Trabalhar na Ilha Christmas sendo francês: visto, salário, imposto, contribuições e economia

As leis e regulamentos do governo australiano aplicam-se à Ilha Christmas, território externo da Austrália. O direito de trabalhar depende, portanto, do visto australiano detido. O Home Affairs precisa que o eVisitor não é um visto de trabalho: o titular não pode exercer um trabalho remunerado para um empregador australiano, e uma atividade deste tipo pode acarretar o cancelamento do visto e uma recusa de entrada. Um visitante de negócios só pode conduzir atividades limitadas, como negociar um contrato ou participar numa conferência; não pode nem trabalhar para uma organização estabelecida na Austrália nem vender bens ou serviços diretamente ao público.

Para trabalhar, é preciso um visto adequado. As principais vias para um francês são o visto férias-trabalho (subclasse 417), o visto de trabalhador qualificado patrocinado (subclasse 482, «Skills in Demand») que permite a um empregador aprovado fazer vir um trabalhador qualificado que não encontra no local, e os vistos permanentes (ver a página viver na Ilha Christmas). O Home Affairs é o interlocutor para uma situação particular; as suas páginas lidas não fixam nenhuma regra de trabalho própria da ilha.

O visto 482 pressupõe que o candidato seja nomeado para um posto qualificado por um empregador patrocinador aprovado, que possua as competências necessárias e que satisfaça as exigências de língua inglesa (Home Affairs). A procura de emprego começa, portanto, pelo empregador: na ilha, são sobretudo prestadores de serviços públicos e empresas ligadas ao turismo e ao fosfato. Um contrato assinado antes da partida precisa o posto, a remuneração e o eventual alojamento.

Segundo o Home Affairs, este visto permite um trabalho de curta duração para financiar as suas férias: qualquer tipo de emprego é autorizado, em princípio junto do mesmo empregador durante seis meses no máximo, com a possibilidade de estudar quatro meses no máximo (dezassete semanas). O pedido faz-se a partir do exterior da Austrália, o visto valida-se à entrada por doze meses, não permite acompanhamento da família e o titular paga os seus impostos sobre o seu rendimento australiano. A France Diplomatie indica que o limite de idade de apresentação do pedido para os franceses foi elevado de 30 para 35 anos inclusive.

Para este visto, um seguro de saúde adequado é exigido durante toda a estadia (condição 8501 do Home Affairs, detalhada na página reembolso dos cuidados na Ilha Christmas); ver também a página seguro PVT. As condições de trabalho ditas «especificadas» que dão direito a um segundo visto são publicadas pelo Home Affairs; nenhuma menção da Ilha Christmas foi aí encontrada.

O Departamento australiano das Infraestruturas resume a economia da ilha: o fornecimento de serviços públicos e a exploração do fosfato são as principais atividades. O setor público compreende a administração, a saúde, a educação, a polícia, a alfândega, a proteção das fronteiras, a gestão do parque nacional, a quarentena e a defesa; juntam-se-lhes importantes atividades de subcontratação e de prestação de serviços, que alimentam a economia dos visitantes, e um pequeno setor turístico centrado nos trunfos naturais e culturais. O Departamento apoia também uma organização de desenvolvimento regional, uma associação turística e uma associação de formação.

Para um francês, as perspetivas dependem, portanto, sobretudo do empregador que patrocina ou recruta: prestadores de serviços públicos, turismo, hotelaria, profissões técnicas. Nenhum número de salários próprio da ilha é publicado pelas fontes oficiais lidas; as estatísticas de emprego, de inflação e de crescimento são apresentadas no bloco «Referências económicas» desta página. A moeda é o dólar australiano.

O provedor Fair Work recorda que todos os empregados que trabalham na Austrália têm direito a um salário mínimo. Para a maioria dos assalariados, é fixado pelo acordo setorial («award») que cobre o seu setor ou a sua profissão; os assalariados cobertos por um acordo de empresa registado dependem das taxas desse acordo; o salário mínimo nacional aplica-se aos que não estão cobertos nem por um nem por outro. A Comissão do Trabalho Equitativo revê todos os anos estes mínimos, com efeito em geral a partir do primeiro período de pagamento completo posterior a 1 de julho: o montante lê-se, portanto, no site do Fair Work Ombudsman e na sua ferramenta de cálculo das taxas, nunca numa página fixa.

Existem taxas particulares consoante o tipo de emprego, a idade ou a capacidade de trabalho (aprendizes, jovens trabalhadores). O contrato precisa a profissão, o salário, os horários e a cobertura por um acordo; as ofertas de emprego não podem anunciar uma remuneração contrária à lei. O provedor disponibiliza uma ferramenta de cálculo das taxas mínimas, das majorações e dos subsídios, bem como fichas de taxas por acordo setorial: servem para verificar que uma proposta respeita o mínimo aplicável antes de assinar.

A ATO, a administração fiscal australiana, não retoma as regras do Home Affairs: pode-se ser residente fiscal australiano sem ser cidadão nem residente permanente, ou deter um visto sem ser residente fiscal. Aplica quatro testes: o critério de residência habitual («resides»), o domicílio, a presença de mais de metade do ano (183 dias) e um teste próprio de certos funcionários. O critério de residência habitual aprecia-se segundo a presença física, a intenção e o objetivo da estadia, a família, os laços profissionais, o local dos bens e as condições de vida social. Um francês que se instale vários anos pode, portanto, tornar-se residente fiscal australiano; cada situação aprecia-se separadamente, incluindo do lado francês. As taxas e os limiares do imposto são publicados todos os anos pela ATO e não se escrevem aqui.

Para um residente da ilha, a ATO classifica a Ilha Christmas na zona A, zona especial: o crédito de imposto «zona» destina-se aos residentes de regiões isoladas, assentando a sua elegibilidade no local habitual de residência. O seu montante é fixado por lei e consulta-se junto da ATO.

A convenção de 20 de junho de 2006 entre a França e a Austrália (decreto de 18 de junho de 2009, em vigor desde 1 de junho de 2009) define a Austrália no seu artigo 3.º incluindo expressamente o território da Ilha Christmas: aplica-se, portanto, a um francês que aí trabalhe. Segundo o texto publicado, o artigo 4.º regula a dupla residência (lar permanente, depois centro dos interesses vitais, depois nacionalidade), o artigo 14.º a regra dos 183 dias para os rendimentos de emprego (tributação no Estado de residência salvo se o emprego for exercido no outro Estado, com uma exceção para uma estadia que não exceda 183 dias e um empregador não residente) e o artigo 23.º a eliminação da dupla tributação por um crédito de imposto do lado francês. Ver o texto antes de qualquer decisão.

Não existe convenção de segurança social entre a França e a Austrália (France Diplomatie; CLEISS). O trabalhador local sai do regime francês e depende do regime australiano. Segundo o CLEISS (Centro de Ligações Europeias e Internacionais de Segurança Social), a cobertura de saúde do Medicare é financiada por uma retenção direta sobre os salários (o «Medicare Levy») e o empregador deve pagar ao regime de reforma por capitalização (a «superannuation») uma percentagem do salário fixada por lei, sob condições de horas. O Medicare continua reservado aos cidadãos, aos residentes permanentes e a certos titulares de visto temporário.

O trabalhador destacado por um empregador francês continua filiado ao regime francês durante três anos, renovável uma vez, e as suas contribuições são pagas em França; o CLEISS precisa, contudo, que o país de acolhimento pode exigir as suas próprias contribuições apesar desta manutenção. O independente não tem coordenação de proteção social com a França e pode recorrer ao seguro voluntário da CFE (Caixa dos Franceses do Estrangeiro). Ver destacado ou expatriado.

Um independente deve possuir um visto que o autorize a exercer a atividade prevista; o eVisitor não o permite. O teletrabalho para um empregador estabelecido fora da Austrália não é tratado na página do eVisitor lida: a sua compatibilidade com o visto e a sua fiscalidade (critérios de residência fiscal, entre os quais o dos 183 dias de presença, e convenção fiscal) verificam-se junto do Home Affairs e da ATO antes da instalação. As fontes oficiais consultadas indicam que a ligação móvel está ausente de certas zonas da ilha; convém informar-se sobre a qualidade da ligação do alojamento antes de se comprometer.

As formalidades de criação de empresa, de licença e de fiscalidade dos trabalhadores independentes dependem das administrações australianas e da administração local (Shire da Ilha Christmas para o urbanismo, a gestão de resíduos e as autorizações locais). A Expavy ajuda depois a comparar os seguros de saúde adequados, ver o seguro para nómadas digitais.