Trabajar en Kirguistán siendo francés: permisos, salarios, impuestos y protección social

El portal e-visa del gobierno distingue varios títulos. El visado de tipo B, válido hasta 90 días, cubre negociaciones, conferencias o atención médica, y no permite ni el empleo ni una actividad lucrativa. Los visados de trabajo especiales SW1 (asalariados desplazados que instalan o reparan material suministrado por empresas extranjeras) y SW2 (periodistas, corresponsales, empleados de organizaciones benéficas) son válidos hasta 60 días, ampliables hasta un año. El visado de «nómada digital» (tipo DN) es válido hasta un año para los titulares del estatus correspondiente, que trabajan en las tecnologías de la información o el desarrollo de software. Un permiso de residencia temporal confirma el derecho de residencia de larga duración.

Para un empleo asalariado clásico, las páginas del Servicio Estatal de Migraciones y del Ministerio de Asuntos Exteriores describen un permiso de trabajo vinculado a un empleador, de una duración máxima de un año, sujeto a cupos fijados por el gobierno, con un procedimiento presentado por el empleador en el portal e-visa, que reúne visado, autorización para emplear a extranjeros y permiso en un «permiso único» electrónico. Los trabajadores de los Estados de la Unión Económica Euroasiática no entran en el sistema de cupos; no es el caso de un francés. Los diplomas se legalizan, con una traducción notarial para la educación, la medicina y la farmacia. Las condiciones evolucionan: se confirman con el Servicio Estatal de Migraciones antes de cualquier decisión.

Para esta página no se ha leído ninguna decisión oficial de salario mínimo en vigor: el importe se confirma con el Ministerio de Trabajo y con la base jurídica oficial del país. El Comité Nacional de Estadística publica la remuneración mensual media, del orden de 37.000 soms y en aumento regular (publicación sobre el trabajo y los salarios); sus tablas de datos abiertos dan también series anuales, cuyas definiciones varían de una tabla a otra.

Las remuneraciones de los directivos y técnicos extranjeros dependen del empleador y del sector. Un contrato se compara en el conjunto del paquete: salario base, moneda de pago, vivienda, seguro de salud con evacuación y tramitación del permiso y del registro. El tipo de cambio y la inflación están en el bloque «Indicadores económicos» de esta página.

El portal de inversión del gobierno kirguís indica, según el Código Tributario del 18 de enero de 2022 (n.º 3), un tipo base del 10% para el impuesto sobre la renta, del 10% para el impuesto sobre beneficios y del 12% para el IVA, con tipos reducidos o exenciones en algunos casos. Las cotizaciones al Fondo Social se aplican a los asalariados, incluidos los extranjeros: un tipo principal del 27,25% de las sumas pagadas, de las que el 10% se retiene del salario y el 17,25% lo paga el empleador con sus fondos propios, y un segundo tipo del 12,25%, del que el 2,25% corre a cargo del empleador. El portal no detalla aquí la residencia fiscal de un particular: se confirma con la administración tributaria kirguisa y con el empleador.

La lista de convenios fiscales celebrados por Francia menciona Kirguistán: el convenio franco-soviético del 4 de octubre de 1985, en vigor desde el 28 de marzo de 1987, sigue surtiendo efectos, ya que Kirguistán no ha querido denunciarlo (BOFiP). Para las remuneraciones privadas, el artículo 9 las hace imponibles en el Estado donde se ejerce la actividad; las misiones temporales siguen siendo imponibles en el Estado de residencia si no superan los 183 días por año natural, si el empleador no es residente del Estado de la misión y si la remuneración no corre a cargo de un establecimiento permanente de ese empleador en ese Estado. Existen regímenes particulares para las obras (dos años), los docentes e investigadores (tres años, bajo condiciones), los periodistas y los técnicos de contratos de venta o de suministro. Las dobles imposiciones se eliminan en Francia según el artículo 15: crédito de impuesto para los dividendos y los intereses, y exención con consideración del tipo efectivo para los demás ingresos reservados a Kirguistán.

Francia no tiene convenio de seguridad social con Kirguistán (lista del CLEISS): no hay certificado de desplazamiento previsto por un convenio ni suma de periodos. Un asalariado desplazado conserva, en principio, el régimen francés en el marco de un desplazamiento sin convenio; la Urssaf y el CLEISS confirman la duración y las condiciones, así como las cotizaciones locales que pudieran adeudarse. Un asalariado con contrato local cotiza al Fondo Social kirguís. Véase el glosario sobre el desplazado y sobre el contrato local. La página reembolso de la atención sanitaria en Kirguistán detalla la cobertura de salud según el estatus.

El estatus de nómada digital descrito por el portal e-visa se dirige a los especialistas en tecnologías de la información y desarrollo de software, con un visado DN de un año como máximo; los demás autónomos se dirigen al Servicio Estatal de Migraciones y a la administración tributaria para elegir un estatus (empresario individual, sociedad), y las normas de registro y de impuestos dependen de esa elección. El teletrabajo para un empleador francés plantea, además, la cuestión de la residencia fiscal y de la protección social, que debe tratarse con el empleador antes de la salida. La página seguro para nómadas digitales presenta los contratos de salud adaptados.

La moneda es el som kirguís (KGS). El Banco Nacional publica cada día los tipos oficiales del euro, del dólar, del rublo, del tenge y del yuan. El Comité Nacional de Estadística y el Banco Nacional publican las cuentas, los precios y los informes de política monetaria; los principales indicadores (crecimiento, inflación, desempleo, cambio) figuran en el bloque «Indicadores económicos» de esta página.

Para un proyecto profesional, las perspectivas se leen por sector y por empleador. La página vivir en Kirguistán describe la instalación, y Expavy compara las soluciones de salud adaptadas a cada estatus.