Trabajar en Bangladés siendo francés: visado de empleo, permiso de trabajo, impuestos y protección social

El visado es obligatorio para todo nacional francés, y el trabajo supone un permiso específico. Los inversores y los asalariados deben tener un visado de inversor privado (PI) o de empleo (E2 o E3) para solicitar un permiso de trabajo. El visado E2 se dirige a los expatriados empleados por organizaciones nacionales, internacionales, públicas o privadas, por oficinas de sucursal, de enlace o de representación y por contratistas de proyectos públicos; el E3, a los expatriados encargados de instalar o mantener máquinas y programas informáticos, de supervisar o inspeccionar proyectos. La BIDA expide la carta de recomendación necesaria para estos visados, y los visados solo pueden expedirlos las misiones de Bangladés en el extranjero (BIDA).

El empleador, previamente registrado en la BIDA, presenta la solicitud en línea con una copia del visado, en los 15 días siguientes a la llegada del expatriado, y luego paga las tasas. La documentación incluye la carta de registro o de autorización de la BIDA, la resolución del consejo de administración, la carta de recomendación de visado, los títulos y certificados de experiencia, el contrato de servicio, las copias del pasaporte, un estado de plantilla y el último certificado fiscal y el informe de auditoría de la empresa; se pide, en su caso, a las sociedades locales, mixtas o participadas al 100 % por extranjeros un certificado de repatriación de al menos 50.000 USD de capitales entrantes.

El permiso se concede por un año en un primer momento; las prórrogas se autorizan en principio por cinco años como máximo. Los proyectos industriales registrados en la BIDA obtienen su permiso en tres días, las oficinas comerciales (sucursales, representaciones) en 16 días, si el expediente está completo y es exacto. Una modificación del permiso cuesta 1.000 takas, más un 15 % de IVA. Los proyectos industriales pueden emplear generalmente a extranjeros en una proporción de un extranjero por cada diez empleados locales al principio, y luego uno por cada veinte en fase de explotación.

Un asalariado que cambia de empleador debe hacer anular su permiso, salir del país y volver con el visado adecuado para obtener un nuevo permiso. Las páginas de las embajadas de Bangladés describen un visado de empleo más corto (tres meses como máximo, estancias de 90 días, ampliación hasta tres años ante la Dirección de Inmigración y Pasaportes) que las duraciones del permiso de la BIDA: el visado y el permiso tienen duraciones distintas, que hay que verificar por separado. Véase la página vivir en Bangladés.

Bangladés no tiene un salario mínimo nacional único: la ley prevé mínimos por sector, fijados por comisiones del salario mínimo y revisados periódicamente. La OIT señala que se fija un salario mínimo legal en la mayoría de los grandes sectores y pide una política salarial nacional basada en datos. El Ministerio de Trabajo y Empleo publicó el 21 de diciembre de 2023 una orden que fija las tarifas mínimas en la industria de la confección; el detalle de este baremo no se ha leído y, por tanto, no se recoge aquí.

Para un francés empleado por una empresa registrada, la remuneración se negocia en el contrato de servicio presentado a la BIDA; se expresa en takas o, a menudo, en dólares (France Diplomatie: los pagos se hacen en general en dólares o en takas). Las estadísticas de ingresos por rama las publica la Oficina de Estadística de Bangladés, que esta guía no detalla.

Para los contribuyentes residentes, el umbral de exención del impuesto sobre la renta lo fija el presupuesto del ejercicio. Si la renta total supera este umbral, se aplica un impuesto mínimo uniforme, más bajo para los nuevos contribuyentes. Se aplica un límite de deducción a los asalariados, y el recargo se calcula sobre el impuesto normal y no sobre el impuesto mínimo (Consejo Nacional de Impuestos). El baremo de los tramos se consulta en el discurso presupuestario del Consejo Nacional de Impuestos; el tipo aplicable a un no residente no se ha confirmado y se verifica con él.

El convenio fiscal entre Francia y Bangladés, firmado en Daca el 9 de marzo de 1987, entró en vigor el 1 de septiembre de 1988 (ley n.º 88-5, decreto n.º 88-897). Para las pensiones, las pensiones de seguridad social y las pensiones públicas son imponibles en el Estado de la fuente, y las demás pensiones en el Estado de residencia del beneficiario. En caso de doble residencia, el convenio retiene por orden el hogar de vivienda permanente, el centro de intereses vitales, la estancia habitual y luego la nacionalidad (BOFiP, el boletín oficial de la administración tributaria francesa). El texto del convenio se confirma en impots.gouv.fr.

Francia y Bangladés no están vinculados por ningún convenio bilateral de seguridad social: Bangladés no figura en la lista del CLEISS (Centro de Enlaces Europeos e Internacionales de Seguridad Social) de los Estados que han celebrado un acuerdo con Francia. A falta de acuerdo, un asalariado enviado por un empleador francés puede mantenerse en el régimen francés mediante el desplazamiento previsto por el derecho francés, cuya duración y condiciones se confirman con la Urssaf y el CLEISS; la atención se reembolsa según las reglas francesas con justificantes. El desplazado sigue debiendo las cotizaciones que pudieran deberse en Bangladés. Véase el glosario sobre el desplazado y la guía desplazado o expatriado.

El asalariado contratado localmente no se beneficia de ninguna coordinación con Francia: su cobertura de salud depende del empleador, de un seguro privado o de la CFE (Caja de los Franceses en el Extranjero). El gasto sanitario corriente lo financian directamente los hogares en cerca del 80 % (Banco Mundial), lo que refuerza el interés de un contrato de seguro completo. Véase la página reembolsos de la atención médica en Bangladés.

Las fuentes oficiales consultadas para esta guía no detallan ni las cotizaciones sociales de un asalariado en Bangladés ni la existencia de un régimen de seguro de desempleo o de jubilación aplicable a los extranjeros: estos puntos se confirman con el empleador, el Ministerio de Trabajo y Empleo y la BIDA antes de firmar un contrato. El CLEISS no publica una ficha de protección social de Bangladés, por falta de acuerdo con Francia.

En la práctica, un expatriado prevé él mismo su protección: mantenimiento del régimen francés mediante el desplazamiento, adhesión voluntaria a la Caja de los Franceses en el Extranjero (CFE), seguro de salud internacional con repatriación sanitaria y, para la jubilación, la continuación de los derechos franceses. Véase la guía CFE y la página jubilación en Bangladés.

Un trabajador autónomo no tiene empleador que solicite un permiso de trabajo: las fuentes oficiales consultadas no describen un estatus específico para el autónomo extranjero o el nómada digital. El empresario que crea una sociedad local pasa por el registro en la BIDA, previo a cualquier recomendación de visado: la BIDA no proporciona ni recomendación de visado ni permiso de trabajo a las sociedades que no están registradas en ella.

Un teletrabajador asalariado de una empresa francesa regula antes de la salida su estatus de residencia, social y fiscal con la embajada de Bangladés en París, la Urssaf, el CLEISS y la administración tributaria. Véase también el seguro para nómadas digitales.

El bloque “Referencias económicas” de más arriba muestra los indicadores en tiempo real. El país dedica alrededor del 2 % de su PIB al gasto corriente en salud, según el Banco Mundial, y la esperanza de vida al nacer es de unos 75 años. La moneda es el taka, y France Diplomatie indica que los pagos se hacen en general en dólares o en takas; las sumas de más de 5.000 USD se declaran a la llegada.

Un candidato compara con provecho el salario en divisas, la duración del permiso, la cobertura de salud y repatriación de su familia y las condiciones de seguridad descritas por France Diplomatie antes de aceptar una oferta.