Arbeiten in Aserbaidschan als Franzose: Arbeitserlaubnis, Gehälter, Steuer und Sozialschutz

Ein französischer Staatsangehöriger hat kein automatisches Recht, in Aserbaidschan zu arbeiten: Die Beschäftigung setzt eine Arbeitserlaubnis voraus, die der Staatliche Migrationsdienst erteilt. Der Antrag wird vom Arbeitgeber gestellt. Der Dienst stellt klar, dass der Arbeitnehmer arbeitsfähig und über 18 Jahre alt sein muss, dass die Stelle nicht von einem qualifizierten aserbaidschanischen Bewerber beansprucht worden sein darf und dass die Arbeitsverwaltung den Bedarf nicht mit örtlichen Arbeitskräften decken können darf. Der Arbeitgeber beschäftigt einen Ausländer nur an seinem eigenen Arbeitsplatz, durch einen Vertrag, dessen Dauer der der Erlaubnis entspricht; die Einstellung ohne Erlaubnis ist verboten.

Die Akte umfasst das Formular, die Kopie des Reisepasses, den notariell beglaubigten Nachweis der Qualifikationen, einen Nachweis des Bedarfs, den Arbeitnehmer zu beschäftigen, die Unterlagen des Unternehmens (Satzung und Registrierungsbescheinigungen oder, für eine Privatperson, Ausweis und Steuerbescheinigung) und eine Bescheinigung über das Fehlen einer gefährlichen Infektionskrankheit der amtlichen Liste. Die Erlaubnis wird erst nach Zahlung der staatlichen Gebühren erteilt, deren Höhe vom Gesetz über die staatlichen Gebühren abhängt und nicht auf der Seite des Dienstes steht.

Die Arbeitserlaubnis wird für ein Jahr erteilt; ist der Vertrag kürzer, folgt die Erlaubnis der Vertragsdauer. Jede Verlängerung kann bis zu einem Jahr betragen (zwei Jahre für Arbeitnehmer der befreiten Gebiete) und ist vom Arbeitgeber mindestens 30 Tage vor Ablauf zu beantragen. Die Erlaubnis wird entzogen, wenn die Verlängerungsgebühren nicht innerhalb von 30 Tagen gezahlt werden oder wenn die befristete Aufenthaltserlaubnis verweigert wird; ohne anderen Aufenthaltsgrund verlässt der Arbeitnehmer dann das Land innerhalb von 10 Werktagen. Eine befristete Aufenthaltserlaubnis begleitet die Arbeitserlaubnis, für höchstens ein Jahr und verlängerbar.

Der Dienst zählt knapp zwei Dutzend Kategorien auf, die von der Arbeitserlaubnis befreit sind. Dazu gehören Inhaber einer unbefristeten Aufenthaltserlaubnis, in Aserbaidschan tätige Unternehmer, diplomatisches und konsularisches Personal, Beschäftigte internationaler Organisationen, von Universitäten eingeladene Professoren, Leiter eingetragener ausländischer Niederlassungen, Personen, die mit einem unter seiner Adresse gemeldeten aserbaidschanischen Staatsbürger verheiratet sind, und hochqualifizierte Migranten, die in ihrem Fachgebiet arbeiten. Die individuelle Situation ist beim Dienst zu bestätigen, der unter +994 12 565 61 18 oder per E-Mail an info@migration.gov.az erreichbar ist. Zu den Einreise- und Aufenthaltsformalitäten siehe die Seite Leben in Aserbaidschan.

Das Staatliche Statistikkomitee veröffentlicht das durchschnittliche nominale Monatsgehalt. Dieser Durchschnitt deckt die gesamte Wirtschaft ab; die ausländischen Führungskräften angebotenen Vergütungen variieren je nach Sektor, Stelle und Währung des Vertrags. Die vom Staatlichen Statistikkomitee veröffentlichte Mindestlohntabelle verweist auf eine amtliche Tabelle, deren geltender Betrag beim Ministerium für Arbeit und Sozialschutz der Bevölkerung zu bestätigen ist; er wird hier daher nicht wiedergegeben.

Der Staatliche Steuerdienst erinnert an die Rechte des Arbeitnehmers mit Vertrag: Schutz des Mindestlohns, bezahlter Urlaub, Entschädigung bei Ablauf eines befristeten Vertrags, Grenzen der Kündigung im Rentenalter und Online-Unterzeichnung des Arbeitsvertrags. Das Fehlen eines schriftlichen Vertrags setzt Arbeitnehmer wie Arbeitgeber Risiken aus, daher ist es sinnvoll, vor Dienstantritt einen angemeldeten Vertrag zu verlangen.

Der Staatliche Steuerdienst gibt an, dass seit der Reform von 2019 Monatsgehälter bis 8.000 AZN im privaten Sektor außerhalb des Erdöls sieben Jahre lang von der Einkommensteuer befreit sind. Die nach Ablauf dieses Zeitraums geltende Regelung ist auf der Website des Staatlichen Steuerdienstes oder beim Callcenter 195-1 zu prüfen. Derselbe Dienst veröffentlicht monatliche Minderungen der Besteuerungsgrundlage von 800 bis 50 AZN für bestimmte Kategorien (Artikel 102 des Steuergesetzbuchs), die den gewöhnlichen Arbeitnehmer nicht betreffen. Der auf die Gehälter des Erdöl- und des öffentlichen Sektors und auf Einkünfte über der Befreiungsgrenze anwendbare Tarif ist im Steuergesetzbuch nachzulesen.

Das Steuerabkommen zwischen Frankreich und Aserbaidschan wurde am 20. Dezember 2001 in Paris unterzeichnet. Es ist durch das Dekret Nr. 2005-1294 vom 13. Oktober 2005 (Journal officiel vom 21. Oktober 2005) veröffentlicht, seit dem 1. Oktober 2005 in Kraft und auf die Einkünfte ab 2006 anwendbar; es deckt die Einkommensteuer und die Vermögensteuer ab und ersetzt das Abkommen von 1985 mit der ehemaligen UdSSR (BOFiP). In welchem Staat ein Gehalt besteuert wird, hängt vom steuerlichen Wohnsitz und von den Regeln des Artikels über Einkünfte aus Beschäftigung ab, dessen Text im veröffentlichten Dekret nachzulesen ist; der eingesehene Kommentar des BOFiP gibt diese Artikel nicht wieder. In Frankreich steuerlich Ansässige erklären ihre Welteinkünfte auf impots.gouv.fr, mit den im Abkommen vorgesehenen Anrechnungen.

Das CLEISS führt Aserbaidschan nicht unter den Staaten auf, die durch ein Sozialversicherungsabkommen mit Frankreich verbunden sind. Ein von einem französischen Arbeitgeber entsandter Arbeitnehmer kann durch die im französischen Recht vorgesehene Entsendung im französischen System versichert bleiben: Dauer von „3 Jahren, einmal verlängerbar“, Beiträge in Frankreich gezahlt, als würde die Tätigkeit dort ausgeübt, und Behandlungen im Rahmen der französischen Leistungen gegen bezahlte Rechnungen und Vordruck S 3125c erstattet. Das CLEISS stellt klar, dass auch im Entsendeland Beiträge geschuldet sein können. Siehe das Glossar zum Entsandten und den Leitfaden Entsandter oder Expat.

Der Arbeitnehmer mit lokalem Vertrag fällt unter das aserbaidschanische System. Die Staatliche Agentur für die Pflichtkrankenversicherung (DTSEA) stellt klar, dass Ausländer mit einer befristeten oder unbefristeten Aufenthaltserlaubnis versichert sind, wenn sie den Pflichtbeitrag zahlen; die Sätze stehen nicht auf der eingesehenen Seite und sind bei der Agentur (Callcenter 1542) und beim Arbeitgeber zu bestätigen. Die Rechte des örtlichen Arbeitnehmers sind auf der Seite Gesundheitssystem in Aserbaidschan beschrieben, und das Glossar zum lokalen Arbeitsvertrag hilft, die Status zu unterscheiden.

Das Unternehmertum gehört zu den Gründen für eine befristete Aufenthaltserlaubnis: die Leitung oder stellvertretende Leitung einer Niederlassung oder eines Repräsentanzbüros einer ausländischen Gesellschaft, die Leitung einer von einem Ausländer gegründeten oder zu mindestens 51 % von einer ausländischen Partei gehaltenen örtlichen Gesellschaft oder die Tätigkeit als Unternehmer. In Aserbaidschan tätige Unternehmer sind auch von der Arbeitserlaubnis befreit. Die für bestimmte Gründe geltenden Umsatzschwellen werden vom Wirtschaftsministerium festgelegt und stehen nicht auf der Seite des Migrationsdienstes.

Die eingesehenen amtlichen Quellen beschreiben keinen eigenen Status für ausländische Homeoffice-Arbeitende oder digitale Nomaden. Ein Angestellter eines französischen Unternehmens, der aus Aserbaidschan aus der Ferne arbeitet, klärt Aufenthalt, soziale Situation und Besteuerung vor der Abreise mit dem Staatlichen Migrationsdienst, der Urssaf (französische Einzugsstelle der Sozialbeiträge), dem CLEISS und der französischen Steuerverwaltung. Siehe auch die Versicherung für digitale Nomaden.

Der Block „Wirtschaftliche Eckdaten“ oben zeigt die laufend aktualisierten Indikatoren. Das Staatliche Statistikkomitee veröffentlicht die Entwicklung des BIP und der Verbraucherpreise. Die Währung ist der Manat (AZN), dessen Tageskurs die Zentralbank veröffentlicht. Die Statistiken des Komitees dienen als Anhaltspunkt, um ein Stellenangebot im Verhältnis zum nationalen Durchschnitt einzuordnen.

Vor der Unterzeichnung vergleicht ein Bewerber die Vergütung in Fremdwährung, die Dauer der Erlaubnis, den Krankenversicherungsschutz und den Rücktransport seiner Familie sowie die Empfehlungen von France Diplomatie (dem französischen Außenministerium), die von Reisen abrät, außer aus zwingendem Grund.