Trabalhar nas Ilhas Cook sendo francês: autorização, salário mínimo, imposto e economia

O Ministério dos Negócios Estrangeiros e da Imigração publica os critérios de cada visto e autorização. Para um trabalhador por conta de outrem, as categorias principais são a autorização de trabalhador internacional, a autorização de trabalhador do governo e a autorização de trabalhador especializado. A primeira pressupõe um domínio do inglês, um plano de viagem de regresso ou uma caução, uma oferta de emprego escrita e um curriculum vitae; o Ministério limita a dois os vistos e autorizações anteriores detidos sem ausência de um ano, ou seja, seis anos de estadia no total, e o titular deve passar pelo menos um mês fora do país durante cada autorização de 36 meses. A autorização de trabalhador especializado (260 dólares neozelandeses, cerca de 132 €) destina-se a um contrato com uma agência governamental, uma empresa ou uma empresa estrangeira aprovada pelo Business Trade and Investment Board (BTIB).

Os cônjuges e filhos dispõem de autorizações dedicadas: autorização de cônjuge ou de filho de residente, autorização de criança internacional a 470 dólares neozelandeses (cerca de 238 €), cujo trabalho está limitado a 20 horas por semana. Um estudante adulto (470 dólares) trabalha no máximo 20 horas por semana e um estagiário internacional paga 960 dólares (cerca de 486 €). As condições precisas confirmam-se junto da imigração (+682 29 347, visapermit@mfai.gov.ck) antes de qualquer diligência; o quadro abaixo resume as principais autorizações.

O salário mínimo é objeto de uma revisão anual exigida por lei; os trabalhadores já melhor pagos conservam em geral a sua taxa. A página «During Employment» do Ministério do Interior pode afixar uma taxa antiga: é o anúncio da Comissão da função pública que faz fé quanto ao montante em vigor.

O mesmo Ministério descreve as condições de base: majoração de 1,5 vezes a taxa normal para lá de 40 horas por semana para os trabalhadores pagos à hora, pausa de descanso paga de pelo menos 10 minutos após três horas de trabalho, pausa para refeição após cinco horas, 10 dias úteis de férias pagas por período de 12 meses para um tempo inteiro (a entidade patronal podendo exigir até seis meses de trabalho antes das primeiras férias, por escrito), 5 dias úteis de licença de doença pagos e feriados pagos à taxa habitual, em dobro se trabalhados. As férias anuais não gozadas são indemnizadas no fim do contrato, as licenças de doença não. A página não impõe explicitamente um contrato escrito nem precisa pré-aviso: as condições fixam-se no contrato ou no regulamento interno, e verificam-se junto do Ministério do Interior.

Para os rendimentos de emprego, a Revenue Management Division do Ministério das Finanças aplica desde 1 de janeiro de 2021 uma escala progressiva em Rarotonga: 0% de 0 a 14 600 dólares neozelandeses (cerca de 7 393 €), 17% de 14 601 a 30 000 dólares (cerca de 15 191 €), 27% de 30 001 a 80 000 dólares (cerca de 40 511 €) e 30% acima. A divisão precisa que esta dedução standard pode ser repartida consoante a residência fiscal ou o número de dias de presença nas Ilhas Cook no ano de tributação. As entidades patronais calculam a retenção na fonte dos seus trabalhadores todas as semanas ou todas as quinzenas (PAYE) com a tabela de imposto de 2021.

Torna-se residente fiscal das Ilhas Cook tendo aí o seu domicílio ou estando aí presente mais de 183 dias num período de 12 meses. O IVA é de 15% (Gabinete de estatísticas) e o registo é exigido assim que a atividade atinge ou deve atingir 40 000 dólares de fornecimentos tributáveis; o registo na retenção PAYE é exigido a uma empresa que empregue pessoal. As conversões baseiam-se na taxa de referência do BCE, que varia diariamente.

Do lado francês, a lista do BOFiP das convenções fiscais celebradas pela França não inclui as Ilhas Cook: os rendimentos de um trabalhador regem-se pelo direito interno de cada Estado, sem repartição convencional da tributação. O âmbito territorial da convenção celebrada com a Nova Zelândia, que figura nesta lista, lê-se no seu artigo 3.º antes de qualquer raciocínio por analogia; um aconselhamento fiscal precede, portanto, qualquer partida.

Nenhuma convenção de segurança social liga a França e as Ilhas Cook, segundo a lista do CLEISS (o centro francês de ligações europeias e internacionais de segurança social). Um trabalhador com contrato local depende, portanto, da proteção social do país de acolhimento e não do regime francês; a página reembolsos dos cuidados nas Ilhas Cook pormenoriza cada situação. As taxas de contribuição dos regimes obrigatórios locais e a cobertura de saúde associada não puderam ser lidas numa fonte oficial acessível: a entidade patronal e a Revenue Management Division são os interlocutores para as conhecer.

Um trabalhador enviado pela sua entidade patronal francesa pode ser destacado: na ausência de acordo, continua filiado no regime francês por 3 anos, renováveis uma vez, e as suas contribuições são pagas em França como se aí trabalhasse; as suas despesas de saúde são reembolsadas dentro do limite das prestações francesas mediante faturas pagas (formulário S 3125c), e as eventuais contribuições locais continuam devidas (CLEISS). Os subsídios diários são pagos pela sua caixa; em caso de acidente de trabalho, avisa a sua entidade patronal nas 24 horas. Pode completar com a CFE ou um contrato coletivo; ver trabalhador destacado.

O Business Trade and Investment Board indica que qualquer empresa com uma participação estrangeira importante deve ser aprovada, mediante entrega de formulários junto do Board. Certas atividades estão reservadas aos nacionais das Ilhas Cook (lista da parte D do código do investimento de 2003), nomeadamente o comércio a retalho, a agricultura, o fabrico e o alojamento turístico. A autorização de investidor residente (960 dólares neozelandeses, cerca de 486 €) exige o domínio do inglês, a aprovação ou o registo junto do Board e um acordo de partilha de informações com a imigração.

Um independente não beneficia de nenhuma coordenação com a Segurança Social francesa: escolhe entre a CFE, um contrato privado e o seguro internacional para a doença. As obrigações de IVA e de entidade patronal abrem-se com o registo junto da Revenue Management Division, segundo os limiares descritos acima.

As categorias de vistos e autorizações publicadas pela imigração não incluem visto de teletrabalho nem de nómada digital. A autorização de visitante internacional (31 dias, prorrogável por 31 dias por 115 dólares neozelandeses, ou seja, cerca de 58 €) e a autorização de visitante de longa duração (470 dólares neozelandeses, 8 meses no máximo para um nacional que não seja neozelandês nem australiano, com seguro de doença obrigatório) são títulos de estadia de visitante: a possibilidade de aí exercer uma atividade à distância para uma entidade patronal estrangeira não é descrita e confirma-se diretamente junto da imigração antes da partida. As fiscalidades francesa e local apreciam-se separadamente, nomeadamente consoante a duração de presença (183 dias do lado das Ilhas Cook).

Segundo a France Diplomatie, antes da pandemia o turismo representava cerca de 65% do PIB e a pesca 26%, seguidos da cultura de pérolas negras e da atividade bancária offshore. A dependência do turismo internacional é forte. A moeda de uso é o dólar neozelandês, a que se junta o dólar das Ilhas Cook. Os indicadores económicos atualizados figuram no bloco «Referências económicas» desta página quando estão disponíveis.

O mercado de trabalho é estreito: a população é de 17 500 habitantes segundo a France Diplomatie, e a atividade organiza-se em torno dos setores que esta ficha descreve. Nenhuma taxa de desemprego recente foi lida nas fontes oficiais. Para um projeto de instalação, ver a página viver nas Ilhas Cook.