Travailler en Islande pour un Français : droit au travail, salaires, impôt, cotisations et économie

L’Islande applique la libre circulation de l’Espace économique européen : un Français exerce une activité salariée ou indépendante sans permis de travail ni visa. Le salarié qui travaille dans un seul pays de l’Espace économique européen relève en principe de la loi de sécurité sociale de ce pays (island.is). Les formalités tiennent à l’installation : l’inscription au registre national (Þjóðskrá) pour un séjour de plus de trois mois et l’obtention du numéro d’identification personnel (France Diplomatie). La page vivre en Islande détaille ces étapes.

L’employeur déclare ses salariés et verse la contribution globale de 6,35 % de la masse salariale à l’administration fiscale (CLEISS). Cette contribution finance les pensions de vieillesse, d’invalidité et de survie, le chômage, les prestations de maternité et de paternité et les accidents du travail ; les soins de santé sont financés par l’impôt.

Eurostat publie, dans le tableau des salaires minimums mensuels en euros, des valeurs pour de nombreux pays, mais aucune pour l’Islande : l’observation y est marquée « n’existe pas », comme pour la Norvège et le Danemark. Les rémunérations minimales d’un secteur se lisent donc dans les conventions collectives de la branche et dans le contrat de travail ; il est utile de les comparer avant d’accepter une offre.

• Niveaux de salaires : Statistics Iceland publie les salaires par secteur et par région sur son site, à consulter avant de signer.
• Indemnités de maladie : le CLEISS décrit une indemnité forfaitaire, versée après 14 jours d’attente, pour les personnes ayant six mois de résidence et deux mois d’activité avant l’arrêt, pour une durée maximale de 52 semaines par période de 24 mois ; l’employeur peut maintenir le salaire selon l’ancienneté et les conventions collectives.
• Congé parental : quatre mois par parent plus deux mois partageables, indemnisés à 80 % du revenu moyen, sous condition de six mois consécutifs d’activité avant la naissance (CLEISS).

Le CLEISS publie les taux : la contribution globale (tryggingagjald) est de 6,35 % et se verse par l’employeur et le travailleur indépendant ; elle finance les pensions, le chômage, les prestations de maternité et de paternité et les accidents du travail. Les soins et les indemnités de maladie sont financés par l’impôt.

• Retraite professionnelle obligatoire : tout travailleur de 16 à 70 ans adhère à un fonds de pension fixé par convention collective ou contrat de travail ; la cotisation minimale est de 15,5 % du salaire, en général 4 % pour le salarié et 11,5 % pour l’employeur (CLEISS).
• Versement volontaire : jusqu’à 4 % du salaire total peuvent s’ajouter ; à partir de 2 %, l’employeur ajoute en général 2 % selon la plupart des conventions collectives (CLEISS).
• Déduction fiscale : les cotisations de retraite du salarié, obligatoires et complémentaires, sont déductibles de l’impôt sur le revenu jusqu’à 8 % (CLEISS).
• Réadaptation professionnelle : 0,10 % du salaire versé par l’employeur pour le fonds VIRK (CLEISS).

Le détail des soins obtenus en échange figure dans la page système de santé en Islande.

L’administration fiscale islandaise publie chaque année les taux de retenue à la source sur les salaires, progressifs selon la tranche mensuelle. La page de l’administration mentionne aussi un crédit d’impôt personnel dont le montant se lit sur sa rubrique dédiée.

La France et l’Islande ont signé à Reykjavik le 29 août 1990 une convention contre les doubles impositions, entrée en vigueur le 1er juin 1992 (BOFiP). Un salarié installé en Islande y devient en principe résident fiscal et déclare ses revenus locaux ; ses revenus restés en France suivent les règles de la convention, à vérifier sur impots.gouv.fr ou avec un conseil individuel.

Le salarié détaché par un employeur français reste affilié au régime français pendant la mission. Le formulaire A1 le prouve, pour 24 mois au maximum, sans enregistrement auprès de la sécurité sociale du pays d’accueil (europa.eu) ; les règlements européens de coordination s’appliquent en Islande comme dans l’Union (CLEISS). Voir détaché ou expatrié et le glossaire du formulaire A1.

Le salarié en contrat local relève du régime islandais ; il peut compléter par une adhésion à la Caisse des Français de l’étranger, qui lui évite les délais d’attente à son retour en France (ameli.fr) et peut couvrir la période avant l’ouverture des droits locaux.

L’indépendant verse lui-même la contribution globale de 6,35 % et doit adhérer à un fonds de pension ; il peut aussi cotiser jusqu’à 4 % supplémentaires (CLEISS). Voir aussi l’assurance du nomade numérique.

Le télétravail transfrontalier relève de l’accord-cadre européen lorsque les États concernés l’ont signé ; la page du CLEISS consultée ne mentionne pas l’Islande parmi les adhérents, d’où la nécessité de vérifier son statut avant de prévoir une telle organisation.

Selon la direction générale du Trésor, le tourisme, la pêche et l’aluminium cumulent 70 % des exportations de l’Islande. Le tourisme représente environ 30 % des exportations et près de 8 % du PIB, avec plus de 30 000 emplois dont plus de 40 % occupés par des personnes issues de l’immigration ; la pêche emploie environ 4 500 personnes et représente un peu plus de 20 % des exportations de biens et services ; l’aluminium pèse environ 3 % du PIB et 20 % des exportations.

Les services informatiques, scientifiques et techniques et les activités culturelles progressent à l’export, et les centres de données constituent un nouveau relais. Pour un Français, les débouchés se concentrent dans le tourisme, les services, la pêche et l’énergie ; l’anglais suffit dans de nombreux emplois, l’islandais ouvrant davantage de postes. Le bloc « Repères économiques » de cette page suit la croissance, l’inflation, le chômage et le change en continu.