frankreich kein Merkblatt zum Sozialschutz für Bangladesch.

In der Praxis sorgt ein Expat selbst für seinen Schutz: Beibehaltung des französischen Systems durch die Entsendung, freiwilliger Beitritt zur Caisse des Français de l’Étranger (CFE), internationale Krankenversicherung mit Krankenrücktransport und, für den Ruhestand, die Fortführung der französischen Ansprüche. Siehe den Leitfaden CFE und die Seite Ruhestand in Bangladesch.

Ein selbstständig Tätiger hat keinen Arbeitgeber, der eine Arbeitserlaubnis beantragt: Die eingesehenen amtlichen Quellen beschreiben keinen eigenen Status für ausländische Selbstständige oder digitale Nomaden. Der Unternehmer, der eine örtliche Gesellschaft gründet, geht über die Registrierung bei der BIDA, die jeder Visumempfehlung vorausgeht: Die BIDA stellt Gesellschaften, die dort nicht registriert sind, weder Visumempfehlung noch Arbeitserlaubnis aus.

Ein Homeoffice-Arbeitender, der Angestellter eines französischen Unternehmens ist, klärt vor der Abreise seinen Aufenthalts-, Sozial- und Steuerstatus mit der Botschaft Bangladeschs in Paris, der Urssaf, dem CLEISS und der Steuerverwaltung. Siehe auch die Versicherung für digitale Nomaden.

Der Block „Wirtschaftliche Eckdaten“ oben zeigt die Indikatoren in Echtzeit. Das Land wendet nach der Weltbank rund 2 % seines BIP für die laufenden Gesundheitsausgaben auf, und die Lebenserwartung bei der Geburt beträgt rund 75 Jahre. Die Währung ist der Taka, und France Diplomatie gibt an, dass die Zahlungen im Allgemeinen in Dollar oder Taka erfolgen; Beträge von mehr als 5.000 USD sind bei der Ankunft anzumelden.

Ein Bewerber vergleicht sinnvollerweise das Gehalt in Fremdwährung, die Dauer der Erlaubnis, den Kranken- und Rücktransportschutz seiner Familie und die von France Diplomatie beschriebenen Sicherheitsbedingungen, bevor er ein Angebot annimmt.