Trabalhar na Mongólia sendo francês: licença de trabalho, salário mínimo, imposto e contribuições

A France Diplomatie (o portal do Ministério francês dos Negócios Estrangeiros) lembra que, para qualquer viagem não turística, o visto continua a ser obrigatório, e que os franceses em estadia longa devem registar-se nas 48 horas seguintes à entrada. O portal de investimento do governo precisa que o empregador apresenta o pedido de licença de trabalho através de um portal em linha, cujo funcionamento não é completo: deve também entregar cópias em papel dos documentos à autoridade competente, e a emissão demora em geral cerca de dez dias úteis. O empregador local paga uma taxa mensal igual a duas vezes o salário mínimo por trabalhador estrangeiro, da qual o Conselho de Ministros pode isentar certos empregadores elegíveis por resolução. As quotas e a duração das licenças não figuram na página: confirme-as junto da autoridade do trabalho.

O código do trabalho, em vigor desde 1 de janeiro de 2022, aplica-se a todo o trabalho executado na Mongólia. O período experimental pode atingir três meses, prorrogável por três meses por acordo das partes; as férias anuais são de pelo menos quinze dias úteis; as horas extraordinárias são pagas a 1,5 vezes o salário médio, o trabalho noturno a 1,2 vezes e o trabalho nos feriados a 2 vezes. Ver o guia trabalhar no estrangeiro.

O comité tripartido nacional do trabalho e da parceria social, composto em partes iguais por representantes do governo, dos empregadores e dos trabalhadores, decidiu aumentar o salário mínimo para perto de 800 000 tugriks por mês, segundo o Ministério do Trabalho e da Proteção Social. Para fixar este montante, o comité teve em conta o nível de subsistência, a relação entre produtividade e salários médios, a pensão completa mínima, o crescimento económico e o emprego, e a inflação. Os setores das minas, da construção e do transporte rodoviário podem fixar o seu próprio nível por regulamentação setorial. O salário de base não pode ser inferior ao mínimo legal; o comité reexamina periodicamente o montante, que deverá confirmar junto do ministério à data do seu contrato.

A Mongólia não publica uma tabela salarial para os expatriados. Para um contrato local, negoceie o salário bruto, a moeda de pagamento, as regalias em espécie (alojamento, aquecimento, escolaridade, seguro de saúde) e a cobertura da evacuação. Para comparar um contrato local com um destacamento, ver o guia destacado ou expatriado.

A lei do imposto sobre o rendimento das pessoas singulares (versão revista de 22 de março de 2019, em vigor desde 1 de janeiro de 2019) aplica uma taxa de 10 % aos rendimentos do trabalho, depois de deduzidas as contribuições sociais e de seguro de doença. Outras taxas visam as mais-valias imobiliárias (2 %), os ganhos de jogo (40 %) e os rendimentos de fonte mongol dos não residentes (20 %). É residente quem permanece na Mongólia 183 dias ou mais durante 12 meses consecutivos, ou aufere pelo menos 50 % dos seus rendimentos tributáveis de fonte mongol; um emprego de 183 dias ou mais, comprovado por um contrato de trabalho e uma licença, permite registar-se como residente. Esta tradução não oficial é publicada no portal jurídico do Estado: consulte o texto atualizado e as suas alterações.

A França e a Mongólia assinaram em Paris, a 18 de abril de 1996, uma convenção destinada a evitar a dupla tributação, entrada em vigor a 1 de dezembro de 1998 e aplicável aos rendimentos dos anos que começam a partir de 1 de janeiro de 1999. É acompanhada de um protocolo que dela faz parte integrante. Para um trabalhador na Mongólia que continua fiscalmente residente em França, ou o inverso, o texto da convenção determina o Estado que tributa; mande validá-lo por um profissional. A página reforma na Mongólia resume os seus efeitos sobre as pensões.

A lei geral do seguro social (edição revista de 7 de julho de 2023, em vigor desde 1 de janeiro de 2024) define o segurado como um cidadão mongol, um estrangeiro ou um apátrida, e torna obrigatório o seguro dos estrangeiros que trabalham para um empregador na Mongólia, salvo estipulação contrária de um tratado e exceções para o pessoal diplomático e de organizações internacionais. As taxas, em percentagem do salário, são as seguintes:

• Pensões: 8,5 % empregador e 8,5 % trabalhador.
• Prestações (doença, maternidade, etc.): 1,0 % empregador e 0,8 % trabalhador.
• Acidentes de trabalho e doenças profissionais: 0,5 %, 1,5 % ou 2,5 % a cargo do empregador consoante o risco.
• Desemprego: 0,5 % empregador e 0,2 % trabalhador.
• Total: 10,5 %, 11,5 % ou 12,5 % para o empregador e 9,5 % para o trabalhador; o seguro de doença é regido separadamente pela lei do seguro de doença.

Nenhuma convenção de segurança social liga a França à Mongólia: o CLEISS (Centro francês de ligações europeias e internacionais de segurança social) não a inscreve na sua lista. Um trabalhador enviado pelo seu empregador francês pode continuar filiado no regime francês, segundo o direito interno, por três anos renováveis uma vez; as contribuições são pagas em França como se o trabalhador aí trabalhasse, e esta manutenção não dispensa das contribuições eventualmente devidas na Mongólia. Os cuidados são reembolsados dentro do limite do que a França reembolsa, mediante faturas pagas com o impresso S 3125c. Ver a página reembolso dos cuidados na Mongólia.

O independente que exerce atividade na Mongólia está sujeito ao imposto sobre o rendimento das atividades individuais: a lei prevê nomeadamente um regime simplificado a 1 % para os rendimentos do ano anterior até 50 milhões de tugriks, e uma taxa de 10 % sobre os rendimentos de exploração. Continuam a ser necessários um visto não turístico e um registo da atividade junto das administrações competentes: confirme as diligências junto da Agência de Imigração.

O teletrabalho para um empregador estrangeiro não beneficia, nas páginas oficiais consultadas, de nenhum visto específico; a estadia sem visto de 30 dias, prorrogável por 30 dias, convém ao turismo. Para comparar os países, ver o guia vistos para nómadas digitais e a página seguro para nómadas digitais. As estadias de negócios estão abrangidas pelo visto não turístico. A filmagem ou qualquer projeto jornalístico exige uma acreditação junto das autoridades mongóis.

Um trabalhador estrangeiro está sujeito à lei local tanto na vida quotidiana como no trabalho. A France Diplomatie lembra que os estrangeiros devem trazer sempre consigo o passaporte, que beber álcool em público é proibido, que a venda e o consumo de álcool são proibidos no primeiro dia de cada mês e que a tolerância é nula para o álcool ao volante. Fumar é proibido em todos os espaços públicos, incluindo ao ar livre, desde 2013; os estupefacientes, incluindo a canábis, expõem a penas de 2 a 15 anos de prisão. Filmar ou realizar um projeto jornalístico exige uma acreditação, e a visita às zonas de fronteira uma licença especial dos guardas de fronteira.

Nas deslocações, os voos com ligação por Moscovo atrasam muitas vezes vários dias a bagagem despachada: guarde os medicamentos e os artigos essenciais na cabina. Utilize táxis declarados com taxímetro, recuse transportar bagagens que possam conter produtos ilegais e evite as deslocações noturnas. A entrada de um veículo exige um registo prévio junto da direção central das alfândegas, devendo o veículo sair com o viajante.

Segundo a France Diplomatie, o país ocupa o quarto lugar mundial entre os mais bem dotados em recursos naturais. Os setores com forte potencial são as minas, a agroalimentar, as telecomunicações e o turismo; o carvão fornece 70 % da energia, o petróleo 27 % e as energias renováveis 2 %. A moeda é o tugrik. A Mongólia considera a França como um dos seus «terceiros vizinhos», com os Estados Unidos, o Japão, a Coreia do Sul, a União Europeia e a Alemanha. O câmbio, a inflação e o desemprego são apresentados continuamente no bloco de referências económicas desta página.

Para um projeto de emprego ou de criação de atividade, a embaixada de França em Ulan Bator é o interlocutor de primeiro nível. Qualquer que seja o seu estatuto, compare com a Expavy os contratos de seguro de saúde para expatriados antes da assinatura.