Trabajar en Islandia siendo francés: derecho al trabajo, salarios, impuesto, cotizaciones y economía

Islandia aplica la libre circulación del Espacio Económico Europeo: un francés ejerce una actividad por cuenta ajena o por cuenta propia sin permiso de trabajo ni visado. El asalariado que trabaja en un solo país del Espacio Económico Europeo depende en principio de la ley de seguridad social de ese país (island.is). Los trámites se refieren a la instalación: la inscripción en el registro nacional (Þjóðskrá) para una estancia de más de tres meses y la obtención del número de identificación personal (France Diplomatie, el ministerio francés de Asuntos Exteriores). La página sobre vivir en Islandia detalla estas etapas.

El empleador declara a sus asalariados y abona la contribución global del 6,35 % de la masa salarial a la administración tributaria (CLEISS). Esta contribución financia las pensiones de vejez, de invalidez y de supervivencia, el desempleo, las prestaciones de maternidad y de paternidad y los accidentes de trabajo; la asistencia sanitaria se financia con impuestos.

Eurostat publica, en la tabla de salarios mínimos mensuales en euros, valores para numerosos países, pero ninguno para Islandia: la observación figura allí como «no existe», igual que para Noruega y Dinamarca. Las remuneraciones mínimas de un sector se consultan por tanto en los convenios colectivos de la rama y en el contrato de trabajo; conviene compararlas antes de aceptar una oferta.

• Niveles de salarios: Statistics Iceland publica los salarios por sector y por región en su sitio web, que conviene consultar antes de firmar.
• Prestaciones por enfermedad: el CLEISS describe una prestación a tanto alzado, abonada tras 14 días de espera, para las personas con seis meses de residencia y dos meses de actividad antes de la baja, durante un máximo de 52 semanas por periodo de 24 meses; el empleador puede mantener el salario según la antigüedad y los convenios colectivos.
• Permiso parental: cuatro meses por progenitor más dos meses compartibles, indemnizados al 80 % de los ingresos medios, con la condición de seis meses consecutivos de actividad antes del nacimiento (CLEISS).

El CLEISS publica los tipos: la contribución global (tryggingagjald) es del 6,35 % y la abonan el empleador y el trabajador autónomo; financia las pensiones, el desempleo, las prestaciones de maternidad y de paternidad y los accidentes de trabajo. La asistencia sanitaria y las prestaciones por enfermedad se financian con impuestos.

• Jubilación profesional obligatoria: todo trabajador de 16 a 70 años se adhiere a un fondo de pensiones fijado por convenio colectivo o contrato de trabajo; la cotización mínima es del 15,5 % del salario, en general un 4 % para el asalariado y un 11,5 % para el empleador (CLEISS).
• Aportación voluntaria: pueden añadirse hasta un 4 % del salario total; a partir del 2 %, el empleador añade en general un 2 % según la mayoría de los convenios colectivos (CLEISS).
• Deducción fiscal: las cotizaciones de jubilación del asalariado, obligatorias y complementarias, son deducibles del impuesto sobre la renta hasta un 8 % (CLEISS).
• Rehabilitación profesional: 0,10 % del salario abonado por el empleador para el fondo VIRK (CLEISS).

El detalle de la asistencia que se obtiene a cambio figura en la página sobre el sistema de salud en Islandia.

La administración tributaria islandesa publica cada año los tipos de retención en origen sobre los salarios, progresivos según el tramo mensual. La página de la administración menciona también un crédito fiscal personal cuyo importe se consulta en su sección específica.

Francia e Islandia firmaron en Reikiavik el 29 de agosto de 1990 un convenio para evitar la doble imposición, que entró en vigor el 1 de junio de 1992 (BOFiP). Un asalariado instalado en Islandia pasa en principio a ser residente fiscal allí y declara sus ingresos locales; los ingresos que permanecen en Francia siguen las normas del convenio, que conviene verificar en impots.gouv.fr o con un asesoramiento individual.

El asalariado desplazado por un empleador francés sigue afiliado al régimen francés durante la misión. El formulario A1 lo acredita, por 24 meses como máximo, sin inscripción en la seguridad social del país de acogida (europa.eu); los reglamentos europeos de coordinación se aplican en Islandia como en la Unión (CLEISS). Véanse desplazado o expatriado y el glosario del formulario A1.

El asalariado con contrato local depende del régimen islandés; puede complementarlo con una adhesión a la Caja de los Franceses en el Extranjero (CFE), que le evita los plazos de espera a su regreso a Francia (ameli.fr, el sitio del seguro de enfermedad francés, la Assurance Maladie) y puede cubrir el periodo anterior a la apertura de los derechos locales.

El autónomo abona él mismo la contribución global del 6,35 % y debe adherirse a un fondo de pensiones; puede además cotizar hasta un 4 % adicional (CLEISS). Véase también el seguro del nómada digital.

El teletrabajo transfronterizo depende del acuerdo marco europeo cuando los Estados afectados lo han firmado; la página del CLEISS consultada no menciona a Islandia entre los adherentes, de ahí la necesidad de comprobar su estatus antes de prever una organización de este tipo.

Según la Dirección General del Tesoro francesa, el turismo, la pesca y el aluminio suman el 70 % de las exportaciones de Islandia. El turismo representa alrededor del 30 % de las exportaciones y cerca del 8 % del PIB, con más de 30.000 empleos, de los cuales más del 40 % ocupados por personas procedentes de la inmigración; la pesca emplea a unas 4.500 personas y representa algo más del 20 % de las exportaciones de bienes y servicios; el aluminio pesa alrededor del 3 % del PIB y el 20 % de las exportaciones.

Los servicios informáticos, científicos y técnicos y las actividades culturales progresan en la exportación, y los centros de datos constituyen un nuevo motor. Para un francés, las salidas profesionales se concentran en el turismo, los servicios, la pesca y la energía; el inglés basta en muchos empleos, y el islandés abre más puestos. El bloque «Indicadores económicos» de esta página sigue el crecimiento, la inflación, el desempleo y el tipo de cambio de forma continua.