Trabalhar no Bangladeche sendo francês: visto de emprego, autorização de trabalho, imposto e proteção social

O visto é obrigatório para qualquer cidadão francês, e o trabalho pressupõe uma autorização específica. Os investidores e os trabalhadores devem possuir um visto de investidor privado (PI) ou de emprego (E2 ou E3) para pedir uma autorização de trabalho. O visto E2 visa os expatriados empregados por organizações nacionais, internacionais, públicas ou privadas, escritórios de sucursal, de ligação ou de representação e empreiteiros de projetos públicos; o E3 visa os expatriados encarregados de instalar ou manter máquinas e programas informáticos, de supervisionar ou inspecionar projetos. A BIDA emite a carta de recomendação necessária a estes vistos, e os vistos só podem ser emitidos pelas missões do Bangladeche no estrangeiro (BIDA).

A entidade patronal, previamente registada junto da BIDA, apresenta o pedido em linha com uma cópia do visto, nos 15 dias seguintes à chegada do expatriado, e paga depois as taxas. Os documentos incluem a carta de registo ou de autorização da BIDA, a deliberação do conselho de administração, a carta de recomendação de visto, os diplomas e certificados de experiência, o contrato de prestação de serviços, as cópias do passaporte, um mapa de efetivos e a última certidão fiscal e o relatório de auditoria da empresa; um certificado de repatriamento de pelo menos 50 000 USD de capitais de entrada é pedido às sociedades locais, mistas ou detidas a 100% por estrangeiros, se for caso disso.

A autorização é concedida por um ano numa primeira fase; as prorrogações são em princípio autorizadas por cinco anos no máximo. Os projetos industriais registados junto da BIDA obtêm a sua autorização em três dias, os escritórios comerciais (sucursais, representações) em 16 dias, se o processo estiver completo e exato. Uma alteração da autorização custa 1 000 takas, mais 15% de IVA. Os projetos industriais podem geralmente empregar estrangeiros numa proporção de um estrangeiro para dez empregados locais no início, e depois um para vinte em fase de exploração.

Um trabalhador que mude de entidade patronal deve mandar anular a sua autorização, deixar o país e regressar com o visto adequado para obter uma nova autorização. As páginas das embaixadas do Bangladeche descrevem um visto de emprego mais curto (três meses no máximo, estadias de 90 dias, extensão até três anos junto da Direção de Imigração e Passaportes) do que as durações da autorização da BIDA: o visto e a autorização têm durações distintas, a verificar separadamente. Ver a página viver no Bangladeche.

O Bangladeche não tem salário mínimo nacional único: a lei prevê mínimos por setor, fixados por comissões do salário mínimo e revistos periodicamente. A OIT assinala que um salário mínimo legal é fixado na maioria dos grandes setores e apela a uma política salarial nacional baseada em dados. O Ministério do Trabalho e do Emprego publicou em 21 de dezembro de 2023 uma portaria que fixa as taxas mínimas na indústria do vestuário; o pormenor desta tabela não foi lido e não é portanto retomado aqui.

Para um francês empregado por uma empresa registada, a remuneração negocia-se no contrato de prestação de serviços apresentado à BIDA; exprime-se em takas ou, muitas vezes, em dólares (France Diplomatie: os pagamentos fazem-se em geral em dólares ou em takas). As estatísticas de rendimentos por ramo são publicadas pelo Gabinete de Estatística do Bangladeche, que este guia não detalha.

Para os contribuintes residentes, o limiar de isenção do imposto sobre o rendimento é fixado pelo orçamento do exercício. Se o rendimento total ultrapassar este limiar, aplica-se um imposto mínimo uniforme, mais baixo para os novos contribuintes. Um limite de dedução aplica-se aos trabalhadores, e a sobretaxa calcula-se sobre o imposto normal e não sobre o imposto mínimo (Conselho Nacional de Impostos). A tabela dos escalões consulta-se no discurso orçamental do Conselho Nacional de Impostos; a taxa aplicável a um não residente não foi confirmada e verifica-se junto dele.

A convenção fiscal entre a França e o Bangladeche, assinada em Daca em 9 de março de 1987, entrou em vigor em 1 de setembro de 1988 (lei n.º 88-5, decreto n.º 88-897). Para as pensões, as pensões de segurança social e as pensões públicas são tributáveis no Estado da fonte, e as outras pensões no Estado de residência do beneficiário. Em caso de dupla residência, a convenção retém por ordem o lar permanente, o centro dos interesses vitais, a estadia habitual e depois a nacionalidade (BOFiP). O texto da convenção confirma-se no impots.gouv.fr.

A França e o Bangladeche não estão ligados por nenhuma convenção bilateral de segurança social: o Bangladeche não figura na lista do CLEISS dos Estados que celebraram um acordo com a França. Na ausência de acordo, um trabalhador enviado por uma entidade patronal francesa pode ser mantido no regime francês pelo destacamento previsto pelo direito francês, cuja duração e condições se confirmam junto da Urssaf (o organismo francês de cobrança das contribuições sociais) e do CLEISS; os cuidados são reembolsados segundo as regras francesas mediante comprovativos. O destacado continua a dever as contribuições eventualmente devidas no Bangladeche. Ver o glossário do destacado e o guia destacado ou expatriado.

O trabalhador recrutado localmente não beneficia de nenhuma coordenação com a França: a sua cobertura de saúde assenta na entidade patronal, num seguro privado ou na CFE. As despesas de saúde correntes são financiadas a perto de 80% diretamente pelas famílias (Banco Mundial), o que reforça o interesse de um contrato de seguro completo. Ver a página reembolsos de cuidados no Bangladeche.

As fontes oficiais consultadas para este guia não detalham nem as contribuições sociais de um trabalhador no Bangladeche, nem a existência de um regime de seguro de desemprego ou de reforma aplicável aos estrangeiros: estes pontos confirmam-se junto da entidade patronal, do Ministério do Trabalho e do Emprego e da BIDA antes de assinar um contrato. O CLEISS não publica ficha de proteção social para o Bangladeche, por falta de acordo com a França.

Na prática, um expatriado prevê ele próprio a sua proteção: manutenção do regime francês pelo destacamento, adesão voluntária à Caisse des Français de l’Étranger (CFE, a caixa de seguro de doença dos franceses no estrangeiro), seguro de saúde internacional com repatriação sanitária e, para a reforma, a continuação dos direitos franceses. Ver o guia CFE e a página reforma no Bangladeche.

Um trabalhador independente não tem entidade patronal para pedir uma autorização de trabalho: as fontes oficiais consultadas não descrevem um estatuto dedicado ao independente estrangeiro ou ao nómada digital. O empreendedor que cria uma sociedade local passa pelo registo junto da BIDA, prévio a qualquer recomendação de visto: a BIDA não fornece nem recomendação de visto nem autorização de trabalho às sociedades que aí não estejam registadas.

Um teletrabalhador assalariado de uma empresa francesa regula antes da partida o seu estatuto de residência, social e fiscal com a embaixada do Bangladeche em Paris, a Urssaf, o CLEISS e a administração fiscal. Ver também o seguro para nómadas digitais.

O bloco «Referências económicas» acima apresenta os indicadores em tempo real. O país consagra cerca de 2% do seu PIB às despesas correntes de saúde, segundo o Banco Mundial, e a esperança de vida à nascença é de cerca de 75 anos. A moeda é o taka, e a France Diplomatie (o ministério francês dos Negócios Estrangeiros) indica que os pagamentos se fazem em geral em dólares ou em takas; as somas de mais de 5 000 USD declaram-se à chegada.

Um candidato compara utilmente o salário em divisas, a duração da autorização, a cobertura de saúde e repatriação da sua família e as condições de segurança descritas pela France Diplomatie antes de aceitar uma oferta.