Trabalhar na Eslovénia sendo francês: direito ao trabalho, salários, imposto, contribuições e economia

O serviço público de emprego esloveno di-lo: os cidadãos da União Europeia, do Espaço Económico Europeu e da Suíça não precisam nem de visto nem de autorização de trabalho para exercer na Eslovénia. Um francês assina um contrato de trabalho como um esloveno, com os mesmos direitos. As formalidades concentram-se na instalação: o certificado de registo de residência para lá de três meses, detalhado na página viver na Eslovénia, o número fiscal a pedir à administração fiscal e o número pessoal de identificação (EMŠO) que o primeiro organismo público contactado obtém em geral.

Para um assalariado, o empregador tem a obrigação de inscrever o seu pessoal nos seguros sociais na assinatura do contrato de trabalho: reforma e invalidez, doença, proteção parental e desemprego (serviço público de emprego esloveno). Um candidato a emprego europeu inscreve-se nesse serviço para comprovar o seu estatuto no registo da sua residência (gov.si). As ofertas consultam-se no portal do serviço público de emprego e na rede EURES, cujo conselheiro ajuda os franceses a preparar a sua procura.

O salário mínimo esloveno ronda os 1 500 € brutos por mês, segundo o Eurostat, um nível inferior ao da França. O salário médio bruto ronda os 2 700 € (Instituto de estatística esloveno). Estes níveis leem-se brutos: o líquido depende das contribuições e do imposto descritos mais abaixo.

• Diferenças regionais e setoriais: o Instituto publica quadros por região, por setor e por sexo na sua base de dados em linha, a consultar antes de aceitar uma oferta.
• Contrato e duração do trabalho: o contrato escrito, a duração semanal e as férias dependem do direito esloveno do trabalho; o serviço público de emprego remete para o ministério do Trabalho quanto a estas regras, a verificar antes da assinatura.

O CLEISS publica as taxas em vigor para os assalariados e os empregadores. O total atinge 40,20 % do salário bruto, repartidos entre 23,10 % para o assalariado e 17,10 % para o empregador.

• Doença: 6,36 % para o assalariado e 6,56 % para o empregador, ou seja 12,92 %.
• Reforma e invalidez: 15,50 % para o assalariado e 8,85 % para o empregador, ou seja 24,35 %.
• Desemprego: 0,14 % para o assalariado e 0,06 % para o empregador.
• Proteção parental: 0,10 % de cada lado.
• Dependência (cuidados de longa duração): 1 % de cada lado.
• Acidentes de trabalho e doenças profissionais: 0,53 %, a cargo do empregador.

A base de contribuição tem um limite inferior: a base mínima, da ordem de 1 500 € por mês e revista todos os anos, representa 60 % do salário anual médio nacional (CLEISS). O assalariado paga além disso, desde a reforma de 1 de janeiro de 2024 que suprimiu o seguro complementar privado, uma contribuição de saúde fixa da ordem de 40 € por mês, exclusivamente a seu cargo e retida pelo empregador sobre o salário (CLEISS, serviço público de emprego esloveno). O detalhe da proteção obtida em contrapartida figura na página sistema de saúde na Eslovénia.

O imposto esloveno sobre o rendimento das pessoas singulares é progressivo, com taxas de 16 % a 50 % segundo o portal oficial das empresas (SPOT). O limiar de cada escalão e a dedução geral mudam todos os anos: leem-se no sítio da administração fiscal (FURS).

A França e a Eslovénia assinaram a 7 de abril de 2004 em Ljubljana uma convenção contra as duplas tributações, entrada em vigor a 1 de março de 2007 (BOFiP). Reparte o direito de tributar cada categoria de rendimento e prevê a eliminação da dupla tributação; foi completada pela convenção multilateral BEPS assinada a 7 de junho de 2017. Um assalariado que se instala na Eslovénia torna-se aí, em princípio, residente fiscal e declara os seus rendimentos locais; os seus rendimentos que permanecem em França (rendas, por exemplo) seguem as regras da convenção, a verificar em impots.gouv.fr ou com um aconselhamento individual.

O assalariado destacado por um empregador francês permanece filiado no regime francês durante a missão. O formulário A1 prova-o: a duração máxima indicada é de 24 meses, e o assalariado não tem de se registar nas caixas do país de acolhimento (europa.eu). Em caso de missão mais longa, o empregador pede uma prorrogação ao organismo que emitiu o A1 antes do seu termo, ou o assalariado passa para o regime local. Veja destacado ou expatriado e o glossário do formulário A1.

O assalariado com contrato local depende obrigatoriamente do regime esloveno; o seu empregador declara-o ao ZZZS e às outras caixas. Pode completar esta proteção com uma adesão à Caisse des Français de l’étranger (CFE, a caixa de segurança social dos franceses no estrangeiro), que lhe evita os prazos de espera no regresso a França (ameli.fr, o portal do Assurance Maladie, o seguro de doença francês).

O independente filia-se e contribui diretamente: o total das contribuições atinge 40,20 %, ou seja a soma das partes do assalariado e do empregador, com uma base mínima de 1 521,62 € por mês, acrescendo-lhe a contribuição de saúde fixa (CLEISS). A contribuição é devida desde o início da atividade. O nómada digital que permanece assalariado de um empregador estrangeiro depende de outras regras, a verificar antes da partida.

O teletrabalho transfronteiriço de um assalariado de outro Estado-Membro pode permanecer ligado ao seu regime de segurança social se o acordo-quadro europeu se aplicar: abrange um teletrabalho inferior a 50 % do tempo de trabalho total, para um assalariado com um único empregador, com um certificado A1 de duração máxima de três anos, renovável. A Eslovénia assinou o acordo-quadro a 1 de setembro de 2023 (CLEISS); os trabalhadores independentes estão excluídos do dispositivo.

A Eslovénia é uma economia aberta, integrada na zona euro desde 1 de janeiro de 2007. A direção-geral do Tesouro descreve uma indústria fortemente exportadora: o automóvel é a segunda rubrica de exportação do país, com perto de um quarto das exportações, e depende da procura alemã; a Alemanha é o segundo cliente do país. Eletrónica, farmácia e eletrodomésticos completam as exportações industriais para a União.

O Tesouro assinala também uma escassez de mão de obra na indústria transformadora, no transporte e noutras profissões. Para um francês, as saídas profissionais concentram-se na indústria, na logística, nos serviços às empresas e nas instituições internacionais presentes em Ljubljana; o domínio do esloveno abre mais postos, nomeadamente no comércio e na saúde.

O bloco «Referências económicas» desta página acompanha em contínuo o crescimento, a inflação, o desemprego e o câmbio. Para integrar as despesas de saúde num orçamento de partida, o guia orçamentar a sua saúde na expatriação propõe um método.