Trabajar en la isla de Navidad siendo francés: visado, salario, impuestos, cotizaciones y economía

Las leyes y reglamentos del gobierno australiano se aplican en la isla de Navidad, territorio exterior de Australia. Por lo tanto, el derecho a trabajar depende del visado australiano que se tenga. Home Affairs precisa que el eVisitor no es un visado de trabajo: el titular no puede ejercer un trabajo remunerado para un empleador australiano, y una actividad de este tipo puede acarrear la cancelación del visado y una denegación de entrada. Un visitante de negocios solo puede llevar a cabo actividades limitadas, como negociar un contrato o participar en una conferencia; no puede ni trabajar para una organización establecida en Australia ni vender bienes o servicios directamente al público.

Para trabajar, hace falta un visado adecuado. Las principales vías para un francés son el visado de vacaciones y trabajo (subclase 417), el visado de trabajador cualificado patrocinado (subclase 482, «Skills in Demand») que permite a un empleador autorizado traer a un trabajador cualificado que no encuentra en el lugar, y los visados permanentes (véase la página vivir en la isla de Navidad). Home Affairs es el interlocutor para una situación particular; sus páginas leídas no fijan ninguna norma de trabajo propia de la isla.

El visado 482 supone que el candidato sea nombrado para un puesto cualificado por un empleador patrocinador autorizado, que posea las competencias necesarias y que cumpla los requisitos de lengua inglesa (Home Affairs). Por lo tanto, la búsqueda de empleo empieza por el empleador: en la isla, se trata sobre todo de prestadores de servicios públicos y de empresas vinculadas al turismo y al fosfato. Un contrato firmado antes de la salida precisa el puesto, la remuneración y la vivienda eventual.

Según Home Affairs, este visado permite un trabajo de corta duración para financiar las vacaciones: se autoriza cualquier tipo de empleo, en principio con un mismo empleador durante seis meses como máximo, con la posibilidad de estudiar cuatro meses como máximo (diecisiete semanas). La solicitud se hace desde fuera de Australia, el visado se valida a la entrada por doce meses, es sin acompañamiento de familia y el titular paga sus impuestos sobre su renta australiana. France Diplomatie indica que el límite de edad de solicitud para los franceses se ha elevado de 30 a 35 años inclusive.

Para este visado, se exige un seguro de salud adecuado durante toda la estancia (condición 8501 de Home Affairs, detallada en la página reembolso de la atención sanitaria en la isla de Navidad); véase también la página seguro PVT. Las condiciones de trabajo llamadas «especificadas» que dan derecho a un segundo visado las publica Home Affairs; no se ha observado en ellas ninguna mención de la isla de Navidad.

El Departamento australiano de Infraestructuras resume la economía de la isla: la prestación de servicios públicos y la explotación del fosfato son las principales actividades. El sector público comprende la administración, la salud, la educación, la policía, la aduana, la protección de fronteras, la gestión del parque nacional, la cuarentena y la defensa; se añaden importantes actividades de subcontratación y de prestación de servicios, que alimentan la economía de los visitantes, y un pequeño sector turístico centrado en los atractivos naturales y culturales. El Departamento apoya también a una organización de desarrollo regional, una asociación turística y una asociación de formación.

Para un francés, las perspectivas dependen, por tanto, sobre todo del empleador que patrocina o contrata: prestadores de servicios públicos, turismo, hostelería, oficios técnicos. Las fuentes oficiales leídas no publican ninguna cifra de salarios propia de la isla; las estadísticas de empleo, de inflación y de crecimiento se muestran en el bloque «Datos clave» de esta página. La moneda es el dólar australiano.

El defensor Fair Work recuerda que todos los empleados que trabajan en Australia tienen derecho a un salario mínimo. Para la mayoría de los asalariados, lo fija el acuerdo sectorial («award») que cubre su sector o su oficio; los asalariados cubiertos por un acuerdo de empresa registrado dependen de los tipos de ese acuerdo; el salario mínimo nacional se aplica a quienes no están cubiertos ni por uno ni por otro. La Comisión de Trabajo Equitativo revisa cada año estos mínimos, con efecto en general a partir del primer periodo de pago completo posterior al 1 de julio: el importe se lee, por tanto, en el sitio del Fair Work Ombudsman y en su herramienta de cálculo de tipos, nunca en una página fija.

Existen tipos particulares según el tipo de empleo, la edad o la capacidad de trabajo (aprendices, jóvenes trabajadores). El contrato precisa el oficio, el salario, el horario y la cobertura por un acuerdo; las ofertas de empleo no pueden anunciar una remuneración contraria a la ley. El defensor pone a disposición una herramienta de cálculo de los tipos mínimos, de los recargos y de las indemnizaciones, así como fichas de tipos por acuerdo sectorial: sirven para comprobar que una propuesta respeta el mínimo aplicable antes de firmar.

La ATO, la administración tributaria australiana, no retoma las normas de Home Affairs: se puede ser residente fiscal australiano sin ser ciudadano ni residente permanente, o tener un visado sin ser residente fiscal. Aplica cuatro pruebas: el criterio de residencia habitual («resides»), el domicilio, la presencia de más de la mitad del año (183 días) y una prueba propia de determinados funcionarios. El criterio de residencia habitual se aprecia según la presencia física, la intención y el objeto de la estancia, la familia, los vínculos profesionales, el lugar de los bienes y las condiciones de vida social. Un francés que se instala varios años puede, por tanto, convertirse en residente fiscal australiano; cada situación se aprecia por separado, incluso por el lado francés. Los tipos y los umbrales del impuesto los publica cada año la ATO y no se escriben aquí.

Para un residente de la isla, la ATO clasifica la isla de Navidad en zona A, zona especial: el crédito fiscal «zona» se dirige a los residentes de regiones aisladas, basándose su elegibilidad en el lugar habitual de residencia. Su importe lo fija la ley y se consulta en la ATO.

El convenio del 20 de junio de 2006 entre Francia y Australia (decreto del 18 de junio de 2009, en vigor desde el 1 de junio de 2009) define Australia en su artículo 3 incluyendo expresamente el territorio de la isla de Navidad: se aplica, por tanto, a un francés que trabaje allí. Según el texto publicado, el artículo 4 regula la doble residencia (hogar permanente, después centro de intereses vitales, después nacionalidad), el artículo 14 la regla de los 183 días para las rentas de empleo (tributación en el Estado de residencia salvo que el empleo se ejerza en el otro Estado, con una excepción para una estancia que no exceda de 183 días y un empleador no residente) y el artículo 23 la eliminación de la doble imposición mediante un crédito fiscal por el lado francés. Véase el texto antes de cualquier decisión.

No existe convenio de seguridad social entre Francia y Australia (France Diplomatie; CLEISS, el centro francés de enlace en materia de seguridad social internacional). El asalariado local abandona el régimen francés y depende del régimen australiano. Según el CLEISS, la cobertura de salud de Medicare se financia con una retención directa sobre los salarios (el «Medicare Levy») y el empleador debe abonar al régimen de jubilación por capitalización (la «superannuation») un porcentaje del salario fijado por la ley, bajo condiciones de horas. Medicare sigue reservado a los ciudadanos, a los residentes permanentes y a determinados titulares de visado temporal.

El asalariado desplazado por un empleador francés sigue afiliado al régimen francés durante tres años, renovable una vez, y sus cotizaciones se pagan en Francia; el CLEISS precisa, no obstante, que el país de acogida puede exigir sus propias cotizaciones pese a este mantenimiento. El autónomo no tiene coordinación de protección social con Francia y puede recurrir al seguro voluntario de la CFE (la Caja de los Franceses en el Extranjero). Véase desplazado o expatriado.

Un autónomo debe tener un visado que le autorice a ejercer la actividad prevista; el eVisitor no lo permite. El teletrabajo para un empleador establecido fuera de Australia no se trata en la página del eVisitor leída: su compatibilidad con el visado y su fiscalidad (criterios de residencia fiscal, entre ellos el de los 183 días de presencia, y convenio fiscal) se comprueban con Home Affairs y la ATO antes de la instalación. Las fuentes oficiales consultadas indican que la conexión móvil está ausente en algunas zonas de la isla; conviene informarse de la calidad de la conexión de la vivienda antes de comprometerse.

Los trámites de creación de empresa, de licencia y de fiscalidad de los trabajadores autónomos dependen de las administraciones australianas y de la administración local (Shire de la isla de Navidad para el urbanismo, la gestión de residuos y las autorizaciones locales). Expavy ayuda después a comparar los seguros de salud adecuados, véase el seguro de nómada digital.