Arbeiten in Bolivien als Franzose: Aufenthalt, Gehälter, Steuern und Sozialbeiträge

Der visumfreie Aufenthalt von 90 Tagen pro Zeitraum von zwölf Monaten ist dem Tourismus und dem Familienbesuch vorbehalten. Um zu arbeiten, wird ein besonderes Visum bei der Konsularabteilung der bolivianischen Botschaft in Frankreich beantragt, auch für jeden Aufenthalt von mehr als 90 Tagen, gleich aus welchem Grund (France Diplomatie). Vor Ort gewährt die Generaldirektion für Migration einen befristeten Aufenthalt von bis zu drei Jahren, mit Kategorien von einem, zwei oder drei Jahren; der endgültige Aufenthalt setzt einen Mindestaufenthalt von drei Jahren und einen ausdrücklichen Antrag voraus.

Die Standardunterlagen umfassen ein Formular der eidesstattlichen Erklärung, einen sechs Monate gültigen Reisepass, ein Foto, ein Führungszeugnis des Herkunftslandes oder eine Interpol-Bescheinigung, ein ärztliches Attest und den Nachweis der Zahlungsfähigkeit, wobei ausländische Unterlagen übersetzt und legalisiert werden. Die für die Beschäftigung spezifischen Nachweise (Vertrag, Bescheinigung des Arbeitgebers) sind bei der Behörde zu bestätigen. Jeder Ausländer, auch ein Einwohner, registriert sich innerhalb von 48 Stunden nach seiner Einreise mit der Wohnsitzerklärung, andernfalls droht eine Geldbuße von rund 300 Bolivianos.

Auf den eingesehenen Quellen verbindet kein Working-Holiday-Programm Frankreich mit Bolivien. Der Leitfaden für Arbeitnehmer im Ausland und die Seite Leben in Bolivien beschreiben die Formalitäten im Einzelnen.

Der nationale Mindestlohn wurde durch den Ministerialbeschluss 088/26 des Arbeitsministeriums, erlassen in Anwendung des Obersten Dekrets 5516 vom 13. Januar 2026, mit Rückwirkung zum 1. Januar 2026 auf 3.300 Bolivianos pro Monat angehoben. Die Anpassung ist verpflichtend, wenn das Grundgehalt unter diesem Betrag liegt, und das Ministerium verbietet es, die Vergütung umzustrukturieren (Streichung von Prämien), um die Erhöhung zu neutralisieren. Der für das Folgejahr geltende Wert ist am Ende jedes Jahres beim Ministerium zu bestätigen.

Oberhalb der Untergrenze werden die Vergütungen je nach Beruf und Stadt verhandelt. France Diplomatie erinnert daran, dass die informelle Wirtschaft rund 60 % der Aktivität und 80 % der Beschäftigung ausmacht, was die Gehaltsstatistiken weniger aussagekräftig macht; ein in Bolivianos angebotenes Gehalt bewertet man auch anhand des Wechselkurses. Der Block „Wirtschaftliche Eckdaten“ aktualisiert Wachstum, Inflation und Arbeitslosigkeit.

Die Caja Nacional de Salud (CNS), eine öffentliche Einrichtung ohne Gewinnzweck, verwaltet das kurzfristige Sozialversicherungssystem, das Krankheit, Mutterschaft und Berufsrisiken abdeckt. Eine offizielle Planilla der CNS gibt an, dass der Arbeitgeberbeitrag 10 % der gesamten Lohnsumme beträgt. Die im Amtsblatt veröffentlichte Verordnung zum Sozialversicherungsgesetzbuch macht den Arbeitgeber gesamtschuldnerisch für die Anmeldung seiner Arbeitnehmer und die Zahlung der Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge verantwortlich.

Die Renten unterliegen einem Rentensystem, das durch das Rentengesetz 065 geregelt ist; die Beitragssätze des Arbeitnehmers und die Verwaltung der Konten sind bei der Rentenaufsichtsbehörde und beim Dienst des Arbeitgebers zu bestätigen. Das CLEISS veröffentlicht für Bolivien keine Länderinformation: Kein Sozialversicherungsabkommen regelt die Zusammenrechnung der Zeiten mit Frankreich. Die Seite Gesundheitssystem in Bolivien beschreibt die Gesundheitsabsicherung im Einzelnen.

Frankreich und Bolivien haben am 15. Dezember 1994 in La Paz ein Abkommen zur Vermeidung der Doppelbesteuerung auf dem Gebiet der Einkommen- und Vermögensteuern unterzeichnet, begleitet von einem Protokoll; es ist am 1. November 1996 in Kraft getreten (Dekret vom 25. November 1996). Artikel 4 macht die Ansässigkeit von der Steuerpflicht im betreffenden Staat abhängig, dann von der ständigen Wohnstätte und vom Mittelpunkt der Lebensinteressen bei doppelter Ansässigkeit.

Nach Artikel 15 sind Gehälter nur im Ansässigkeitsstaat steuerpflichtig, es sei denn, die Beschäftigung wird im anderen Staat ausgeübt; die 183-Tage-Regel innerhalb eines Zeitraums von zwölf Monaten schützt einen Arbeitnehmer bei kurzem Einsatz, sofern der Arbeitgeber nicht im anderen Staat ansässig ist und die Last nicht in einer Betriebsstätte trägt. Artikel 23 sieht für einen in Frankreich Ansässigen eine Steuergutschrift vor: in Höhe der französischen Einkommensteuer auf das nur in Bolivien besteuerbare Einkommen und in den übrigen Fällen in Höhe der gezahlten bolivianischen Steuer, begrenzt auf die entsprechende französische Steuer. Die bolivianische Steuer wird vom Nationalen Steuerdienst verwaltet; seine Tarife stehen auf seiner Website.

Ohne Sozialversicherungsabkommen kann der von einem französischen Unternehmen entsandte Arbeitnehmer außerhalb eines Abkommens entsandt werden: Er bleibt drei Jahre, einmal verlängerbar, im französischen System angeschlossen, im Rahmen der Leistungen abgesichert, die er in Frankreich erhalten hätte, gegen quittierte Rechnungen mit dem Vordruck S 3125c. Die Beiträge werden in Frankreich so gezahlt, als würde die Tätigkeit dort ausgeübt, ohne von den gegebenenfalls in Bolivien geschuldeten Beiträgen zu befreien (CLEISS). Siehe entsandt oder Expatriate.

Der Arbeitnehmer mit örtlichem Vertrag verlässt dagegen das französische System und unterliegt dem bolivianischen System; die CFE (Caisse des Français de l’étranger, die freiwillige Auslandskrankenkasse der Franzosen) tritt zur örtlichen Anmeldung hinzu, ohne von ihr zu befreien. Ein Selbstständiger kann der CFE beitreten, die für einen Selbstständigen Krankheit und Mutterschaft abdeckt, oder eine internationale Versicherung abschließen. Für einen Fernarbeiter verlangt das Migrationsgesetz einen der Tätigkeit angepassten Aufenthaltsstatus; siehe den Leitfaden Visa für digitale Nomaden und bestätigen Sie dies bei der Generaldirektion für Migration.

Ein berufliches Vorhaben in Bolivien muss Einschränkungen berücksichtigen, die France Diplomatie genau beschreibt. Soziale Mobilisierungen (Streiks, Demonstrationen, Straßensperren) sind häufig und können die Fahrten zwischen Städten stören: Es wird empfohlen, sich anhand der Karte der blockierten Straßen der Straßenverwaltung zu informieren und Straßensperren nicht zu durchbrechen. Für Dienstfahrten wird geraten, nachts nicht zu reisen, ein Funktaxi zu nutzen und die Seriosität der Busgesellschaften und Agenturen zu prüfen.

Die Höhenlage (La Paz zwischen 3.300 und 3.800 Metern) erfordert eine Akklimatisierungszeit, und ein Arbeitnehmer mit Herz-, Lungen-, neurologischen oder Nierenvorerkrankungen sollte vor einer Versetzung in große Höhe ärztlichen Rat einholen. Für Flugreisen bieten die Gesellschaften BoA und Ecojet insgesamt zufriedenstellende Sicherheitsbedingungen, während von der Gesellschaft TAM ausdrücklich abgeraten wird. Ein Assistance-Vertrag, der Behandlung und Rückführung abdeckt, gehört zu den Voraussetzungen jeder Versetzung: siehe die Seite Krankenversicherung für Expats.

Laut France Diplomatie hat Bolivien das niedrigste BIP pro Kopf Südamerikas und ist nach einem Jahrzehnt starken Wachstums in eine Rezession eingetreten; die Wirtschaft ist wenig diversifiziert und hängt stark von Kohlenwasserstoffen und dem öffentlichen Sektor ab. Das Land verfügt über die zweitgrößte Gasreserve des Subkontinents, die die Grundlage seiner Exporte bildet, und über rund 20 % der weltweit identifizierten Lithiumreserven sowie über Eisen, Kupfer und Zinn.

Die Landwirtschaft verfügt über bedeutende Ressourcen. Die wichtigsten Wirtschaftsstädte sind Santa Cruz de la Sierra, die Wirtschaftshauptstadt, La Paz, Cochabamba, Oruro, Tarija und Potosí. Für eine französische Führungskraft oder einen Techniker liegen die Einsatzmöglichkeiten in Kohlenwasserstoffen, Bergbau, Agrarindustrie und den damit verbundenen Dienstleistungen; die Währung ist der Boliviano.