Lavorare in Tagikistan da francese: visto di lavoro, stipendi, imposte e protezione sociale

Il portale dell’e-visa (evisa.tj) riguarda i visti turistici e d’affari: un e-visa non è un’autorizzazione al lavoro. Il ministero degli Affari esteri del Tagikistan presenta diverse categorie di visti, tra cui il visto di lavoro (tipo M), destinato agli stranieri che vengono a lavorare, anche nell’ambito di accordi internazionali, e alla loro famiglia; si richiede insieme alla domanda dell’organizzazione ospitante e a un contratto di lavoro firmato. Secondo queste pagine, datate, il visto di lavoro è valido al massimo tre mesi e si proroga sulla base di un permesso di lavoro rilasciato dal servizio migrazioni del ministero dell’Interno. Il ministero del Lavoro, delle Migrazioni e dell’Occupazione della popolazione elabora la politica dell’occupazione. Il visto di immigrazione (ID) riguarda le persone che cercano un titolo di soggiorno.

Poiché queste procedure cambiano, il datore di lavoro conferma la categoria di visto, i tempi del permesso e i documenti da legalizzare prima dell’assunzione. La registrazione presso il ministero dell’Interno entro dieci giorni lavorativi si applica ai soggiorni interessati, con sanzioni alla partenza che possono arrivare fino all’espulsione e a un divieto di ritorno di cinque anni (France Diplomatie, il sito del ministero francese degli Affari esteri). La pagina vivere in Tagikistan illustra queste formalità.

Per questa pagina non è stato letto alcun importo ufficiale e attuale del salario minimo: lo si conferma presso il ministero del Lavoro, delle Migrazioni e dell’Occupazione. L’Agenzia di statistica presso il presidente pubblica le retribuzioni: la media mensile nominale è dell’ordine di 3 300 somoni, e le sue tabelle analitiche presentano le serie mensili dal 2012. Sul mercato del lavoro, l’Agenzia pubblica anche il tasso di disoccupazione e l’indice dei prezzi al consumo.

Le retribuzioni di dirigenti e tecnici stranieri dipendono dal datore di lavoro e dal settore. Un contratto si confronta sull’insieme del pacchetto: stipendio base, valuta di pagamento, alloggio, assicurazione sanitaria con evacuazione, presa in carico di visto, permesso e registrazione. La pagina sistema sanitario del Tagikistan spiega perché l’evacuazione sanitaria conta nella trattativa.

Il Codice tributario della Repubblica del Tagikistan è entrato in vigore, escluso il capitolo 33, il 1° gennaio 2022; il suo capitolo 33 si applica dal 1° gennaio 2023. L’amministrazione fiscale pubblica il testo e una traduzione inglese non ufficiale sul proprio sito (andoz.tj). Le aliquote dell’imposta sul reddito, la distinzione tra residenti e non residenti e il calcolo dell’imposta sociale (datore di lavoro e dipendente) si leggono in questo codice e si confermano con il datore di lavoro o con un consulente locale: per questa pagina non è stata considerata alcuna aliquota, non avendo letto il testo ufficiale in vigore. La Social Security Administration degli Stati Uniti descrive per parte sua, in un’edizione datata, contributi pensionistici e di reversibilità a carico del datore di lavoro pari al 25% della massa salariale, cifra da aggiornare presso l’amministrazione tagika.

L’elenco delle convenzioni fiscali concluse dalla Francia, pubblicato nel BOFiP (il Bollettino ufficiale delle finanze pubbliche), non menziona il Tagikistan. Nessuna regola convenzionale ripartisce dunque il diritto di imporre tra i due Stati: si applica il diritto interno di ciascuno. Il diritto francese determina la residenza fiscale in base al nucleo familiare, al luogo di soggiorno principale, all’attività professionale principale e al centro degli interessi economici; un dipendente che mantiene la residenza fiscale in Francia resta imponibile in Francia sui redditi mondiali, con le regole francesi di eliminazione della doppia imposizione. La situazione si conferma prima della partenza presso l’ufficio delle imposte, tramite la rubrica « International » di impots.gouv.fr.

La Francia non ha una convenzione di sicurezza sociale con il Tagikistan (elenco del CLEISS): nessun certificato di distacco, nessuna totalizzazione dei periodi. Un dipendente distaccato conserva, in linea di principio, il regime francese nell’ambito di un distacco fuori convenzione; l’Urssaf (l’ente francese di riscossione dei contributi) e il CLEISS confermano la durata e le condizioni, e gli eventuali contributi locali dovuti. Si vedano i glossari distaccato e contratto locale.

I visti descritti dal ministero degli Affari esteri (turistico, d’affari, di lavoro, d’investimento, di studio, di immigrazione) definiscono ciò che è consentito; un soggiorno senza visto di 30 giorni o un e-visa turistico non equivale a un permesso di lavoro. Un lavoratore autonomo sceglie il proprio status con il servizio migrazioni e l’amministrazione fiscale prima di fatturare a un cliente locale. Il telelavoro dal Tagikistan per un datore di lavoro francese pone la questione della residenza fiscale, della protezione sociale e della registrazione, da trattare con il datore di lavoro prima di qualsiasi soggiorno di lunga durata. Poiché la rete di pagamento del paese si basa soprattutto sui contanti in somoni, anche l’incasso dei redditi va preparato. La pagina assicurazione nomade digitale presenta i contratti sanitari adatti.

La moneta è il somoni (TJS). La Banca nazionale del Tagikistan pubblica ogni giorno i cambi ufficiali. L’Agenzia di statistica pubblica anche le cifre del commercio estero (esportazioni, importazioni) e del reddito della popolazione. I principali indicatori (crescita, inflazione, disoccupazione, cambio) figurano nel riquadro « Indicatori economici » di questa pagina.

Per un progetto professionale, le prospettive si leggono per settore e per datore di lavoro; la guida rimborso delle cure in Tagikistan illustra la copertura sanitaria in base allo status, ed Expavy confronta le soluzioni adatte.

• Quale visto e quale permesso di lavoro sono previsti, chi li richiede e in quanto tempo?
• Quale regime fiscale e sociale si applica, locale o francese mantenuto, data l’assenza di convenzione?
• Quale sede di assegnazione, alla luce della mappa di France Diplomatie (frontiere afghana e uzbeka, Khatlon, Alto Badakhshan)?
• Quale assicurazione con evacuazione verso un paese terzo finanzia il datore di lavoro, dato che nessun ospedale locale dispone di risonanza magnetica né di TAC?
• Chi si fa carico della registrazione, della registrazione del telefono e, per un veicolo, della dichiarazione di importazione temporanea?