Trabajar en Macedonia del Norte siendo francés: permisos, salarios, cotizaciones y economía

France Diplomatie indica que los franceses, como los nacionales de la Unión Europea y del espacio Schengen, no necesitan visado para una estancia de menos de tres meses, tanto en viaje de negocios como en turismo, con un pasaporte válido más de seis meses o un documento de identidad en vigor. Macedonia del Norte no expide un visado de negocios de corta duración. Las estancias profesionales de más de tres meses exigen un visado de larga duración que se solicita en la embajada de Macedonia del Norte en París; por motivo profesional o familiar, es posible una prórroga más allá de tres meses ante la Oficina de Extranjeros del Ministerio del Interior. Las fichas consultadas no describen el permiso de trabajo: sus condiciones, plazos y tasas se confirman con la embajada y con el empleador.

El registro en la comisaría más cercana es obligatorio en las 48 horas siguientes a la llegada. La guía vivir en Macedonia del Norte recoge estos trámites. El Servicio Económico regional de Belgrado cubre el país y la red de consejeros de comercio exterior de Francia asesora a las empresas; la página Viajes de negocios no enumera ninguna cámara de comercio local.

El CLEISS indica un salario mínimo bruto del orden de 36.000 denares al mes para 40 horas semanales, revisado regularmente, y un salario bruto medio cercano a 65.000 denares. El Instituto Nacional de Estadística muestra un salario neto mensual medio cercano a 48.000 denares. La base de cotización no puede ser inferior al 50% del salario bruto medio. Un directivo contratado localmente compara la oferta con estas medias y con su sector, y a menudo negocia un paquete que incluye vivienda, seguro de salud complementario y escolarización.

La moneda es el denar: su tipo de cambio frente al euro se comprueba antes de cualquier conversión. La página de presentación de France Diplomatie cita un PIB de unos 12.000 millones de euros y un PIB por habitante de unos 6.500 euros.

El CLEISS recoge para un asalariado cotizaciones exclusivamente patronales: enfermedad y maternidad al 7,3%, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales al 0,5% para las prestaciones en especie y al 4% para las prestaciones en metálico, vejez, invalidez y supervivientes al 18%, desempleo al 1,2%, es decir, un 31% en total, sin parte directa del trabajador. La base de enfermedad y maternidad está limitada a 16 veces el salario bruto medio mensual. Los derechos asociados los describe el CLEISS: la asistencia está abierta desde el primer día de seguro, las prestaciones diarias por enfermedad exigen seis meses de seguro, y el empleador abona los 30 primeros días al 70 o 85% del salario neto medio de los últimos 12 meses antes de que el fondo tome el relevo durante 12 meses como máximo. La maternidad da derecho a 9 meses de permiso (15 meses en caso de partos múltiples) al 100% del salario medio, con 28 días de descanso prenatal y al menos 45 días de permiso posnatal.

La jubilación se abre a los 64 años para los hombres y a los 62 años para las mujeres, con al menos 15 años de seguro, y puede diferirse hasta los 67 años; la pensión a tasa plena supone 40 años para los hombres y 35 años para las mujeres (CLEISS). Véase el sistema de salud macedonio.

El CLEISS describe prestaciones familiares con condición de recursos: la familia debe residir en Macedonia del Norte desde hace al menos tres años y los ingresos mensuales por miembro no deben superar el 46% del salario mínimo; los trabajadores autónomos no son elegibles. Las asignaciones familiares mensuales van de 1.443 denares (un niño en edad preescolar) a 2.284 denares (dos niños o más), y de 1.203 a 1.923 denares para los niños en edad escolar según su número. La prestación por nacimiento o adopción asciende a 6.010 denares para el primer hijo y a 24.045 denares para el segundo. Las prestaciones de maternidad exigen seis meses de cotización antes del nacimiento o de la adopción, y los padres adoptivos perciben el 50% del salario medio hasta los 9 meses del niño.

Para un asalariado desplazado, el convenio de 1950 deja las prestaciones familiares francesas a cargo de la CAF (Caja de Asignaciones Familiares), incluso para la familia que lo acompaña si se cumplen las condiciones, con la prima de nacimiento de la PAJE. Un asalariado local compara estas normas con su contrato y con la duración de residencia exigida antes de contar con las prestaciones locales.

El CLEISS indica para los autónomos los mismos tipos que para los empleadores, es decir, un 31% en total, con un límite de 12 veces el salario bruto medio mensual para la enfermedad y la maternidad y una base mínima del 50% del salario bruto medio. En caso de baja por enfermedad, un autónomo no percibe nada durante los 30 primeros días; a partir del día 31, el fondo abona el 70% de los ingresos mensuales medios del año anterior (85% para un tumor maligno), durante 12 meses como máximo. Los autónomos no son elegibles para las prestaciones familiares. Las fichas consultadas no describen un estatuto propio del nómada digital: el permiso de residencia y el régimen fiscal se confirman con la embajada, el Ministerio del Interior y la administración tributaria. France Diplomatie describe telecomunicaciones de buena calidad con dos redes móviles. Véase la guía seguro para nómadas digitales.

La coordinación con Francia se basa en el convenio general franco-yugoslavo del 5 de enero de 1950 y su acuerdo administrativo del 23 de enero de 1967, que se hicieron aplicables mediante el canje de cartas de los días 13 y 14 de diciembre de 1995, en vigor desde el 14 de diciembre de 1995 (CLEISS). Cubre a los trabajadores asalariados de nacionalidad francesa o macedonia y todas las ramas salvo el desempleo. Un asalariado desplazado de una empresa establecida en Francia conserva el seguro de enfermedad francés sin cotización adicional; para la asistencia, envía sus facturas abonadas con el formulario S 3125c a su caja, o dirige al organismo macedonio una solicitud con una copia del certificado SE 21-01. El CLEISS no precisa en su página la duración máxima del desplazamiento; debe confirmarse con el organismo. Véase desplazado o expatriado.

En cuanto al impuesto, la lista de convenios de impots.gouv.fr indica un convenio con Macedonia del Norte sobre los impuestos sobre la renta y sobre el patrimonio, sin fecha en la página consultada. Designa el Estado competente para gravar los salarios y las pensiones; el criterio francés de residencia fiscal (hogar, residencia principal, actividad, centro de intereses económicos) se comprueba en impots.gouv.fr. El baremo macedonio del impuesto sobre los salarios se confirma con la administración tributaria local: aquí no se reproduce ningún tipo sin haber leído el texto oficial.

El mercado laboral local es difícil: el Instituto Nacional de Estadística y France Diplomatie señalan un desempleo elevado. Para buscar empleo, el Servicio Económico regional de Belgrado (Zmaj Jovina 11) y la embajada de Francia en Skopie orientan a las empresas y a los candidatos.

Un seguro de salud internacional sigue siendo necesario para cualquier persona que trabaje en el país, ya que la tarjeta sanitaria europea no es válida allí: véanse seguro de salud para expatriados y reembolsos de asistencia sanitaria en Macedonia del Norte.