Trabalhar na Macedónia do Norte sendo francês: autorização, salários, contribuições e economia

O France Diplomatie indica que os franceses, como os cidadãos da União Europeia e do espaço Schengen, não precisam de visto para uma estadia de menos de três meses, em viagem de negócios como em turismo, com um passaporte válido por mais de seis meses ou um cartão de identificação válido. A Macedónia do Norte não emite visto de negócios de curta duração. As estadias profissionais de mais de três meses exigem um visto de longa duração pedido à embaixada da Macedónia do Norte em Paris; por motivo profissional ou familiar, é possível uma prorrogação para além de três meses junto do Gabinete de Estrangeiros do Ministério do Interior. As fichas consultadas não descrevem a autorização de trabalho: as suas condições, prazos e custos confirmam-se junto da embaixada e do empregador.

O registo junto da esquadra mais próxima é obrigatório nas 48 horas seguintes à chegada. O guia viver na Macedónia do Norte retoma estas formalidades. O Serviço Económico Regional de Belgrado cobre o país e a rede dos conselheiros do comércio externo da França aconselha as empresas; a página Viagens de negócios não lista nenhuma câmara de comércio local.

O CLEISS indica um salário mínimo bruto da ordem de 36 000 denares por mês para 40 horas por semana, revisto regularmente, e um salário bruto médio próximo de 65 000 denares. O Instituto Nacional de Estatística apresenta um salário líquido mensal médio próximo de 48 000 denares. A base de contribuição não pode ser inferior a 50 % do salário bruto médio. Um quadro recrutado localmente compara a oferta com estas médias e com o seu setor, e negoceia muitas vezes um pacote que inclui alojamento, seguro de saúde complementar e escolaridade.

A moeda é o denar. A página de apresentação do France Diplomatie cita um PIB de cerca de 12 mil milhões de euros e um PIB per capita de cerca de 6 500 euros.

O CLEISS regista para um assalariado contribuições exclusivamente patronais: doença-maternidade a 7,3 %, acidentes de trabalho e doenças profissionais a 0,5 % para as prestações em espécie e a 4 % para as prestações pecuniárias, velhice, invalidez e sobrevivência a 18 %, desemprego a 1,2 %, ou seja, 31 % no total, sem parte do assalariado direta. A base doença-maternidade é limitada a 16 vezes o salário bruto médio mensal. Os direitos associados são descritos pelo CLEISS: os cuidados abrem-se desde o primeiro dia de seguro, os subsídios diários de doença exigem seis meses de seguro, e o empregador paga os primeiros 30 dias a 70 a 85 % do salário líquido médio dos últimos 12 meses antes de o fundo assumir durante 12 meses no máximo. A maternidade dá direito a 9 meses de licença (15 meses em caso de partos múltiplos) a 100 % do salário médio, com 28 dias de repouso pré-natal e pelo menos 45 dias de licença pós-natal.

A reforma abre-se aos 64 anos para os homens e aos 62 anos para as mulheres, com pelo menos 15 anos de seguro, e pode ser diferida até aos 67 anos; a pensão por inteiro pressupõe 40 anos para os homens e 35 anos para as mulheres (CLEISS). Veja o sistema de saúde macedónio.

O CLEISS descreve prestações familiares sujeitas a condição de recursos: a família deve residir na Macedónia do Norte há pelo menos três anos e o rendimento mensal por membro não deve exceder 46 % do salário mínimo; os trabalhadores independentes não são elegíveis. Os abonos de família mensais vão de 1 443 denares (uma criança em idade pré-escolar) a 2 284 denares (duas ou mais crianças), e de 1 203 a 1 923 denares para as crianças em idade escolar consoante o seu número. O subsídio de nascimento ou de adoção é de 6 010 denares para o primeiro filho e de 24 045 denares para o segundo. As prestações de maternidade exigem seis meses de contribuição antes do nascimento ou da adoção, e os pais adotivos recebem 50 % do salário médio até aos 9 meses da criança.

Para um assalariado destacado, a convenção de 1950 deixa as prestações familiares francesas a cargo da CAF (caixa de abonos de família), incluindo para a família que o acompanha se as condições estiverem preenchidas, com o prémio de nascimento da PAJE. Um assalariado local compara estas regras com o seu contrato e com a duração de residência exigida antes de contar com as prestações locais.

O CLEISS indica para os independentes as mesmas taxas que para os empregadores, ou seja, 31 % no total, com um teto de 12 vezes o salário bruto médio mensal para a doença-maternidade e uma base mínima de 50 % do salário bruto médio. Em caso de baixa por doença, um independente não recebe nada durante os primeiros 30 dias; a partir do 31.º dia, o fundo paga 70 % do rendimento mensal médio do ano anterior (85 % para um tumor maligno), durante 12 meses no máximo. Os independentes não são elegíveis para as prestações familiares. As fichas consultadas não descrevem um estatuto próprio do nómada digital: o título de residência e o regime fiscal confirmam-se junto da embaixada, do Ministério do Interior e da administração fiscal. O France Diplomatie descreve telecomunicações de boa qualidade com duas redes móveis. Veja o guia seguro para nómada digital.

A coordenação com a França assenta na convenção geral franco-jugoslava de 5 de janeiro de 1950 e no seu acordo administrativo de 23 de janeiro de 1967, tornados aplicáveis pela troca de cartas de 13 e 14 de dezembro de 1995, em vigor desde 14 de dezembro de 1995 (CLEISS). Abrange os trabalhadores assalariados de nacionalidade francesa ou macedónia e todos os ramos, exceto o desemprego. Um assalariado destacado de uma empresa estabelecida em França mantém o seguro de doença francês sem contribuição suplementar; para os cuidados, envia as suas faturas liquidadas com o formulário S 3125c à sua caixa, ou dirige ao organismo macedónio um pedido com uma cópia do certificado SE 21-01. O CLEISS não precisa a duração máxima do destacamento na sua página; confirma-se junto do organismo. Veja destacado ou expatriado.

Quanto ao imposto, a lista das convenções do impots.gouv.fr indica uma convenção com a Macedónia do Norte sobre os impostos sobre o rendimento e sobre o património, sem data na página consultada. Designa o Estado competente para tributar os salários e as pensões; o critério francês de residência fiscal (lar, estadia principal, atividade, centro dos interesses económicos) verifica-se em impots.gouv.fr. A tabela macedónia do imposto sobre os salários confirma-se junto da administração fiscal local: nenhuma taxa é aqui retomada sem leitura do texto oficial.

O mercado de trabalho local é difícil: o Instituto Nacional de Estatística e o France Diplomatie assinalam um desemprego elevado. Para uma procura de emprego, o Serviço Económico Regional de Belgrado (Zmaj Jovina 11) e a embaixada de França em Skopje orientam as empresas e os candidatos.

Um seguro de saúde internacional continua a ser necessário para qualquer pessoa que trabalhe no local, não sendo o cartão europeu válido no país: veja seguro de saúde para expatriados e reembolsos de cuidados na Macedónia do Norte.