العمل في البحرين للفرنسيين: تصريح العمل والراتب والضرائب والحماية الاجتماعية

لا تسمح التأشيرة الممنوحة عند الوصول بالعمل: فللحصول على وظيفة، يقدم صاحب العمل طلب تصريح عمل على نظام هيئة تنظيم سوق العمل (LMRA)، تطبيقًا للقرار رقم 76 لسنة 2008. وتحيل France Diplomatie (وزارة الخارجية الفرنسية) إلى موقع LMRA بشأن تأشيرات العمل. ثم يطبع صاحب العمل تصريح الإقامة من البوابة الوطنية.

• الوثائق: جواز السفر، صالحًا ستة أشهر على الأقل (وتوصي LMRA بسنتين)، وتقرير طبي عمره أقل من شهرين صادر عن مركز معتمد ويخلص إلى اللياقة، وبالنسبة إلى بعض المهن مثل المعلمين والأطباء والمهندسين والمهن المصرفية، خطاب موافقة من الجهة المعنية.
• الرسوم: 97.5 دينارًا بحرينيًا لستة أشهر (مخصصة للأجراء الموجودين أصلًا في البلد)، و195 دينارًا لسنة و390 دينارًا لسنتين، يضاف إليها 5 دنانير رسومًا إدارية، وللتوظيف من الخارج 30 دينارًا للإعلان عن عرض العمل.
• المهل: 3 أيام عمل لطلب من داخل البلد و21 يوم عمل من الخارج، للحصول على موافقة LMRA.
• التسجيل: يتوجه الأجير إلى LMRA، أو إلى المطار، لتسجيل بياناته البيومترية؛ ويتلقى هناك شريحة SIM، ويُدفع راتبه في حساب مصرفي عبر رقم آيبان (IBAN).
• تغيير صاحب العمل: تقدم LMRA خدمات النقل والتظلم؛ وتُنشر عقود العمل والالتزامات المتبادلة لصاحب العمل والأجير بعدة لغات.

ويساعد دليل العمل في الخارج على الاختيار بين المنتدَب والمغترب، ويعرّف القاموس العقد المحلي. وترد إجراءات الاستقرار في صفحة العيش في البحرين. وتستخدم التحويلات السعر اليومي لمصرف البحرين المركزي في 05/10/2026: 0.423242 دينار لليورو الواحد.

بحسب الدليل عن الأجور ومكافأة نهاية الخدمة الذي نشرته LMRA في ديسمبر 2024، تُحدَّد الرواتب بعقد أو، في بعض الحالات، باتفاق مع صاحب العمل، وتُدفع مرة في الشهر على الأقل، أو مرة في الأسبوع على الأكثر. ولا تحدد النصوص التي جرت استشارتها (القانون رقم 36 بشأن العمل في القطاع الخاص ومنشورات LMRA) حدًا أدنى عامًا للأجور: فيُتفاوض على المستوى في العقد، وتُقرأ المزايا (السكن والنقل والتعليم وتذاكر الطيران) بندًا بندًا في العرض.

• الدفع: نظام حماية الأجور إلزامي لأصحاب العمل في القطاع الخاص؛ ويمنح التأخر في الدفع الحق في تعويض قدره 6% من الراتب حتى ستة أشهر من التأخر، يُزاد بـ1% عن كل شهر إضافي في حدود 12% من الراتب السنوي.
• التجربة: ثلاثة أشهر على الأكثر، تُرفع إلى ستة أشهر لبعض المهن، مع إشعار مدته يوم واحد من الجانبين أثناء التجربة.

ولا تنشر المصادر الرسمية التي جرت استشارتها متوسطًا للراتب بحسب القطاع: ويُقارَن مستوى العرض بالمزايا وبتكلفة المعيشة الموصوفة في صفحة العيش في البحرين.

ويحدد القانون رقم 36 بشأن العمل في القطاع الخاص خصوصًا ما يلي:

• المدة: 48 ساعة في الأسبوع على الأكثر؛ و8 ساعات في اليوم ما لم يُتفق على خلاف ذلك، في حدود 10 ساعات؛ وخلال رمضان، لا يعمل الأجير المسلم أكثر من 6 ساعات في اليوم أو 36 ساعة في الأسبوع.
• الراحة والساعات الإضافية: راحة أسبوعية لا تقل عن 24 ساعة، يوم الجمعة افتراضيًا؛ وتُدفع الساعات الإضافية بزيادة لا تقل عن 25% نهارًا و50% ليلًا؛ والعمل في يوم راحة يمنح الحق في 150% أو في يوم تعويضي.
• الإجازات: 30 يومًا من الإجازة السنوية المدفوعة على الأقل بعد سنة من الخدمة، بمعدل يومين ونصف في الشهر؛ و60 يومًا من إجازة الأمومة بأجر كامل، يضاف إليها 15 يومًا بدون أجر.

ومكافأة نهاية الخدمة للعمال الوافدين في القطاع الخاص تبلغ، لثلاث سنوات من الخدمة أو أقل، نصف شهر من الأجر عن كل سنة؛ وبعد ذلك، تمثل نصف شهر من الأجر عن كل سنة للسنوات الثلاث الأولى، ثم شهرًا من الأجر عن كل سنة. ومنذ مارس 2024، يدفع صاحب العمل كل شهر اشتراكًا إلى الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي، التي تدفع المكافأة خلال 10 أيام عمل من الطلب، بعد الاستقالة أو انتهاء العقد: ويحدد القرار رقم 109 لسنة 2023 هذا الاشتراك، على صاحب العمل وحده، بنسبة 4.2% من الراتب خلال السنوات الثلاث الأولى، ثم 8.4%.

وتوضح البوابة الوطنية أن الوافدين يخضعون للهيئة العامة للتأمين الاجتماعي في إصابات العمل والبطالة، وأن أنظمة المعاشات تقتصر على المواطنين، وأن القانون ينص على مكافأة نهاية خدمة قانونية للأجراء الوافدين. ويغطي قانون 2006 للتأمين ضد التعطل المواطنين والوافدين على حد سواء. ويساعد دليل التقاعد على توقع غياب معاش محلي.

يدير الجهاز الوطني للإيرادات في البحرين ضريبة القيمة المضافة والضرائب الانتقائية وضريبة الحد الأدنى التكميلية على المجموعات متعددة الجنسيات: ولا يعرض موقعه أي ضريبة دخل على الأشخاص الطبيعيين. وتسري ضريبة القيمة المضافة بمعدل 10% منذ 1 يناير 2022، مع معدل صفري لبعض السلع والخدمات، منها المواد الغذائية الأساسية والتعليم الخاص.

ونفذت الاتفاقية بين فرنسا والبحرين، الموقعة في المنامة في 10 مايو 1993، في 1 أغسطس 1994؛ ونفذ ملحق وُقّع في باريس في 7 مايو 2009 في 1 فبراير 2011، وتعدّلها كذلك الاتفاقية متعددة الأطراف لمكافحة تآكل الوعاء الضريبي، السارية منذ 2019 بالنسبة إلى فرنسا ومنذ 1 يونيو 2022 بالنسبة إلى البحرين (النص الموحد على impots.gouv.fr، موقع مصلحة الضرائب الفرنسية).

• الإقامة الضريبية (المادة 4): الشخص المقيم في الدولتين يتبع دولة سكنه الدائم، ثم مركز مصالحه الحيوية؛ والأجير الذي يحتفظ بسكنه في فرنسا يمكن أن يبقى مقيمًا ضريبيًا فرنسيًا.
• الأجور (المادة 13): تخضع للضريبة في دولة الإقامة، ما لم يُمارس العمل في الدولة الأخرى؛ وتترك الإقامة لمدة 183 يومًا على الأكثر في السنة، مع صاحب عمل غير مقيم في تلك الدولة ودون تحميل منشأة دائمة، فرض الضريبة لدولة الإقامة.
• العاملون لحسابهم الخاص (المادة 12): لا تخضع دخول المهن الحرة للضريبة إلا في دولة الإقامة، ما لم يكن هناك مقر ثابت في الدولة الأخرى.
• تفادي الازدواج الضريبي (المادة 20): بالنسبة إلى الدخول غير المذكورة في المواد 6 و11 و12، يساوي الائتمان الضريبي الممنوح في فرنسا الضريبة الفرنسية المقابلة لهذه الدخول، بما فيها المكافآت العامة في المادة 15.

ويصرّح غير المقيم ضريبيًا الذي يتقاضى دخولًا من مصدر فرنسي بها كل سنة: والمعدل الأدنى 20% حتى 29,579 يورو من الدخل الصافي الخاضع للضريبة، ثم 30% فوق ذلك (النشرة 2041-E، التصريح بدخول 2025). ويُتحقق من الوضع الشخصي على impots.gouv.fr؛ ويلقي دليل المنتدَب أو المغترب الضوء على الحالات الشائعة.

وليست لدى فرنسا اتفاقية للضمان الاجتماعي مع البحرين: فالبلد غير وارد في قائمة الاتفاقيات الثنائية النافذة لدى CLEISS (مركز الاتصال الأوروبي والدولي للضمان الاجتماعي). ويبقى الأجير المنتدَب خارج الاتفاقيات منتسبًا إلى الضمان الاجتماعي الفرنسي لمدة 3 سنوات، قابلة للتجديد مرة واحدة، مع احترام الالتزامات المحلية. ويخضع الأجير بعقد محلي للنظام البحريني: إذ يدفع صاحب العمل اشتراك نهاية الخدمة إلى الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي ويؤمّن العمال غير البحرينيين لدى شركة تأمين، ويحظر عليه القانون رقم 23 بشأن التأمين الصحي أن يتلقى من الأجير أي مقابل عن هذا الإدراج.

وتُفصَّل طرائق CFE (صندوق الفرنسيين المقيمين في الخارج) والتقاعد التكميلي والاشتراكات الطوعية في دليل CFE وفي صفحة استرداد تكاليف العلاج في البحرين.

تقدم البوابة الوطنية البحرين على أنها بلد يمكن فيه للأجانب تملك 100% من شركة. ويصنّف قانون التأمين الصحي العامل المرخص بلا صاحب عمل ضمن المؤمَّن عليهم الذين يدفعون أقساطهم وأقساط معاليهم بأنفسهم، والمقيم غير العامل ضمن من يؤمّنون أنفسهم. وتتيح الإقامة الذهبية بعد ذلك طلب تصريح عمل لدى LMRA.

ولا تصف المصادر الرسمية التي جرت استشارتها تأشيرة مخصصة للعمل عن بُعد: ويستعلم الفرنسي الذي يعمل عن بُعد لصالح صاحب عمل أجنبي لدى LMRA وهيئة شؤون الجنسية والجوازات والإقامة عن التصريح المناسب. وترد حلول التغطية في تأمين الرحّالة الرقمي.

تصف France Diplomatie الاقتصاد الأكثر تنوعًا في مجلس التعاون لدول الخليج العربية: فيمثل قطاع غير المحروقات أكثر من 80% من الناتج المحلي الإجمالي، بينما يوفر النفط أكثر من 60% من إيرادات الميزانية ونحو 40% من الصادرات (بيانات 2021). والبحرين أول منتج للألومنيوم في العالم بعد الصين، وتركز «رؤية 2030» فيها على التمويل، ومنه الإسلامي، والسياحة والصناعة. وتعمل نحو أربعين شركة فرنسية في عين المكان.

والعملة هي الدينار البحريني، المربوط بالدولار الأمريكي عند 0.376 دينار للدولار الواحد، وهو سعر شبه ثابت منذ عام 1980 بحسب مصرف البحرين المركزي. ولمقارنة التغطيات الصحية المرتبطة بعقد محلي أو بانتداب، تعطي صفحة التأمين الصحي للمغتربين معالم؛ وتساعد Expavy على مقابلتها بوضعك.