العمل في مقدونيا الشمالية للفرنسيين: التصاريح والأجور والاشتراكات والاقتصاد

تشير France Diplomatie إلى أن الفرنسيين، مثل رعايا الاتحاد الأوروبي ومنطقة شنغن، لا يحتاجون إلى تأشيرة لإقامة تقل عن ثلاثة أشهر، في رحلة عمل أو في سياحة، بجواز سفر صالح لأكثر من ستة أشهر أو ببطاقة هوية سارية. ولا تمنح مقدونيا الشمالية تأشيرة أعمال لإقامة قصيرة. وتتطلب الإقامات المهنية التي تتجاوز ثلاثة أشهر تأشيرة إقامة طويلة تُطلب من سفارة مقدونيا الشمالية في باريس؛ ولسبب مهني أو عائلي، التمديد بعد ثلاثة أشهر ممكن لدى مكتب الأجانب في وزارة الداخلية. ولا تصف الصفحات التي جرى الاطلاع عليها تصريح العمل: وشروطه ومهله ورسومه تُؤكَّد لدى السفارة وصاحب العمل.

والتسجيل لدى أقرب مخفر إلزامي خلال 48 ساعة من الوصول. ويعيد دليل العيش في مقدونيا الشمالية إيراد هذه الإجراءات. وتغطي المصلحة الاقتصادية الإقليمية في بلغراد البلد، وتقدّم شبكة مستشاري التجارة الخارجية لفرنسا المشورة للشركات؛ ولا تدرج صفحة «رحلات العمل» غرفة تجارية محلية.

يذكر مركز CLEISS حدًا أدنى إجماليًا للأجر يقارب 36,000 دينار شهريًا لأربعين ساعة في الأسبوع، يُراجع بانتظام، ومتوسط أجر إجمالي يقارب 65,000 دينار. ويعرض المعهد الوطني للإحصاء متوسط أجر صافٍ شهري يقارب 48,000 دينار. ولا يمكن أن يقل أساس الاشتراك عن 50% من متوسط الأجر الإجمالي. والإطار الموظَّف محليًا يقارن العرض بهذه المتوسطات وبقطاعه، وكثيرًا ما يفاوض على حزمة تشمل السكن والتأمين الصحي التكميلي والدراسة.

والعملة هي الدينار: ويتغير سعر الصرف مقابل اليورو. وتورد ناتجًا محليًا إجماليًا يقارب 12 مليار يورو وناتجًا محليًا للفرد يقارب 6,500 يورو.

يحصي مركز CLEISS للأجير اشتراكات على عاتق صاحب العمل وحده: المرض والأمومة بنسبة 7.3%، وحوادث العمل والأمراض المهنية بنسبة 0.5% للأداءات العينية و4% للأداءات النقدية، والشيخوخة والعجز والورثة بنسبة 18%، والبطالة بنسبة 1.2%، أي 31% في المجموع، دون حصة مباشرة للأجير. ومسقوف أساس المرض والأمومة بـ16 ضعف متوسط الأجر الإجمالي الشهري. ويصف CLEISS الحقوق المرتبطة بذلك: فالعلاج مفتوح من أول يوم تأمين، والتعويضات اليومية عن المرض تشترط ستة أشهر من التأمين، ويدفع صاحب العمل الأيام الثلاثين الأولى بنسبة 70 إلى 85% من متوسط الأجر الصافي في الأشهر الاثني عشر الأخيرة قبل أن يتولى الصندوق الأمر لمدة 12 شهرًا على الأكثر. وتمنح الأمومة الحق في 9 أشهر من الإجازة (15 شهرًا في حال تعدد الولادات) بنسبة 100% من متوسط الأجر، مع 28 يومًا من الراحة قبل الولادة و45 يومًا على الأقل من الإجازة بعدها.

ويبدأ التقاعد في سن 64 عامًا للرجال و62 عامًا للنساء، مع 15 عامًا على الأقل من التأمين، ويمكن تأجيله حتى 67 عامًا؛ ويفترض المعاش بالمعدل الكامل 40 عامًا للرجال و35 عامًا للنساء (CLEISS). راجعوا النظام الصحي في مقدونيا الشمالية.

يصف مركز CLEISS إعانات أسرية مشروطة بالموارد: يجب أن تقيم الأسرة في مقدونيا الشمالية منذ ثلاث سنوات على الأقل وألا يتجاوز الدخل الشهري لكل فرد 46% من الحد الأدنى للأجر؛ والعاملون لحسابهم الخاص غير مؤهلين لها. وتتراوح الإعانات الأسرية الشهرية بين 1,443 دينارًا (طفل في سن ما قبل المدرسة) و2,284 دينارًا (طفلان فأكثر)، وبين 1,203 و1,923 دينارًا للأطفال في سن المدرسة بحسب عددهم. وتبلغ منحة الولادة أو التبني 6,010 دنانير للطفل الأول و24,045 دينارًا للثاني. وتشترط أداءات الأمومة ستة أشهر من الاشتراك قبل الولادة أو التبني، ويتقاضى الوالدان بالتبني 50% من متوسط الأجر حتى بلوغ الطفل 9 أشهر.

وبالنسبة للأجير المنتدب، تترك اتفاقية 1950 الإعانات الأسرية الفرنسية على عاتق صندوق الإعانات الأسرية (CAF)، بما في ذلك للأسرة المرافقة له إذا استُوفيت الشروط، مع علاوة الولادة PAJE. ويقارن الأجير المحلي هذه القواعد بعقده وبمدة الإقامة المشترطة قبل التعويل على الإعانات المحلية.

يذكر مركز CLEISS للعاملين لحسابهم الخاص النسب نفسها المطبقة على أصحاب العمل، أي 31% في المجموع، بسقف قدره 12 ضعف متوسط الأجر الإجمالي الشهري للمرض والأمومة وأساس أدنى قدره 50% من متوسط الأجر الإجمالي. وفي حال الإجازة المرضية، لا يتقاضى العامل لحسابه الخاص شيئًا خلال الأيام الثلاثين الأولى؛ وابتداءً من اليوم الحادي والثلاثين، يدفع الصندوق 70% من متوسط الدخل الشهري للسنة السابقة (85% لورم خبيث)، لمدة 12 شهرًا على الأكثر. والعاملون لحسابهم الخاص غير مؤهلين للإعانات الأسرية. ولا تصف الصفحات التي جرى الاطلاع عليها وضعًا خاصًا بالرحّالة الرقمي: فتصريح الإقامة والنظام الضريبي يُؤكَّدان لدى السفارة ووزارة الداخلية والإدارة الضريبية. وتصف France Diplomatie اتصالات جيدة النوعية بشبكتي هاتف محمول. راجعوا دليل تأمين الرحّالة الرقميين.

يقوم التنسيق مع فرنسا على الاتفاقية العامة الفرنسية-اليوغوسلافية المؤرخة 5 يناير 1950 وترتيبها الإداري المؤرخ 23 يناير 1967، اللذين جُعلا ساريين بتبادل الرسائل في 13 و14 ديسمبر 1995، النافذ منذ 14 ديسمبر 1995 (CLEISS). وهي تغطي الأجراء من الجنسية الفرنسية أو المقدونية وجميع الفروع باستثناء البطالة. والأجير المنتدب من شركة مقيمة في فرنسا يحتفظ بالتأمين الصحي الفرنسي دون اشتراك إضافي؛ وبالنسبة للعلاج، يرسل فواتيره المسدَّدة مع الاستمارة S 3125c إلى صندوقه، أو يوجّه إلى الهيئة المقدونية طلبًا مع نسخة من الشهادة SE 21-01. ولا يحدد CLEISS المدة القصوى للانتداب في صفحته؛ وتُؤكَّد لدى الهيئة. راجعوا المنتدب أم المغترب.

وبالنسبة للضرائب، تشير قائمة الاتفاقيات في impots.gouv.fr إلى اتفاقية مع مقدونيا الشمالية بشأن ضرائب الدخل والثروة، دون تاريخ في الصفحة التي جرى الاطلاع عليها. وهي تحدد الدولة المختصة بفرض الضريبة على الأجور والمعاشات؛ ويُتحقق من معيار الإقامة الضريبية الفرنسية (الأسرة، والإقامة الرئيسية، والنشاط، ومركز المصالح الاقتصادية) على موقع impots.gouv.fr. وجدول ضريبة الأجور المقدوني يُؤكَّد لدى الإدارة الضريبية المحلية: ولا يُورَد هنا أي معدل دون قراءة النص الرسمي.

سوق العمل المحلية صعبة: فالمعهد الوطني للإحصاء وFrance Diplomatie يشيران إلى بطالة مرتفعة. وللبحث عن عمل، توجّه المصلحة الاقتصادية الإقليمية في بلغراد (Zmaj Jovina 11) وسفارة فرنسا في سكوبيا الشركات والمرشحين.

ويبقى التأمين الصحي الدولي ضروريًا لكل من يعمل في عين المكان، إذ إن البطاقة الأوروبية غير صالحة في البلد: راجعوا التأمين الصحي للمغتربين و استرداد تكاليف العلاج في مقدونيا الشمالية.