Trabajar en Bolivia siendo francés: permanencia, salarios, impuestos y cotizaciones

La estancia sin visado de 90 días por periodo de doce meses está reservada al turismo y a la visita familiar. Para trabajar, se solicita un visado específico a la sección consular de la embajada de Bolivia en Francia, incluso para toda estancia de más de 90 días, sea cual sea el motivo (France Diplomatie). Una vez en el país, la Dirección General de Migración concede una permanencia temporal que puede llegar hasta tres años, con categorías de uno, dos o tres años; la permanencia definitiva supone una permanencia mínima de tres años y una solicitud expresa.

El expediente tipo incluye un formulario de declaración jurada, un pasaporte válido seis meses, una foto, unos antecedentes penales del país de origen o un certificado de Interpol, un certificado médico y la prueba de solvencia, con los documentos extranjeros traducidos y legalizados. Los justificantes propios del empleo (contrato, certificación del empleador) se confirman con la dirección. Todo extranjero, incluido el residente, se registra en las 48 horas siguientes a su entrada con la declaración de domicilio, so pena de una multa de unos 300 bolivianos.

Ningún programa de vacaciones y trabajo vincula a Francia con Bolivia en las fuentes consultadas. La guía del asalariado que trabaja en el extranjero y la página vivir en Bolivia detallan los trámites.

El salario mínimo nacional se elevó a 3.300 bolivianos al mes, con efecto retroactivo al 1 de enero de 2026, mediante la resolución ministerial 088/26 del Ministerio de Trabajo, adoptada en aplicación del decreto supremo 5516 del 13 de enero de 2026. El ajuste es obligatorio cuando el salario base es inferior a esa cantidad, y el ministerio prohíbe reestructurar la remuneración (supresión de primas) para neutralizar la subida. El valor aplicable para el año siguiente se confirma con el ministerio a finales de cada año.

Por encima del suelo, las remuneraciones se negocian según el oficio y la ciudad. France Diplomatie recuerda que la economía informal representa en torno al 60 % de la actividad y el 80 % del empleo, lo que hace menos legibles las estadísticas de salarios; una oferta expresada en bolivianos se aprecia también a la luz del tipo de cambio. El bloque «Referencias económicas» actualiza el crecimiento, la inflación y el desempleo.

La Caja Nacional de Salud (CNS), institución pública sin ánimo de lucro, gestiona el régimen de seguridad social a corto plazo, que cubre la enfermedad, la maternidad y los riesgos profesionales. Una planilla oficial de la CNS indica que el aporte patronal es del 10 % del total de la masa salarial. El reglamento del Código de Seguridad Social, publicado en la Gaceta Oficial, hace al empleador solidariamente responsable de la afiliación de sus trabajadores y del pago de las cotizaciones patronales y salariales.

Las pensiones dependen de un régimen de jubilación regido por la ley 065 de pensiones; los tipos de cotización del asalariado y la gestión de las cuentas se confirman con la autoridad de control de pensiones y con el servicio del empleador. El CLEISS no publica una ficha para Bolivia: ningún convenio de seguridad social organiza la totalización de los periodos con Francia. La página sistema de salud en Bolivia detalla la cobertura de salud.

Francia y Bolivia firmaron en La Paz, el 15 de diciembre de 1994, un convenio para evitar las dobles imposiciones en materia de impuestos sobre la renta y sobre el patrimonio, acompañado de un protocolo; entró en vigor el 1 de noviembre de 1996 (decreto del 25 de noviembre de 1996). El artículo 4 hace depender la residencia de la sujeción al impuesto en el Estado de que se trate y después del hogar permanente y del centro de intereses vitales en caso de doble residencia.

Según el artículo 15, los sueldos solo son imponibles en el Estado de residencia, a menos que el empleo se ejerza en el otro Estado; la regla de los 183 días en un periodo de doce meses protege a un asalariado en misión corta, siempre que el empleador no sea residente del otro Estado y no soporte la carga en un establecimiento permanente. El artículo 23 prevé, para un residente de Francia, un crédito fiscal: igual al impuesto francés sobre la renta imponible solo en Bolivia, y al impuesto boliviano pagado en los demás casos, dentro del límite del impuesto francés correspondiente. El impuesto boliviano lo administra el Servicio de Impuestos Nacionales; sus baremos se consultan en su sitio web.

Sin convenio de seguridad social, el asalariado enviado por una empresa francesa puede ser desplazado fuera de convenio: permanece afiliado al régimen francés tres años, renovables una vez, cubierto dentro del límite de las prestaciones que habría recibido en Francia, contra facturas pagadas con el impreso S 3125c. Las cotizaciones se pagan en Francia como si la actividad se ejerciera allí, sin dispensar de las cotizaciones que eventualmente se adeuden en Bolivia (CLEISS). Véase desplazado o expatriado.

El asalariado con contrato local abandona, por el contrario, el régimen francés y depende del régimen boliviano; la CFE (Caja de los Franceses en el Extranjero) se suma a la afiliación local sin eximir de ella. Un autónomo puede contratar la CFE, que cubre la enfermedad-maternidad de un autónomo, o un seguro internacional. Para un trabajador a distancia, la ley migratoria exige una permanencia adaptada a la actividad; véase la guía visados de nómadas digitales y confirmar con la Dirección General de Migración.

Un proyecto profesional en Bolivia debe integrar restricciones que France Diplomatie describe con precisión. Las movilizaciones sociales (huelgas, manifestaciones, bloqueos) son frecuentes y pueden perturbar los desplazamientos entre ciudades: se recomienda mantenerse informado mediante el mapa de carreteras bloqueadas de la Administradora Boliviana de Carreteras y no forzar los bloqueos. Para los trayectos profesionales, se aconseja evitar viajar de noche, utilizar un radiotaxi y verificar la seriedad de las compañías de autobuses y de las agencias.

La altitud (La Paz entre 3.300 y 3.800 metros) exige un periodo de aclimatación, y un asalariado con antecedentes cardiacos, pulmonares, neurológicos o renales debe pedir un dictamen médico antes de una asignación en altitud. Para los desplazamientos aéreos, las compañías BoA y Ecojet ofrecen condiciones de seguridad globalmente satisfactorias, mientras que la compañía TAM está formalmente desaconsejada. Un contrato de asistencia que cubra la atención y la repatriación forma parte de las condiciones previas a toda asignación: véase la página seguro de salud para expatriados.

Según France Diplomatie, Bolivia tiene el PIB por habitante más bajo de América del Sur y ha entrado en recesión tras una década de fuerte crecimiento; la economía está poco diversificada y depende en gran medida de los hidrocarburos y del sector público. El país dispone de la segunda reserva de gas del subcontinente, que constituye la base de sus exportaciones, y de en torno al 20 % de las reservas mundiales identificadas de litio, así como de hierro, cobre y estaño.

La agricultura dispone de importantes recursos. Las principales ciudades de actividad son Santa Cruz de la Sierra, capital económica, La Paz, Cochabamba, Oruro, Tarija y Potosí. Para un directivo o un técnico francés, las salidas se sitúan en los hidrocarburos, la minería, la agroindustria y los servicios vinculados a ellos; la moneda es el boliviano.