Trabajar en Eslovenia siendo francés: derecho al trabajo, salarios, impuesto, cotizaciones y economía

El servicio público de empleo esloveno lo indica: los ciudadanos de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo y de Suiza no necesitan ni visado ni permiso de trabajo para ejercer en Eslovenia. Un francés firma un contrato de trabajo como un esloveno, con los mismos derechos. Los trámites se concentran en la instalación: el certificado de registro de residencia pasados tres meses, detallado en la página sobre vivir en Eslovenia, el número fiscal que se solicita a la administración tributaria y el número personal de identificación (EMŠO), que en general obtiene el primer organismo público al que se acude.

Para un asalariado, el empleador tiene la obligación de inscribir a su personal en los seguros sociales al firmar el contrato de trabajo: jubilación e invalidez, enfermedad, protección parental y desempleo (servicio público de empleo esloveno). Un solicitante de empleo europeo se inscribe en este servicio para acreditar su estatus al registrar su residencia (gov.si). Las ofertas se consultan en el portal del servicio público de empleo y en la red EURES, cuyo asesor ayuda a los franceses a preparar su búsqueda.

El salario mínimo esloveno ronda los 1.500 € brutos al mes, según Eurostat, un nivel inferior al de Francia. El salario medio bruto ronda los 2.700 € (Oficina de Estadística eslovena). Estos niveles se leen en bruto: el neto depende de las cotizaciones y del impuesto descritos más abajo.

• Diferencias regionales y sectoriales: la Oficina publica tablas por región, por sector y por sexo en su base de datos en línea, que conviene consultar antes de aceptar una oferta.
• Contrato y duración del trabajo: el contrato escrito, la duración semanal y las vacaciones dependen del derecho laboral esloveno; el servicio público de empleo remite al Ministerio de Trabajo para estas normas, que conviene comprobar antes de la firma.

El CLEISS publica los tipos vigentes para los asalariados y los empleadores. El total alcanza el 40,20 % del salario bruto, repartido entre el 23,10 % para el asalariado y el 17,10 % para el empleador.

• Enfermedad: 6,36 % para el asalariado y 6,56 % para el empleador, es decir, 12,92 %.
• Jubilación e invalidez: 15,50 % para el asalariado y 8,85 % para el empleador, es decir, 24,35 %.
• Desempleo: 0,14 % para el asalariado y 0,06 % para el empleador.
• Protección parental: 0,10 % por cada parte.
• Dependencia (cuidados de larga duración): 1 % por cada parte.
• Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: 0,53 %, a cargo del empleador.

La base de cotización tiene un límite inferior: la base mínima, del orden de 1.500 € al mes y revisada cada año, representa el 60 % del salario anual medio nacional (CLEISS). El asalariado paga además, desde la reforma del 1 de enero de 2024 que suprimió el seguro complementario privado, una contribución de salud fija del orden de 40 € al mes, a su exclusivo cargo y retenida por el empleador del salario (CLEISS, servicio público de empleo esloveno). El detalle de la protección que se obtiene a cambio figura en la página sobre el sistema de salud en Eslovenia.

El impuesto esloveno sobre la renta de las personas físicas es progresivo, con tipos del 16 % al 50 % según el portal oficial de las empresas (SPOT). El umbral de cada tramo y la deducción general cambian cada año: se consultan en el sitio de la administración tributaria (FURS).

Francia y Eslovenia firmaron el 7 de abril de 2004 en Liubliana un convenio para evitar la doble imposición, que entró en vigor el 1 de marzo de 2007 (BOFiP). Reparte el derecho a gravar cada categoría de renta y prevé la eliminación de la doble imposición; fue completado por el convenio multilateral BEPS firmado el 7 de junio de 2017. Un asalariado que se instala en Eslovenia pasa en principio a ser residente fiscal allí y declara sus ingresos locales; los ingresos que permanecen en Francia (alquileres, por ejemplo) siguen las normas del convenio, que conviene verificar en impots.gouv.fr o con un asesoramiento individual.

El asalariado desplazado por un empleador francés sigue afiliado al régimen francés durante la misión. El formulario A1 lo acredita: la duración máxima indicada es de 24 meses, y el asalariado no tiene que inscribirse en las cajas del país de acogida (europa.eu). En caso de misión más larga, el empleador solicita una prórroga al organismo que expidió el A1 antes de su vencimiento, o el asalariado pasa al régimen local. Véanse desplazado o expatriado y el glosario del formulario A1.

El asalariado con contrato local depende obligatoriamente del régimen esloveno; su empleador lo declara al ZZZS y a las demás cajas. Puede complementar esta protección con una adhesión a la Caja de los Franceses en el Extranjero (CFE), que le evita los plazos de espera a su regreso a Francia (ameli.fr, el sitio del seguro de enfermedad francés, la Assurance Maladie).

El autónomo se afilia y cotiza directamente: el total de las cotizaciones alcanza el 40,20 %, es decir, la suma de las partes del asalariado y del empleador, con una base mínima de 1.521,62 € al mes, y se le añade la contribución de salud fija (CLEISS). La cotización se debe desde el inicio de la actividad. El nómada digital que sigue siendo asalariado de un empleador extranjero depende de otras normas, que conviene comprobar antes de la partida.

El teletrabajo transfronterizo de un asalariado de otro Estado miembro puede seguir vinculado a su régimen de seguridad social si se aplica el acuerdo marco europeo: cubre un teletrabajo inferior al 50 % del tiempo de trabajo total, para un asalariado con un solo empleador, con un certificado A1 de una duración máxima de tres años, renovable. Eslovenia firmó el acuerdo marco el 1 de septiembre de 2023 (CLEISS); los trabajadores autónomos quedan excluidos del dispositivo.

Eslovenia es una economía abierta, integrada en la zona euro desde el 1 de enero de 2007. La Dirección General del Tesoro francesa describe una industria fuertemente exportadora: el automóvil es la segunda partida de exportación del país, con casi una cuarta parte de las exportaciones, y depende de la demanda alemana; Alemania es el segundo cliente del país. Electrónica, farmacia y electrodomésticos completan las exportaciones industriales hacia la Unión.

El Tesoro señala también una escasez de mano de obra en la industria manufacturera, el transporte y otros oficios. Para un francés, las salidas profesionales se concentran en la industria, la logística, los servicios a empresas y las instituciones internacionales presentes en Liubliana; dominar el esloveno abre más puestos, en particular en el comercio y la sanidad.

El bloque «Indicadores económicos» de esta página sigue el crecimiento, la inflación, el desempleo y el tipo de cambio de forma continua. Para integrar los gastos de salud en un presupuesto de partida, la guía para presupuestar la salud en la expatriación propone un método.