Trabajar en Azerbaiyán siendo francés: permiso de trabajo, salarios, impuestos y protección social

Un nacional francés no tiene derecho automático a trabajar en Azerbaiyán: el empleo supone un permiso de trabajo, expedido por el Servicio Estatal de Migración. La solicitud la presenta el empleador. El servicio precisa que el trabajador debe ser apto para el trabajo y mayor de 18 años, que el puesto no debe haber sido solicitado por un candidato azerbaiyano cualificado, y que los servicios de empleo no deben poder responder a la necesidad con mano de obra local. El empleador solo ocupa a un extranjero en su propio lugar de trabajo, mediante un contrato cuya duración corresponde a la del permiso; la contratación sin permiso está prohibida.

El expediente incluye el formulario, la copia del pasaporte, la prueba notarial de las cualificaciones, un justificante de la necesidad de emplear al trabajador, los documentos de la empresa (estatutos y certificados de registro, o documento de identidad y certificado fiscal para un particular) y un certificado que establezca la ausencia de enfermedad infecciosa peligrosa que figure en la lista oficial. El permiso solo se expide tras el pago de las tasas estatales, cuyo importe depende de la ley sobre las tasas estatales y no figura en la página del servicio.

El permiso de trabajo se expide por un año; si el contrato es más corto, el permiso sigue la duración del contrato. Cada prórroga puede alcanzar un año (dos años para los trabajadores de los territorios liberados), que debe solicitar el empleador al menos 30 días antes de la expiración. El permiso se retira si las tasas de prórroga no se pagan en los 30 días o si se deniega el permiso de residencia temporal; sin otro motivo de residencia, el trabajador abandona entonces el país en 10 días hábiles. Un permiso de residencia temporal acompaña al permiso de trabajo, por un año como máximo y renovable.

El servicio enumera cerca de dos docenas de categorías dispensadas de permiso de trabajo. Se encuentran allí los titulares de un permiso de residencia permanente, los empresarios que ejercen en Azerbaiyán, el personal diplomático y consular, los empleados de organizaciones internacionales, los profesores invitados por universidades, los responsables de sucursales extranjeras registradas, las personas casadas con un ciudadano azerbaiyano registrado en su dirección y los migrantes altamente cualificados que trabajan en su especialidad. La situación individual se confirma con el servicio, contactable en el +994 12 565 61 18 o por correo electrónico en info@migration.gov.az. Para los trámites de entrada y de residencia, véase la página vivir en Azerbaiyán.

El Comité Estatal de Estadística publica el salario mensual medio nominal. Este promedio abarca el conjunto de la economía; las remuneraciones ofrecidas a los directivos extranjeros varían según el sector, el puesto y la divisa del contrato. La tabla de salarios mínimos publicada por el Comité Estatal de Estadística remite a un baremo oficial cuyo importe en vigor se confirma con el Ministerio de Trabajo y Protección Social de la Población; por tanto, no se recoge aquí.

El Servicio Fiscal Estatal recuerda los derechos del asalariado con contrato: protección del salario mínimo, vacaciones pagadas, indemnización a la expiración de un contrato de duración determinada, límites al despido a la edad de jubilación, y firma en línea del contrato de trabajo. La ausencia de contrato escrito expone al asalariado igual que al empleador, de ahí el interés de exigir un contrato declarado antes de incorporarse al puesto.

El Servicio Fiscal Estatal indica que, desde la reforma de 2019, los salarios mensuales de hasta 8.000 AZN en el sector privado no petrolero están exentos del impuesto sobre la renta durante siete años. El régimen aplicable al vencimiento de este periodo se verifica en el sitio del Servicio Fiscal Estatal o en el centro de llamadas 195-1. El mismo servicio publica reducciones mensuales de la base imponible, de 800 a 50 AZN, para categorías precisas (artículo 102 del Código de Impuestos), que no afectan al asalariado ordinario. El baremo aplicable a los salarios del sector petrolero y público y a las rentas superiores al límite de exención se lee en el Código de Impuestos.

El convenio fiscal entre Francia y Azerbaiyán se firmó en París el 20 de diciembre de 2001. Lo publica el decreto n.º 2005-1294 de 13 de octubre de 2005 (Journal officiel de 21 de octubre de 2005), en vigor desde el 1 de octubre de 2005 y aplicable a las rentas a partir de 2006; abarca el impuesto sobre la renta y el impuesto sobre el patrimonio, y sustituye al convenio de 1985 con la ex URSS (BOFiP, el boletín oficial de la administración tributaria francesa). El Estado donde tributa un salario depende de la residencia fiscal y de las reglas del artículo sobre las rentas del empleo, cuyo texto se lee en el decreto publicado; el comentario del BOFiP consultado no recoge estos artículos. Los residentes fiscales de Francia declaran sus rentas mundiales en impots.gouv.fr, con los créditos previstos por el convenio.

El CLEISS (Centro de Enlaces Europeos e Internacionales de Seguridad Social) no incluye a Azerbaiyán entre los Estados vinculados a Francia por un acuerdo de seguridad social. Un asalariado enviado por un empleador francés puede seguir afiliado al régimen francés mediante el desplazamiento previsto por el derecho francés: duración de “3 años renovables una vez”, cotizaciones pagadas en Francia como si la actividad se ejerciera allí, y atención reembolsada dentro del límite de las prestaciones francesas con facturas pagadas e impreso S 3125c. El CLEISS precisa que también pueden deberse cotizaciones en el país de desplazamiento. Véase el glosario del desplazado y la guía desplazado o expatriado.

El asalariado con contrato local depende del régimen azerbaiyano. La Agencia Estatal del Seguro Médico Obligatorio (DTSEA) precisa que los extranjeros titulares de un permiso de residencia temporal o permanente están asegurados cuando pagan la cotización obligatoria; los tipos no figuran en la página consultada y se confirman con la agencia (centro de llamadas 1542) y con el empleador. Los derechos del asalariado local se describen en la página sistema de salud en Azerbaiyán, y el glosario sobre el contrato local ayuda a distinguir los estatus.

El emprendimiento figura entre los motivos de permiso de residencia temporal: la dirección o subdirección de una sucursal o de una oficina de representación de una sociedad extranjera, la dirección de una sociedad local fundada por un extranjero o participada al menos en un 51 % por una parte extranjera, o la actividad de empresario. Los empresarios que ejercen en Azerbaiyán también están dispensados de permiso de trabajo. Los umbrales de volumen de negocios considerados para determinados motivos los fija el Ministerio de Economía y no figuran en la página del servicio de migración.

Las fuentes oficiales consultadas no describen ningún estatus propio del teletrabajador o del nómada digital extranjero. Un asalariado de una empresa francesa que trabaja a distancia desde Azerbaiyán regula su estancia, su situación social y su fiscalidad antes de la salida con el Servicio Estatal de Migración, la Urssaf, el CLEISS y la administración tributaria francesa. Véase también el seguro para nómadas digitales.

El bloque “Referencias económicas” de más arriba muestra los indicadores actualizados de forma continua. El Comité Estatal de Estadística publica la evolución del PIB y de los precios de consumo. La moneda es el manat (AZN), cuyo cambio diario publica el Banco Central. Las estadísticas del comité sirven de referencia para situar una oferta de empleo respecto a la media nacional.

Antes de firmar, un candidato compara la remuneración en divisas, la duración del permiso, la cobertura de salud y la repatriación de su familia, así como las recomendaciones de France Diplomatie (el ministerio de Asuntos Exteriores francés), que desaconseja los desplazamientos salvo razón imperiosa.