Arbeiten auf der Weihnachtsinsel als Franzose: Visum, Lohn, Steuern, Beiträge und Wirtschaft

Die Gesetze und Verordnungen der australischen Regierung gelten auf der Weihnachtsinsel, einem Außengebiet Australiens. Das Recht zu arbeiten hängt daher vom gehaltenen australischen Visum ab. Home Affairs (das australische Innenministerium) stellt klar, dass der eVisitor kein Arbeitsvisum ist: Der Inhaber darf keine bezahlte Arbeit für einen australischen Arbeitgeber ausüben, und eine solche Tätigkeit kann zur Annullierung des Visums und zur Einreiseverweigerung führen. Ein Geschäftsbesucher darf nur begrenzte Tätigkeiten ausüben, etwa einen Vertrag aushandeln oder an einer Konferenz teilnehmen; er darf weder für eine in Australien ansässige Organisation arbeiten noch Waren oder Dienstleistungen direkt an die Öffentlichkeit verkaufen.

Zum Arbeiten braucht man ein passendes Visum. Die wichtigsten Wege für Franzosen sind das Working-Holiday-Visum (Subclass 417), das von einem Arbeitgeber gesponserte Visum für Fachkräfte (Subclass 482, „Skills in Demand“), das einem zugelassenen Arbeitgeber erlaubt, eine Fachkraft kommen zu lassen, die er vor Ort nicht findet, und die Visa für den dauerhaften Aufenthalt (siehe die Seite Leben auf der Weihnachtsinsel). Home Affairs ist der Ansprechpartner für eine besondere Situation; seine gelesenen Seiten legen keine eigene Arbeitsregel der Insel fest.

Das Visum 482 setzt voraus, dass der Bewerber von einem zugelassenen Sponsor-Arbeitgeber für eine qualifizierte Stelle benannt wird, über die nötigen Fähigkeiten verfügt und die Anforderungen an die englische Sprache erfüllt (Home Affairs). Die Arbeitssuche beginnt also beim Arbeitgeber: Auf der Insel sind das vor allem Erbringer öffentlicher Dienste und Unternehmen im Tourismus- und Phosphatbereich. Ein vor der Abreise unterzeichneter Vertrag legt die Stelle, die Vergütung und gegebenenfalls die Unterkunft fest.

Laut Home Affairs erlaubt dieses Visum eine kurzzeitige Arbeit zur Finanzierung des Urlaubs: Jede Art von Beschäftigung ist erlaubt, grundsätzlich beim selben Arbeitgeber höchstens sechs Monate, mit der Möglichkeit, höchstens vier Monate zu studieren (siebzehn Wochen). Der Antrag wird von außerhalb Australiens gestellt, das Visum wird bei der Einreise für zwölf Monate aktiviert, es gilt ohne Familienbegleitung, und der Inhaber zahlt Steuern auf sein australisches Einkommen. France Diplomatie gibt an, dass die Altersgrenze für die Antragstellung für Franzosen von 30 auf einschließlich 35 Jahre angehoben wurde.

Für dieses Visum ist während des gesamten Aufenthalts eine angemessene Krankenversicherung verlangt (Bedingung 8501 von Home Affairs, im Einzelnen auf der Seite Erstattung von Behandlungskosten auf der Weihnachtsinsel beschrieben); siehe auch die Seite PVT-Versicherung. Die sogenannten „spezifizierten“ Arbeitsbedingungen, die Anspruch auf ein zweites Visum geben, werden von Home Affairs veröffentlicht; eine Erwähnung der Weihnachtsinsel wurde dort nicht festgestellt.

Das australische Infrastrukturministerium fasst die Wirtschaft der Insel zusammen: Die Erbringung öffentlicher Dienste und der Phosphatabbau sind die Hauptaktivitäten. Der öffentliche Sektor umfasst Verwaltung, Gesundheit, Bildung, Polizei, Zoll, Grenzschutz, die Verwaltung des Nationalparks, die Quarantäne und die Verteidigung; hinzu kommen bedeutende Subunternehmer- und Dienstleistungsaktivitäten, die die Besucherwirtschaft speisen, und ein kleiner Tourismussektor, der sich auf die natürlichen und kulturellen Stärken konzentriert. Das Ministerium unterstützt außerdem eine regionale Entwicklungsorganisation, einen Tourismusverband und einen Ausbildungsverband.

Für Franzosen hängen die Perspektiven daher vor allem vom Arbeitgeber ab, der sponsert oder anwirbt: Erbringer öffentlicher Dienste, Tourismus, Gastgewerbe, technische Berufe. Zahlen zu Löhnen, die der Insel eigen sind, werden von den gelesenen offiziellen Quellen nicht veröffentlicht; die Statistiken zu Beschäftigung, Inflation und Wachstum stehen im Block „Wirtschaftliche Richtwerte“ dieser Seite. Die Währung ist der Australische Dollar.

Der Fair Work Ombudsman erinnert daran, dass alle in Australien arbeitenden Arbeitnehmer Anspruch auf einen Mindestlohn haben. Für die meisten Arbeitnehmer wird er durch die Branchenvereinbarung („Award“) festgelegt, die ihren Sektor oder Beruf erfasst; Arbeitnehmer, die unter eine registrierte Unternehmensvereinbarung fallen, unterliegen den Sätzen dieser Vereinbarung; der nationale Mindestlohn gilt für diejenigen, die weder von der einen noch von der anderen erfasst sind. Die Fair Work Commission überprüft diese Mindestsätze jedes Jahr, mit Wirkung in der Regel ab der ersten vollen Lohnperiode nach dem 1. Juli: Der Betrag ist daher auf der Website des Fair Work Ombudsman und seinem Rechenwerkzeug für die Sätze nachzulesen, nie auf einer starren Seite.

Es gibt besondere Sätze je nach Art der Beschäftigung, Alter oder Arbeitsfähigkeit (Auszubildende, junge Arbeitnehmer). Der Vertrag legt Beruf, Lohn, Arbeitszeiten und die Erfassung durch eine Vereinbarung fest; Stellenangebote dürfen keine gesetzeswidrige Vergütung ankündigen. Der Ombudsman stellt ein Rechenwerkzeug für Mindestsätze, Zuschläge und Entschädigungen zur Verfügung sowie Satzblätter je Branchenvereinbarung: Sie dienen dazu, vor der Unterschrift zu prüfen, ob ein Angebot das geltende Minimum einhält.

Die ATO, die australische Steuerverwaltung, übernimmt die Regeln von Home Affairs nicht: Man kann in Australien steuerlich ansässig sein, ohne Staatsbürger oder dauerhaft Ansässiger zu sein, oder ein Visum besitzen, ohne steuerlich ansässig zu sein. Sie wendet vier Tests an: das Kriterium des gewöhnlichen Aufenthalts („resides“), den Wohnsitz (Domizil), die Anwesenheit während mehr als der Hälfte des Jahres (183 Tage) und einen Test, der bestimmten Beamten eigen ist. Das Kriterium des gewöhnlichen Aufenthalts wird nach der körperlichen Anwesenheit, der Absicht und dem Zweck des Aufenthalts, der Familie, den beruflichen Bindungen, dem Ort des Vermögens und den gesellschaftlichen Lebensbedingungen beurteilt. Ein Franzose, der sich mehrere Jahre niederlässt, kann daher in Australien steuerlich ansässig werden; jede Situation wird gesondert beurteilt, auch auf französischer Seite. Die Steuersätze und Schwellen werden jedes Jahr von der ATO veröffentlicht und hier nicht wiedergegeben.

Für einen Einwohner der Insel stuft die ATO die Weihnachtsinsel in Zone A, Sonderzone ein: Der „Zonen“-Steuerabzug richtet sich an Einwohner abgelegener Regionen, wobei die Berechtigung auf dem gewöhnlichen Wohnort beruht. Sein Betrag ist gesetzlich festgelegt und bei der ATO einsehbar.

Das Abkommen vom 20. Juni 2006 zwischen Frankreich und Australien (Dekret vom 18. Juni 2009, in Kraft seit dem 1. Juni 2009) definiert Australien in seinem Artikel 3 unter ausdrücklichem Einschluss des Gebiets der Weihnachtsinsel: Es gilt daher für einen Franzosen, der dort arbeitet. Nach dem veröffentlichten Text regelt Artikel 4 den doppelten Wohnsitz (ständige Wohnstätte, dann Mittelpunkt der Lebensinteressen, dann Staatsangehörigkeit), Artikel 14 die 183-Tage-Regel für Einkünfte aus Beschäftigung (Besteuerung im Wohnsitzstaat, außer wenn die Beschäftigung im anderen Staat ausgeübt wird, mit einer Ausnahme für einen Aufenthalt von höchstens 183 Tagen und einen nicht ansässigen Arbeitgeber) und Artikel 23 die Beseitigung der Doppelbesteuerung durch einen Steuerabzug auf französischer Seite. Vor jeder Entscheidung den Text lesen.

Es gibt kein Sozialversicherungsabkommen zwischen Frankreich und Australien (France Diplomatie; CLEISS). Der lokale Arbeitnehmer verlässt das französische System und unterliegt dem australischen System. Laut CLEISS (dem französischen Zentrum für Verbindungen zur europäischen und internationalen Sozialversicherung) wird der Krankenversicherungsschutz von Medicare durch eine direkte Abgabe auf die Löhne finanziert (die „Medicare Levy“), und der Arbeitgeber muss in das kapitalgedeckte Rentensystem (die „Superannuation“) einen gesetzlich festgelegten Prozentsatz des Lohns einzahlen, unter Bedingungen hinsichtlich der Arbeitsstunden. Medicare bleibt Staatsbürgern, dauerhaft Ansässigen und bestimmten Inhabern eines befristeten Visums vorbehalten.

Der entsandte Arbeitnehmer eines französischen Arbeitgebers bleibt drei Jahre im französischen System versichert, einmal verlängerbar, und seine Beiträge werden in Frankreich gezahlt; das CLEISS stellt jedoch klar, dass das Aufnahmeland trotz dieses Verbleibs eigene Beiträge verlangen kann. Der Selbstständige hat keine Koordinierung des Sozialschutzes mit Frankreich und kann auf die freiwillige Versicherung der CFE zurückgreifen. Siehe Entsandter oder Expatriate.

Ein Selbstständiger muss ein Visum besitzen, das ihn zur geplanten Tätigkeit berechtigt; der eVisitor erlaubt dies nicht. Die Telearbeit für einen außerhalb Australiens ansässigen Arbeitgeber wird auf der gelesenen eVisitor-Seite nicht behandelt: Ihre Vereinbarkeit mit dem Visum und ihre Besteuerung (Kriterien der steuerlichen Ansässigkeit, darunter das der 183 Tage Anwesenheit, und Steuerabkommen) sind vor der Niederlassung bei Home Affairs und bei der ATO zu prüfen. Die konsultierten offiziellen Quellen geben an, dass der Mobilfunkempfang in manchen Zonen der Insel fehlt; man sollte sich über die Qualität der Verbindung der Unterkunft informieren, bevor man sich verpflichtet.

Die Formalitäten für Unternehmensgründung, Lizenz und Besteuerung der Selbstständigen unterliegen den australischen Verwaltungen und der örtlichen Verwaltung (Shire der Weihnachtsinsel für Raumplanung, Abfallwirtschaft und örtliche Genehmigungen). Expavy hilft anschließend, passende Krankenversicherungen zu vergleichen, siehe die Versicherung für digitale Nomaden.