Arbeiten in Nordmazedonien als Franzose: Genehmigung, Gehälter, Beiträge und Wirtschaft

France Diplomatie, das französische Außenministerium, gibt an, dass Franzosen wie Staatsangehörige der Europäischen Union und des Schengen-Raums für einen Aufenthalt von weniger als drei Monaten kein Visum benötigen, sei es auf einer Geschäftsreise oder als Tourist, mit einem mehr als sechs Monate gültigen Reisepass oder einem gültigen Personalausweis. Nordmazedonien stellt kein Geschäftsvisum für Kurzaufenthalte aus. Berufliche Aufenthalte von mehr als drei Monaten erfordern ein Visum für den langfristigen Aufenthalt, das bei der nordmazedonischen Botschaft in Paris beantragt wird; aus beruflichen oder familiären Gründen ist eine Verlängerung über drei Monate hinaus beim Ausländeramt des Innenministeriums möglich. Die gesichteten Merkblätter beschreiben die Arbeitserlaubnis nicht: Ihre Voraussetzungen, Fristen und Gebühren sind bei der Botschaft und beim Arbeitgeber zu bestätigen.

Die Anmeldung bei der nächstgelegenen Polizeistation ist innerhalb von 48 Stunden nach der Ankunft vorgeschrieben. Der Ratgeber Leben in Nordmazedonien fasst diese Formalitäten zusammen. Die Regionale Wirtschaftsabteilung (Service économique régional) in Belgrad ist für das Land zuständig, und das Netz der Außenhandelsberater Frankreichs berät Unternehmen; das Merkblatt Geschäftsreisen führt keine örtliche Handelskammer auf.

Das CLEISS nennt einen Brutto-Mindestlohn in der Größenordnung von 36 000 Denar pro Monat bei 40 Wochenstunden, regelmäßig angepasst, und ein durchschnittliches Bruttogehalt von nahe 65 000 Denar. Das nationale Statistikamt weist ein durchschnittliches monatliches Nettogehalt von nahe 48 000 Denar aus. Die Beitragsbemessungsgrundlage darf nicht unter 50 % des durchschnittlichen Bruttogehalts liegen. Eine vor Ort eingestellte Führungskraft vergleicht das Angebot mit diesen Durchschnittswerten und ihrer Branche und verhandelt häufig ein Paket aus Wohnung, ergänzender Krankenversicherung und Schulkosten.

Die Währung ist der Denar: Die Länderseite von France Diplomatie nennt 61,3 Denar für 1 Euro. Sie führt ein BIP von rund 12 Milliarden Euro und ein BIP pro Kopf von rund 6 500 Euro an.

Das CLEISS verzeichnet für einen Arbeitnehmer ausschließlich Arbeitgeberbeiträge: Krankheit und Mutterschaft 7,3 %, Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten 0,5 % für Sachleistungen und 4 % für Geldleistungen, Alter, Invalidität und Hinterbliebene 18 %, Arbeitslosigkeit 1,2 %, insgesamt also 31 %, ohne direkten Arbeitnehmeranteil. Die Bemessungsgrundlage für Krankheit und Mutterschaft ist auf das 16-Fache des durchschnittlichen monatlichen Bruttogehalts begrenzt. Die damit verbundenen Ansprüche beschreibt das CLEISS: Behandlungen sind ab dem ersten Versicherungstag möglich, für das Krankengeld sind sechs Monate Versicherungszeit erforderlich, und der Arbeitgeber zahlt die ersten 30 Tage mit 70 bis 85 % des durchschnittlichen Nettogehalts der letzten 12 Monate, bevor der Fonds für höchstens 12 Monate übernimmt. Die Mutterschaft berechtigt zu 9 Monaten Urlaub (15 Monate bei Mehrlingsgeburten) mit 100 % des Durchschnittsgehalts, mit 28 Tagen vorgeburtlicher Ruhezeit und mindestens 45 Tagen nachgeburtlichem Urlaub.

Die Altersrente beginnt mit 64 Jahren bei Männern und mit 62 Jahren bei Frauen, bei mindestens 15 Versicherungsjahren, und kann bis zum Alter von 67 Jahren aufgeschoben werden; die volle Rente setzt 40 Jahre bei Männern und 35 Jahre bei Frauen voraus (CLEISS). Siehe das Gesundheitssystem Nordmazedoniens.

Das CLEISS beschreibt einkommensabhängige Familienleistungen: Die Familie muss seit mindestens drei Jahren in Nordmazedonien wohnen, und das monatliche Einkommen pro Familienmitglied darf 46 % des Mindestlohns nicht überschreiten; Selbstständige sind dafür nicht anspruchsberechtigt. Das monatliche Kindergeld reicht von 1 443 Denar (ein Kind im Vorschulalter) bis 2 284 Denar (zwei oder mehr Kinder) und von 1 203 bis 1 923 Denar für Kinder im Schulalter je nach Anzahl. Die Geburts- oder Adoptionsbeihilfe beträgt 6 010 Denar für das erste Kind und 24 045 Denar für das zweite. Mutterschaftsleistungen setzen sechs Monate Beitragszeit vor der Geburt oder Adoption voraus, und Adoptiveltern erhalten 50 % des Durchschnittsgehalts, bis das Kind 9 Monate alt ist.

Für einen entsandten Arbeitnehmer lässt das Abkommen von 1950 die französischen Familienleistungen zulasten der CAF (Caisse d’allocations familiales, französische Familienkasse), auch für die ihn begleitende Familie, sofern die Voraussetzungen erfüllt sind, mit der Geburtsprämie der PAJE (Prestation d’accueil du jeune enfant, Leistung für die Aufnahme eines kleinen Kindes). Ein örtlicher Arbeitnehmer vergleicht diese Regeln mit seinem Vertrag und der erforderlichen Aufenthaltsdauer, bevor er mit den örtlichen Leistungen rechnet.

Das CLEISS nennt für Selbstständige dieselben Sätze wie für Arbeitgeber, also insgesamt 31 %, mit einer Obergrenze des 12-Fachen des durchschnittlichen monatlichen Bruttogehalts für Krankheit und Mutterschaft und einer Mindestbemessungsgrundlage von 50 % des durchschnittlichen Bruttogehalts. Bei Krankschreibung erhält ein Selbstständiger in den ersten 30 Tagen nichts; ab dem 31. Tag zahlt der Fonds 70 % des durchschnittlichen Monatseinkommens des Vorjahres (85 % bei einem bösartigen Tumor), höchstens 12 Monate lang. Selbstständige sind für Familienleistungen nicht anspruchsberechtigt. Die gesichteten Merkblätter beschreiben keinen eigenen Status für digitale Nomaden: Aufenthaltstitel und Steuerregelung sind bei der Botschaft, beim Innenministerium und bei der Steuerverwaltung zu bestätigen. France Diplomatie beschreibt Telekommunikation von guter Qualität mit zwei Mobilfunknetzen. Siehe den Ratgeber Versicherung für digitale Nomaden.

Die Koordinierung mit Frankreich beruht auf dem allgemeinen französisch-jugoslawischen Abkommen vom 5. Januar 1950 und seiner Verwaltungsvereinbarung vom 23. Januar 1967, die durch den Briefwechsel vom 13. und 14. Dezember 1995 anwendbar gemacht wurden und seit dem 14. Dezember 1995 in Kraft sind (CLEISS). Es erfasst Arbeitnehmer französischer oder mazedonischer Staatsangehörigkeit und alle Zweige außer der Arbeitslosigkeit. Ein von einem in Frankreich ansässigen Unternehmen entsandter Arbeitnehmer behält die französische Krankenversicherung ohne zusätzlichen Beitrag; für Behandlungen reicht er seine quittierten Rechnungen mit dem Formular S 3125c bei seiner Kasse ein oder richtet an die mazedonische Stelle einen Antrag mit einer Kopie der Bescheinigung SE 21-01. Das CLEISS nennt auf seiner Seite die Höchstdauer der Entsendung nicht; sie ist bei der Stelle zu bestätigen. Siehe Entsandter oder Expat.

Steuerlich verzeichnet die Liste der Abkommen auf impots.gouv.fr ein Abkommen mit Nordmazedonien über die Einkommen- und Vermögensteuern, ohne Datum auf der gesichteten Seite. Es bestimmt den Staat, der Gehälter und Renten besteuern darf; das französische Kriterium des steuerlichen Wohnsitzes (Haushalt, Hauptaufenthalt, Tätigkeit, Mittelpunkt der wirtschaftlichen Interessen) ist auf impots.gouv.fr zu prüfen. Der mazedonische Steuertarif für Gehälter ist bei der örtlichen Steuerverwaltung zu bestätigen: Ohne Lektüre des amtlichen Textes wird hier kein Satz übernommen.

Der lokale Arbeitsmarkt ist schwierig: Das nationale Statistikamt und France Diplomatie weisen auf eine hohe Arbeitslosigkeit hin. Für die Arbeitssuche beraten die Regionale Wirtschaftsabteilung in Belgrad (Zmaj Jovina 11) und die französische Botschaft in Skopje Unternehmen und Bewerber.

Eine internationale Krankenversicherung bleibt für jeden notwendig, der vor Ort arbeitet, da die Europäische Krankenversicherungskarte im Land nicht gilt: siehe Krankenversicherung für Expats und Erstattung von Behandlungskosten in Nordmazedonien.