Trabajar en Macao siendo francés: permisos, salarios, impuestos y cotizaciones

En Macao, un francés es un no residente mientras no posea una autorización de residencia. La DSAL (Dirección de Servicios de Asuntos Laborales) recuerda que es ilegal que un no residente trabaje sin autorización. La contratación pasa por el empleador: este solicita a la DSAL un permiso de empleo y después presenta ante el Cuerpo de Policía de Seguridad Pública la solicitud de autorización de estancia del trabajador no residente. Según la DSAL, es en ese momento cuando se establece la relación laboral y el asalariado puede trabajar legalmente. Recibe una tarjeta de identificación de trabajador no residente.

El portal del Gobierno describe a los trabajadores especializados como personas con formación superior, competencias elevadas o experiencia profesional adecuada para empleos que exigen un alto nivel de pericia. El empleador que los contrata debe haber fracasado en la contratación de asalariados locales adecuados o en número suficiente. La tarjeta vincula al asalariado con el empleador y el puesto que en ella figuran: el empleador solo puede asignarlo al puesto indicado, y el asalariado solo puede trabajar para el empleador designado. Un cambio de empleador supone, por tanto, un nuevo trámite (traslado o nuevo permiso), que se inicia ante la DSAL. El empleador sin permiso válido que acepta los servicios de un no residente se expone a una multa de 10.000 a 20.000 MOP por trabajador (ley n.º 21/2009).

Una estancia de visitante no abre este derecho: véase la página vivir en Macao para las normas de entrada y de residencia.

El empleador debe celebrar un contrato escrito y entregar una copia al asalariado. El contrato indica la identidad de las partes, su domicilio o sede, la profesión o las funciones, la remuneración, el lugar de trabajo, el horario y la duración normal del trabajo, así como las fechas de entrada en vigor y de celebración. Es de duración determinada, por lo general ajustada a la duración del permiso de empleo. El período de prueba es de 30 días y no puede prorrogarse; una renovación del contrato no lo incluye. Al vencimiento, no se debe ni preaviso ni indemnización si no hay renovación; en caso de despido sin justa causa antes del término, la indemnización equivale a tres días de remuneración base por cada mes que quede entre la fecha del despido y el término del contrato.

El trabajador no residente disfruta de derechos específicos según la DSAL: el alojamiento gratuito o un complemento de vivienda mensual de al menos 500 MOP, y el transporte hasta su residencia habitual al final del contrato, sea cual sea la causa, debiendo figurar la dirección en el contrato. La remuneración se abona en una cuenta corriente abierta a su nombre en un banco de Macao, con entrega de una nómina en cada pago. La DSAL menciona también, en su información general, diez días festivos obligatorios y seis días de ausencia remunerados por enfermedad o accidente por año natural; los demás derechos (vacaciones anuales, duración del trabajo) dependen de la ley sobre las relaciones laborales, que debe consultarse en la DSAL. El alojamiento facilitado no se cuenta en el salario mínimo.

La ley n.º 5/2020 fija un salario mínimo para los asalariados de todos los sectores, con excepción de los empleados domésticos y los asalariados con discapacidad (DSAL). Desde el 1 de enero de 2026 (ley n.º 14/2025), es de 35 MOP por hora, 280 MOP al día, 1.680 MOP a la semana y 7.280 MOP al mes. Para las horas extraordinarias, la DSAL indica un recargo del 20 % cuando son voluntarias y del 50 % en caso contrario.

Para situar los niveles de remuneración, la DSEC publica medianas: el ingreso mensual mediano del empleo ronda los 22.000 MOP para los residentes con empleo y los 18.000 MOP para el conjunto de la población con empleo. Según la encuesta de la DSEC sobre las necesidades de mano de obra y los salarios, los asalariados a tiempo completo perciben, sin contar las remuneraciones irregulares, de media más de 30.000 MOP al mes en las actividades financieras, otro tanto en electricidad, gas y agua, unos 20.000 MOP en los hoteles, 17.000 MOP en los servicios a las personas mayores, 17.000 MOP en el cuidado de niños, 13.000 MOP en la industria manufacturera y 10.500 MOP en la restauración. Las tasas de contratación más elevadas conciernen a los servicios a las personas mayores y a la restauración. Esta encuesta no distingue los salarios de los no residentes.

En Macao, el impuesto sobre los ingresos del trabajo es el impuesto sobre los salarios (llamado también impuesto profesional): grava a los asalariados, incluidos los ocasionales y a tiempo parcial, y a los profesionales autónomos. Sus tipos son progresivos, del 7 % al 12 % según el IPIM. En virtud de las medidas de alivio del presupuesto anual, la Dirección de Servicios de Finanzas (DSF) indica una reducción del impuesto a pagar y un umbral de exención, elevado para los asalariados de más de 65 años o con una invalidez permanente de al menos el 60 %. Se prevé un reembolso parcial del impuesto pagado, con un límite, para los titulares de la tarjeta de identidad de residente a 31 de diciembre del año correspondiente (según la DSF): por tanto, no afecta a un trabajador no residente. Las páginas consultadas no detallan el cálculo para los no residentes; la DSF es el interlocutor al que hay que preguntar, ya que los importes se prorrogan o se modifican cada año.

En cuanto a las cotizaciones, el régimen de seguridad social del Fondo de Seguridad Social (FSS) se impone a los asalariados residentes, a razón de 90 MOP al mes desde el 1 de enero de 2017 (60 MOP a cargo del empleador, 30 MOP a cargo del asalariado; 45 MOP en total para un contrato de duración determinada de menos de 15 días de trabajo en el mes). Para los trabajadores no residentes, el FSS indica que el empleador paga una tasa de empleo, sin dar un importe en las páginas consultadas.

Para un francés, la cuestión de la doble imposición se plantea desde el principio. La página «Los convenios internacionales» de impots.gouv.fr cita un convenio con China (acuerdo del 26 de noviembre de 2013, en vigor desde el 28 de diciembre de 2014) y con Hong Kong (acuerdo del 21 de octubre de 2010, en vigor desde el 1 de diciembre de 2011), pero ninguno para Macao, y el IPIM no lista a Francia entre los convenios de doble imposición de Macao. El domicilio fiscal lo aprecia la administración según la situación personal (service-public.fr); un no residente de Francia tributa en Francia, por sus ingresos de fuente francesa, según la escala progresiva con un tipo mínimo del 20 % hasta un umbral revisado cada año y del 30 % por encima. Un contacto con el servicio de impuestos de los particulares no residentes antes de la salida evita las malas sorpresas.

Según service-public.fr, un asalariado desplazado conserva el régimen francés para el conjunto de los riesgos; un asalariado expatriado con contrato local deja de depender de la Seguridad Social francesa y queda sujeto al régimen del país de trabajo. A falta de convenio entre Francia y Macao (el CLEISS, el centro francés de enlaces europeo e internacional de seguridad social, no lista ninguno), el desplazamiento se rige por el derecho francés del desplazamiento sin convenio: duración, condiciones y cotizaciones se comprueban en la Urssaf y en el CLEISS. El régimen local no financia un reembolso de la atención comparable al del Seguro de Enfermedad francés (Assurance Maladie): el FSS paga prestaciones en metálico (pensión de vejez, pensión de invalidez, subsidio de desempleo, de enfermedad, de nacimiento, de matrimonio, de defunción). La atención en Macao se paga según el estatus del paciente.

Las situaciones se comparan en la página reembolso de la atención sanitaria en Macao. Para un desplazamiento, véanse también desplazado o expatriado y el glosario sobre el contrato local.

La DSAL expide un permiso de trabajo para el ejercicio de una actividad lucrativa por un no residente. La primera solicitud incluye el formulario DSAL-TNR-AP-CE, la copia del documento de identidad, documentos que acrediten el trabajo del solicitante (cartas de recomendación, certificados de empleadores que indiquen el título y la naturaleza del empleo, traducidos al chino, al inglés o al portugués), la prueba de la capacidad económica para vivir en Macao (justificantes de ingresos o extractos bancarios de los tres últimos meses) y, en su caso, los documentos de identidad y las condiciones de cada asalariado local empleado. El expediente completo debe presentarse en los 15 días siguientes a la solicitud; de lo contrario, no se tramita. Ejercer sin autorización expone a un no residente a una multa de 20.000 a 50.000 MOP.

Las fuentes consultadas no describen un régimen propio del teletrabajo de un no residente para un empleador extranjero. El principio que sigue la DSAL es que un no residente no trabaja en Macao sin autorización; en caso de duda, la pregunta se plantea directamente a la DSAL (teléfono 2833 6960 para los permisos de trabajo). Para los nómadas digitales, véase el seguro para nómadas digitales.

Según la DSEC, la economía de Macao se basa en las exportaciones de servicios, que incluyen el juego y los demás servicios turísticos, y sigue de cerca las llegadas de visitantes.

En cuanto al empleo, la tasa de desempleo sigue siendo baja, también para los residentes (DSEC). La moneda local es la pataca de Macao (MOP). Las perspectivas cifradas no se detallan aquí: la DSEC publica sus datos y la DSF y el IPIM las medidas de apoyo y de fiscalidad de las empresas; conviene consultarlos para un proyecto de actividad. Véase también la página jubilación en Macao para el final de la carrera.