Lavorare in Macedonia del Nord da cittadino francese: permessi, salari, contributi ed economia

France Diplomatie indica che i francesi, come i cittadini dell’Unione europea e dello spazio Schengen, non hanno bisogno del visto per un soggiorno di meno di tre mesi, in viaggio d’affari come in turismo, con un passaporto valido per più di sei mesi o una carta d’identità in corso di validità. La Macedonia del Nord non rilascia visti d’affari di breve soggiorno. I soggiorni professionali di più di tre mesi richiedono un visto di lungo soggiorno chiesto all’ambasciata della Macedonia del Nord a Parigi; per un motivo professionale o familiare, una proroga oltre i tre mesi è possibile presso l’Ufficio stranieri del ministero dell’Interno. Le schede consultate non descrivono il permesso di lavoro: le sue condizioni, i suoi termini e le sue spese vanno confermati presso l’ambasciata e il datore di lavoro.

La registrazione presso il commissariato più vicino è obbligatoria entro 48 ore dall’arrivo. La guida vivere in Macedonia del Nord riprende queste formalità. Il Servizio economico regionale di Belgrado copre il paese e la rete dei consiglieri del commercio estero della Francia assiste le imprese; la pagina Viaggi d’affari non elenca alcuna camera di commercio locale.

Il CLEISS indica un salario minimo lordo dell’ordine di 36.000 denari al mese per 40 ore settimanali, rivisto regolarmente, e un salario lordo medio vicino a 65.000 denari. L’Istituto nazionale di statistica riporta uno stipendio netto mensile medio vicino a 48.000 denari. La base contributiva non può essere inferiore al 50% del salario lordo medio. Un dirigente assunto localmente confronta l’offerta con queste medie e con il suo settore, e negozia spesso un pacchetto comprendente alloggio, assicurazione sanitaria complementare e scolarizzazione.

La moneta è il denar; il cambio con l’euro varia nel tempo. La pagina di presentazione di France Diplomatie cita un PIL di circa 12 miliardi di euro e un PIL pro capite di circa 6.500 euro.

Il CLEISS censisce per un lavoratore dipendente contributi esclusivamente a carico del datore di lavoro: malattia-maternità al 7,3%, infortuni sul lavoro e malattie professionali allo 0,5% per le prestazioni in natura e al 4% per le prestazioni in denaro, vecchiaia, invalidità e superstiti al 18%, disoccupazione all’1,2%, ossia il 31% in totale, senza quota diretta a carico del lavoratore. La base malattia-maternità è limitata a 16 volte il salario lordo medio mensile. I diritti associati sono descritti dal CLEISS: le cure sono aperte fin dal primo giorno di assicurazione, le indennità giornaliere di malattia richiedono sei mesi di assicurazione, e il datore di lavoro versa i primi 30 giorni al 70-85% dello stipendio netto medio degli ultimi 12 mesi prima che il fondo subentri per 12 mesi al massimo. La maternità dà diritto a 9 mesi di congedo (15 mesi in caso di nascite multiple) al 100% dello stipendio medio, con 28 giorni di riposo prenatale e almeno 45 giorni di congedo postnatale.

La pensione si apre a 64 anni per gli uomini e a 62 anni per le donne, con almeno 15 anni di assicurazione, e può essere differita fino a 67 anni; la pensione a tasso pieno presuppone 40 anni per gli uomini e 35 anni per le donne (CLEISS). Vedere il sistema sanitario macedone.

Il CLEISS descrive prestazioni familiari subordinate alle risorse: la famiglia deve risiedere in Macedonia del Nord da almeno tre anni e il reddito mensile per componente non deve superare il 46% del salario minimo; i lavoratori autonomi non vi hanno diritto. Gli assegni familiari mensili vanno da 1.443 denari (un figlio in età prescolare) a 2.284 denari (due o più figli), e da 1.203 a 1.923 denari per i figli in età scolare secondo il loro numero. L’assegno di nascita o di adozione ammonta a 6.010 denari per il primo figlio e a 24.045 denari per il secondo. Le prestazioni di maternità richiedono sei mesi di contribuzione prima della nascita o dell’adozione, e i genitori adottivi percepiscono il 50% dello stipendio medio fino ai 9 mesi del bambino.

Per un lavoratore distaccato, la convenzione del 1950 lascia le prestazioni familiari francesi a carico della CAF (cassa degli assegni familiari), compresa la famiglia che lo accompagna se le condizioni sono soddisfatte, con il premio di nascita della PAJE. Un lavoratore locale confronta queste regole con il suo contratto e con la durata di residenza richiesta prima di contare sulle prestazioni locali.

Il CLEISS indica per gli autonomi le stesse aliquote dei datori di lavoro, ossia il 31% in totale, con un massimale di 12 volte il salario lordo medio mensile per la malattia-maternità e una base minima del 50% del salario lordo medio. In caso di astensione per malattia, un autonomo non percepisce nulla nei primi 30 giorni; a partire dal 31º giorno, il fondo versa il 70% del reddito mensile medio dell’anno precedente (85% per un tumore maligno), per 12 mesi al massimo. Gli autonomi non hanno diritto alle prestazioni familiari. Le schede consultate non descrivono uno status proprio del nomade digitale: il permesso di soggiorno e il regime fiscale vanno confermati presso l’ambasciata, il ministero dell’Interno e l’amministrazione fiscale. France Diplomatie descrive telecomunicazioni di buona qualità con due reti mobili. Vedere la guida assicurazione per nomadi digitali.

Il coordinamento con la Francia poggia sulla convenzione generale franco-jugoslava del 5 gennaio 1950 e sul suo accordo amministrativo del 23 gennaio 1967, resi applicabili dallo scambio di lettere del 13 e 14 dicembre 1995, in vigore dal 14 dicembre 1995 (CLEISS). Copre i lavoratori dipendenti di cittadinanza francese o macedone e tutti i rami tranne la disoccupazione. Un lavoratore distaccato da un’impresa stabilita in Francia mantiene l’assicurazione malattia francese senza contributo supplementare; per le cure, invia le fatture quietanzate con il formulario S 3125c alla propria cassa, oppure indirizza all’organismo macedone una domanda con una copia del certificato SE 21-01. Il CLEISS non precisa la durata massima del distacco nella sua pagina; va confermata presso l’organismo. Vedere distaccato o espatriato.

Sul fronte dell’imposta, l’elenco delle convenzioni di impots.gouv.fr indica una convenzione con la Macedonia del Nord sulle imposte sul reddito e sul patrimonio, senza data nella pagina consultata. Designa lo Stato competente a tassare i salari e le pensioni; il criterio francese di residenza fiscale (nucleo familiare, soggiorno principale, attività, centro degli interessi economici) si verifica su impots.gouv.fr. La scala macedone dell’imposta sui salari va confermata presso l’amministrazione fiscale locale: nessuna aliquota è riportata qui senza lettura del testo ufficiale.

Il mercato del lavoro locale è difficile: l’Istituto nazionale di statistica e France Diplomatie segnalano una disoccupazione elevata. Per una ricerca di lavoro, il Servizio economico regionale di Belgrado (Zmaj Jovina 11) e l’ambasciata di Francia a Skopje orientano le imprese e i candidati.

Un’assicurazione sanitaria internazionale resta necessaria per chiunque lavori sul posto, la tessera europea non essendo valida nel paese: vedere assicurazione sanitaria per espatriati e rimborsi delle cure in Macedonia del Nord.